聊城市人社局召开2025年工作会议，部署重点任务

3月6日，鲁网报道，聊城市人社局于3月5日举办了2025年全市人力资源社会保障工作会议。此次会议旨在贯彻落实全省人社工作会议、全省促进高质量充分就业会议以及全市抓改革创新促高质量发展动员大会的精神，对2024年的工作进行回顾总结，并对2025年的重点工作进行了部署。同时，会议号召全市人社系统积极投身实干争先、改革创新的工作中，以共同谱写中国式现代化聊城实践的新篇章，贡献人社部门的力量。

刘博，市人社局党组书记、局长兼一级调研员，发表了讲话。市人社局的领导班子成员、县级领导干部、副科级及以上干部，以及各县（市、区）人社部门的主要负责人，均出席了此次会议。

会议强调，在2024年，全市人社系统在市委、市政府的坚定领导下，紧密围绕“聚力攻坚突破年”的工作安排，全力以赴保障民生福祉，全方位服务经济社会发展，推动人社事业迈向高质量发展，为促进经济稳步回升、持续改善民生、维护社会和谐稳定贡献了重要力量。坚定承担起稳定就业的重任，城镇新增就业人数达到4.89万，荣获全省促进就业工作先进地区的荣誉称号，并在全省促进高质量充分就业会议上发表了典型经验交流。同时，我们有力地推动了惠民生改革，全市基本养老、工伤、失业保险的参保人数分别上升至422.3万、75.53万、53.28万，成功入选全省首批省级工伤康复重点联系城市。不断激发人才创新动能，已连续八年成功举办了“院士专家聊城行”活动，成功吸引了2.7万名青年人才，新增3.19万名高技能人才，聊城市选手在47届世界技能大赛汽车技术项目中勇夺金牌，实现了我国在该项目上的突破。集中力量提升治理效能，省级层面关于“新就业形态劳动者权益保障跨部门综合监管”及“调解服务进工地”的试点项目顺利通过审核，同时，全省范围内的劳动人事争议调解员和仲裁员培训班在聊城市成功举办，此次培训的规模达到了历史最高水平。

会议强调，必须持续深化并贯彻“6293”工作理念，紧密围绕人社领域改革的新安排和新标准，以增进民生福祉和推动经济社会发展为核心，聚焦于推动高质量和全面就业，全面协调推进社会保障、人才人事管理、劳动关系维护以及行业作风建设等方面工作，确保高质量实现“十四五”规划中的各项任务目标。通过人社事业高质量发展的新成果，为谱写中国式现代化聊城新篇章贡献更加突出的力量。首先，聚焦于实施就业优先战略，致力于推动高质量和全面就业的实现。通过综合运用就业政策，巩固关键群体的就业基础，增强技能培训的推动作用，构建完善的就业创业服务体系，力争实现城镇新增就业人数超过4万。其次，以完善社会保障体系为核心，致力于构建紧密牢固的民生保障网络。稳妥有序地推进退休年龄调整改革，拓宽社会保险的覆盖范围，完善基金安全保障机制，提升经办和管理服务水平，促进社会保障事业向高质量和可持续方向发展。同时，以改善人才成长环境为核心，竭力打造现代化的劳动力资源。持续执行“青年兴聊”计划，致力于提升技能人才的素质和能力，加强高层次人才的引进和培养，完善人才服务的评估体系，确保人才服务通道的顺畅，努力营造人才与产业发展相互促进、共同繁荣的积极环境。同时，以增强系统治理能力为核心，全力以赴打造和谐稳定的劳动关系。完善劳动关系的协调机制，实施保障农民工工资支付制度的年度活动，深化仲裁办案的要素式改革，促进调解组织的标准化建设，加速劳动关系综合治理体系的完善。同时，以实现群众满意为目标，全力促进公共服务质量的提升和效率的增加。紧扣企业需求与民众期待，致力于提高政务服务水平，加强行政系统作风建设，积极推进数字人社建设，努力促使人社各项业务实现从“可办理”向“易办理”“迅速办理”的优化升级。

会议指出，全市人社系统需迅速响应、主动作为，秉持实干精神、着力推进工作，务必高效全面地达成既定任务和目标。首先，需培育“忠诚担当”的政治素养，始终以党的章程、法规和纪律为准绳，严格要求自己，在服务群众的过程中积极探索、寻求有效途径。其次，要培养“勇往直前”的工作毅力。秉持以上原则，引领下属，勇于提升标准，勇于攻克难关，在勇于探索尝试中寻找突破口，追求最佳解决方案。其次，需磨炼“善于完成”的技能和素质，注重全面协调，确保工作有成效，加强过程监管，增强技能和素质。再者，要培养“清廉正直”的高尚品质，始终将遵守纪律、遵循规矩置于至关重要的地位，推动作风建设持续化，保持人社干部廉洁的本色。

在会议中，东昌府区、茌平区、冠县、阳谷县的人社局分享了他们的成功经验，市局相关部门和单位也就如何做好2025年的工作展开了热烈的讨论和发言。（本网记者）