6月30日云南省高院与人社厅联合发布10个劳动人事争议典型案例

6月30日，云南省高级人民法院携手省人力资源和社会保障厅举行了一场新闻发布会，共同揭晓了10个劳动人事争议的典型案例。此举旨在指导用人单位遵循规范，合法使用劳动力，降低用工中的风险与责任；同时，也旨在指导劳动者依法捍卫自身劳动权益，以理性的态度处理劳动人事纠纷，从而共同促进和谐劳动关系的构建。

杨曌 摄

当天公布的十个劳动人事纠纷案例中，既有捍卫劳动者合法权益的实例，也有确保用人单位合法用工的案例，这些案例涵盖了新就业形态中劳动关系的确认、未签订无固定期限劳动合同可能带来的法律后果、未依法提供解除劳动合同书面证明所应承担的赔偿责任，以及工伤保险待遇等方面，它们不仅具有鲜明的代表性，而且具有重要的指导价值。

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根据最新通报，2024年，我省劳动人事争议调解仲裁部门共接收劳动人事纠纷案件7.86万起，仲裁案件结案率高达99.46%。其中，85%的纠纷通过调解方式得到妥善解决，这一成绩在全国范围内均处于领先地位，且始终保持高水平，对于维护劳动关系和谐以及社会整体稳定发挥了重要作用。

近段时间，伴随着我国社会经济的持续进步，法治社会建设的逐步推进，以及劳动者维权意识的普遍提高，全省各级法院接收的劳动人事纠纷案件数量呈现出上升态势。在2024年，全省法院共接收了16703起劳动人事纠纷案件，并审结了15285起；而到了2025年的前六个月，已接收的案件数量累计达到了10646起。为了增强审判的专业性，全省各级法院普遍设立了负责处理劳动和人事争议案件的专业审判庭或合议庭。此外，一些法院还在仲裁机构和职工服务中心设立了巡回法庭，专门审理劳动人事争议案件。

为了确保司法审判与行政执法等领域的紧密配合，在2023至2024年度，全省法院针对劳动争议解决过程中的难点和痛点，向企业雇主、行业组织、政府部门等机构提出了45份司法建议。这些建议不仅涉及企业雇主和行业组织，还包括住房和城乡建设、人力资源和社会保障、农业农村等相关部门。法院从根本入手，对劳动争议频发的原因进行了深入分析和研判，并提出了切实可行、具有针对性的解决方案和措施。

除此之外，全省各级法院积极拓展司法服务领域，不断深化与人力资源社会保障、工会以及司法等相关部门的交流协作，旨在更有效地预防和实质性解决劳动人事纠纷问题。在2024年，工会委托组织在线处理了4821起劳动人事纠纷案件，其中4192起得到了成功调解，成功调解率达到了86.95%；同年，各级人社调解机构接收了法院在诉前委派的802件调解案件，最终成功调解了794件，成功调解率高达99%。

全省法院将持续强化对劳动人事争议案件审判的指导，切实有效地推动劳动者权益保护工作的深入实施，不断提炼审判实践中的经验，增强对下级法院的指导力度，统一裁判标准，提高审判质量与效率，为构建和谐的劳动关系提供有力支持。此外，全省法院还将积极推动矛盾纠纷在源头进行多元化和实质性的解决工作。

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