河南济源煤业：如实填报薪酬信息，关注市场薪酬促发展

河南济源煤业的人力资源部负责人李承玲于2025年6月30日表示，我们公司作为调查对象之一，始终严谨认真地填写各类信息，并且对调查结束后公布的薪酬数据保持高度关注，并以此作为提升员工待遇的依据。

企业薪酬的合理配置对市场的运作效率和生机至关重要，它对推动企业持续发展、保持劳动关系和谐稳定起着决定性作用。近些年，示范区的人力资源和社会保障部门集中精力关注企业的用工成本及劳动者权益的保障，积极开展了针对企业薪酬的调研活动。借助对市场薪酬数据的深入分析，指导企业对薪酬结构进行合理优化，推动人力资源的高效分配，进而实现“企业效益提升—人才吸引—产业升级”的良性互动。

进行精确的市场薪酬调研，实施科学的薪酬水平分析。济源市人力资源和社会保障部门针对制造业、建筑业、批发零售业、交通运输业以及服务业等多个行业，展开了全面的薪酬调查。调查内容覆盖了不同岗位级别、不同工龄以及不同技能水平的薪酬数据。借助大数据的对比分析，构建了各行业的薪酬指导价位信息，为各企业提供了具有权威性的参考依据，助力企业掌握行业和岗位的市场薪酬状况，从而优化人力资源成本的投资与产出效益。

引导企业对薪酬体系进行优化，以提升其在市场的竞争力。依托薪酬调查的数据，济源人社部门召集了企业的人力资源部门进行专题讨论，并对其提供指导，帮助他们构建更具吸引力的薪酬激励机制。企业通过参照报告内容调整技术岗位的薪资水平，有效减少了员工流失，同时，关键岗位的招聘效率也得到了显著提高。

维护劳动者合法权益，推动劳动力市场均衡发展。借助公开的薪酬信息，劳动者能够更准确地判断自己的市场价值，从而降低因信息不透明引起的就业冲突。此外，企业执行合理的工资增长策略，有助于提高济源地区劳动力市场的供需匹配程度，使劳动关系更加和谐与稳固。

示范区人社局负责人王宁指出，需强化对企业工资分配的宏观调控与监督，促使企业公正设定员工薪资，激励员工通过提升技能来增加收入，这不仅有助于企业精确控制成本，还能推动劳动力市场向健康有序的方向发展，同时，也为政府决策、企业薪酬管理及劳动者权益保护提供了关键的数据支持，构筑了政府、企业和劳动者三方共利的平台。（济源日报记者 张佩佩）

（原载于2025年7月1日《济源日报》2版）