第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛主题报告预告

第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛

主题报告预告

为促进我国人力资源开发与管理案例研究的进步，加强该领域专家和学者间的互动与协作，搭建一个高级别的学术交流平台，深入挖掘国内外在人力资源开发与管理方面的卓越经验，并创立具有中国特色的理论体系，中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志社以及中国人民大学劳动人事学院联合举办了“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”。

在本届论坛上，我们荣幸地邀请到了众多在学术界和产业界享有盛誉的学者与专家，他们将为与会者带来精彩的主题报告。以下是报告题目及嘉宾简介的提前预告：

论坛主题

不确定时代下人力资源管理的实践探索与研究前沿

时间

2018年12月9日（全天）

地点

中国人民大学

论坛注册报名网址

http://case2018.hrdchina.org/

主题演讲时间及地点

时间：2018年12月9日上午

地点：中国人民大学

主题报告1  贾良定教授

演讲主题：努力做负责任的管理学研究：以三项研究为例

报告嘉宾：南京大学商学院，工商管理系主任，教授

嘉宾简介：

贾良定，教授、管理学博士，南京大学工商管理系主任。在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Global Strategy Journal》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Frontiers of Business Research in China》以及《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》、《经济学(季刊)》等期刊上，本人发表了共计24篇论文，累积发表论文超过60篇。此外，还出版了2部学术专著和3本译著。担任国家自然科学基金重点项目的负责人，负责了1项（编号：71632005）以及4项面上项目（编号分别为70202007、70572049、70872045、71272109），同时主持了2项省部级科研项目和1项国际合作项目。荣获第七届高等教育科学研究优秀成果奖二等奖（2015年），成为江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象（2016年），获得政府特殊津贴（2016年），两次摘得江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖（2005年、2016年），两次荣膺美国管理学会年会最佳论文奖（2009年、2011年），以及Emerald集团颁发的“杰出引用”论文奖（2015年）。曾在1999年踏入香港科技大学的大门，2005年赴美国哈佛大学深造，2008年转至美国亚里桑那州立大学继续学术之旅，2015年又踏足澳大利亚墨尔本大学进行学术交流。曾于2012至2014年间担任中国管理研究国际学会（IACMR）中国大陆区会员代表，现任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会的副主任委员，同时担任《Management and Organization Review》和《Journal of Business Research》的编委，以及《南大商学评论》的执行主编和《管理学季刊》的领域主编。

主题报告2  冯喜良教授

演讲主题：新形势下企业应对用工不确定性风险的探索

报告嘉宾：冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院，院长、教授

嘉宾简介：

冯喜良，日本流通经济大学毕业生，持有劳动社会学博士学位。他是劳动关系学科中生代中的领军人物。目前，冯喜良担任首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师，同时也是劳动关系学科的学科带头人。担任中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、中国人力资源开发研究会常务理事、中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会副会长以及教育部高校社会学类专业教学指导委员会委员等职。专注于劳动关系、劳动社会学、劳动就业等领域的研究与教学，主持了包括国家级和北京市在内的10多项课题，取得了显著的研究成果。受聘于10余家人力资源服务企业，担任高级顾问。

主题报告3  李育辉教授

演讲主题：组织去中心化与领导力变革：基于社会网络的分析

报告嘉宾为李育辉教授，他现任中国人民大学劳动人事学院教席，同时担任数据与案例研究中心主任及劳动科学实验室主任。

嘉宾简介：

李育辉，目前担任中国人民大学劳动人事学院的教授和博士生导师，同时他还担任学院数据与案例研究中心的主任以及劳动科学实验室的主任。此外，他还是美国管理学会（AOM）、国际应用心理学会（IAAP）和国际测评协会（ITC）的会员，以及中国人力资源开发研究会和中国劳动经济学会职业开发与管理分会的理事。在Academy Management Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior、《心理学报》、《管理评论》等国内外知名学术期刊上，发表了60余篇论文。同时，出版了6部著作，并担任了多本期刊的审稿工作。在社会服务领域，我们曾为超过五十家企业和事业单位提供了一系列专业服务，包括但不限于胜任力模型构建、招聘选拔流程的优化、组织文化分析以及团队冲突管理等方面的咨询与培训。在研究领域，我们专注于领导力与团队创新、企业文化与企业的全球化进程、组织公正性与绩效评估，以及大数据分析等多个方向。

主题报告4  蔡元启副总裁

演讲主题：组织管理的企业内部实践

报告嘉宾信息：蔡元启，前海尔全球人才平台总监，铭泰集团副总裁，中国HRD俱乐部创始人。

嘉宾简介：

蔡元启，荣膺2016年度企业人才发展领域十大杰出人物；担任中国HRD俱乐部创始人及全国总会理事长；是北京大学国家发展研究院中国CHO百人会的发起人之一；同时，他还担任中央财经大学创业法律服务协会的副理事长；中国中小商业企业协会人力资本分会的副会长；劳动经济学会人力资源分会的副会长；中国人力资源开发研究会常务理事及专家委员会成员；此外，他还是北京大学国发院MBA的校外导师、中国人民大学劳人院职业导师以及SHO（战略人力官）实践导师；南开大学MBA实践导师；山东大学、云南财经大学、青岛大学的校外导师；中欧国际工商学院EMBA项目成员；以及加拿大CONCORDIA大学JMSB商学院人力资源管理专业的学者。

衷心期待您的莅临，共同参与“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”！

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