2019年人力资源管理师考试变革：考试组织与报考条件的重大调整

背景：2019年人力资源管理师考试发生深刻变革一年

1.延续12年由国家统一组织考试上半年改为由各省来组织考试

2.下半年取消越级报考，大多数人只能从四级开始逐级报考

这样的变革将意味着：

规范度更高，更贴合市场需要：各省负责组织考试，便于他们依据本地实际情况构建贴合市场需求的考试体系，从而使考试更加规范化，更具实用性，持有证书的朋友们在职场上的适应性也将得到提升。

报考资格的标准日益提升，获取证书的难度增加，证书的价值也随之上升；这情形与高考自主招生改革相似，非但不会减少证书的价值，还可能使相关管理更加规范和严格，逐步增强证书的实际效用和价值，尤其是对于一级、二级人力资源师的报考资格，要求严格，考试难度较大，通过率较低，因此其含金量也相对更高。

人力资源证书有什么用？

1.它是人力资源从业的敲门砖

人力资源专业毕业生可借此获得额外优势，成为晋升管理层的有力工具之一；而对于非人力资源专业背景的毕业生而言，这则是踏入该领域的基础要求。

“人力资源管理师资格证”现在正逐渐变成刚需。

一些企业对证书有明确的规定，因此求职者必须考取相应的资格证书。众多公司把拥有人力资源管理师证书视为选拔和晋升员工的重要条件之一，即便个人能力达标，若没有该证书，企业也不会提供晋升机会。

2.人力资源管理在企业分量重。

人力资源管理是企业管理的核心环节，它渗透在企业的各个部门之中，不论您身处哪个部门，都与之紧密相连。这并非仅是人力资源部门的责任，而是每个部门都应具备的人力资源管理知识。

企业对人力资源的重视程度持续提升，促使HR从业者掀起了一股考证热潮；目前，众多企业普遍要求人力资源从业者必须持有相关证书才能上岗。

在HRD这一级别，若没有相应的证书，往往难以获得他人，包括上司的信任，他们很可能会对你的专业能力产生疑虑。

就算是普通的HR岗位，人力资源证书也是最基本的配置。

人力资源证书依旧是我国人力资源领域内由人社部门统一发放的唯一官方职业资格凭证！

哪些人需要这个证书：

国有及中央企业，在职位晋升或职称评定过程中，此证书具有显著效用。

即便是对于对人力资源一无所知的新手，这本证书也能助你搭建起人力资源知识的基础架构。

3、在政府工作，可能这本证书也好使；

有意投身人力资源领域的人士，持有此证书可向面试官展示你的基本技能水平。

5、关注人力资源，有这方面爱好的小伙伴。

有以上需要的小伙伴们可提前准备学习了

证书务必取得，学习的能力绝不能丢弃，切记不可仅仅为了获取证书而获取证书！站在企业的角度考虑，难道仅凭员工手中的那张证书，企业就会毫不犹豫地为其支付费用吗？

当然证书加冕背后，更愿意因为你的能力买单。

理论+证书+能力才是王道

你还在犹豫要不要报考？

每年的报考形式却在不断变化---政策不等人

阳光人力资源管理师培训简介：

【教学模式】

面对面授课，内容详尽讲解，课堂提问频繁，互动性极高。特别邀请人力资源管理领域的专家以及企业人力资源部门的总监进行授课。

理论课程与实操教学相结合，考前提供专项辅导，使课程学习更加专业和系统，进而使知识的运用变得游刃有余。

【教学系统】

面对面深入讲解与手机端在线学习平台相结合，相辅相成，极大地方便了学员自主学习和牢固掌握知识。

【教学团队】

洛阳阳光学校的教师团队，他们师德高尚，勤奋好学，团结协作，秉持着现代教学理念与创新精神，对人力资源管理师考试多年的命题趋势与发展动向了如指掌，致力于提升学员的考试通过率。

【课程内容】

【考前安排】

为了深入理解和掌握考试核心内容，系统性地学习人力资源相关理论，细化重点知识讲解，并参与模拟考试，旨在提升考生的考试通过率。