12月17日北京发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例

12月17日，北京市人力资源和社会保障局对外公布2024年度的十大劳动人事争议仲裁案例，这些案例涵盖了网约家政工的劳动关系认定、劳动合同的解除事宜，以及事业单位人事争议等多个领域。

这些案例系从去年全市劳动人事纠纷案中严格挑选而来，它们针对“碰瓷式劳动”“全员竞业禁止”“职场欺凌”等社会关注焦点进行深入探讨，同时关注了如及时支付工资、合理管理病假等容易引发争议的问题，以及新就业形态劳动者、女性职工等特殊群体的权益保护。这些案例具有显著的典型性和代表性，其目的是为了指导用人单位依法规范用工，并引导劳动者以合法合理的方式表达自己的诉求，从而在源头上有效预防和降低劳动人事纠纷的发生。

十大案例是：

1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系

2、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持

3、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效

4、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

5、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪

6、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

7、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持

8、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持

9、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益

10、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金

“劳动碰瓷”“职场霸凌”值得关注

仲裁机构不仅对每一项典型案例进行了详尽的法理阐释和潜在风险提示，以助用人单位与员工更好地理解和应用，而且这一做法已连续十年由市人力资源社会保障局推出，累计发布了多达一百件典型案例。

在“故意拒绝签署劳动合同而索求双倍工资补偿未果”的案例中，孔某曾应聘至一家企业，该企业多次催促他签订劳动合同，然而孔某却屡次推脱。之后，孔某将企业告上仲裁庭，诉求企业支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额，金额高达120000元。然而，仲裁委员会最终驳回了孔某的仲裁请求。仲裁机构指出，近期职场中“劳动碰瓷”事件频发，引人关注。劳动者若不愿签订书面劳动合同，雇主应立即以书面形式告知劳动者终止双方劳动关系，以防止出现无书面合同保障下的非法用工情况，从而避免因“劳动碰瓷”引发的纠纷与损失。

在该“职场霸凌导致员工被迫离职并得到法律支持”的案例中，公司负责人指令员工转岗，但遭到了员工的拒绝。随后，该负责人责令该员工抄写《心经》一百次，同时，在全公司范围内发布了相关通告。此外，他还没收了员工的办公电脑和文件，使得员工的办公桌上仅剩下一本《心经》。该员工以公司未能履行协议中规定的劳动条件为依据，向其发放了《被迫终止劳动合同通知单》，同时向仲裁机构提交了仲裁请求。最终，仲裁机构做出了支持该员工诉求的裁决。仲裁机构指出，近期来，“职场霸凌”这一议题持续受到广泛关注，它不仅是一个社会问题，也是一个法律问题。用人单位必须依照法律法规和合同约定，秉持真诚的态度进行协商，充分尊重员工的个人意愿。同时，用人单位不得凭借其优势地位侵犯员工的工作权益，更不能越权实施职场欺凌或进行报复行为，以免对员工身心健康造成损害。

本市调解仲裁机构将在未来主动调整策略，以适应北京加速发展新型生产力以及推动高质量充分就业的新需求。它们将致力于全面实施四项重点工程：源头治理的深化、审理质量的提高、科技创新的驱动以及队伍建设的加强。这些举措旨在为新阶段下北京推进中国式现代化提供坚实的保障。