3月16日发布！宿迁市市属部门选调6名事业单位工作人员公告

《宿迁市市属有关部门招商服务中心

选调事业单位工作人员公告》于3月16日发布

本次面向全市机关事业单位正式在编在岗人员

公开选调工作人员6人

其中，宿迁市科学技术局选调2人

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宿迁市市属有关部门招商服务中心

选调事业单位工作人员公告

根据工作需要，经研究，决定公开选调6名事业单位工作人员。

一、选调对象

面向全市机关事业单位正式在编在岗工作人员。

二、选调岗位

市属相关部门所属的事业单位，以及各招商服务中心的招商人员。（具体岗位信息请参考岗位表。）

三、选调条件

（一）报名条件

政治立场坚定，始终坚定地支持和贯彻党的各项路线、方针和政策，具备较高的政治觉悟、全局观念、服务精神、纪律观念和创新思维，思想、政治和行动上始终与党中央保持高度一致。

2. 具有本科及以上学历；

具备良好的执行职务的身体状况和心理素质，年龄需在35周岁或以下，针对某些特定岗位的要求，年龄限制可适当放宽至40周岁。

4. 符合岗位要求的其他条件；

5. 身份性质符合顺向流动原则。

（二）具有下列情形之一的，不得参加选调

1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2. 受处分期间或者未满影响期限的；

至2023年9月27日之前，那些服务期未满五年且刚被录用的公务员，以及那些根据规定（包括协议中明确指出）不得被解聘或离职的人员，还有那些依据国家和省级的特别规定，不得应聘至事业单位的人员。

2020年3月13日，《江苏省事业单位公开招聘人员办法》正式施行。依据该办法所发布的公开招聘公告，至2023年9月27日，已有不少人员被录用至江苏省内各类事业单位。截至目前，这些新入职的编制内员工，服务年限均未满三年。

通过其他途径加入事业单位并签订劳动合同的正式员工，还有在2020年3月13日之前通过公开选拔加入事业单位并签订劳动合同的员工，截至2023年9月27日之前，尚未履行完合同规定的最少服务年限的正式员工。

6. 尚在试用期的；

7. 法律、法规规定的其他情形。

四、步骤程序

依据“提前告知、公开性原则”，在报名开始之前，向公众广泛发布招聘信息。

（一）报名与资格初审

报名者需依照规定认真填写《宿迁市市属有关部门招商服务中心选调工作人员报名登记表》（具体内容见附件1），同时提交《报名登记表》的电子版和纸质版各两份、单位出具的同意报考证明、个人有效的居民身份证复印件、毕业证书复印件、两寸近期的免冠证件照电子版和纸质版各两张，以上材料均需报送至招聘单位（联系方式可在《岗位简介表》中查阅），各招聘单位将对报名者的资格进行初步审核。

报名期间定于2023年3月16日至3月27日，具体时间为工作日的上午九点至十二点，以及下午的十四点至十七点三十分。

报名地点位于宿迁市科技局432室，地址是宿迁市洪泽湖路130号；宿迁市工业和信息化局设有406房间，地址为宿迁市太湖路181号；宿迁市农业农村局的人事处位于701房间，地址是宿迁市太湖路67号；另外，宿迁市商务局的1102房间也在此，地址为宿迁市洪泽湖西路1号。

（二）考试

由市人社局会同各招聘单位共同组织实施。

1.时间地点。考试时间地点根据实际报名情况确定。

考试比例规定。对于报名人数未满足既定考试比例要求的职位，将依据实际报名者的数量来决定考试的人数。

考试内容与形式，需依据所选拔岗位的具体要求以及报名者的实际情况来设定。

考试分数线规定，只有当考生的得分达到试卷总分的50%及以上时，方可视为合格。若未达到此标准，考生将失去继续参与后续环节的资格。

（三）体检考察

进行健康检查。这项体检活动将由宿迁市人力资源和社会保障局统一筹划，具体的体检日期将另外公布。体检的具体标准将依照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行。考生个人需要自行承担体检的费用。

体检对象已选定。依据考生的成绩高低，依照每个岗位的招聘名额，以1：1的比例挑选体检对象。

进行审查。审查任务由各招聘单位负责执行。审查过程需依照《江苏省公务员录用审查细则（试行）》进行，审查内容涵盖考察对象个人信用、犯罪记录等相关信息。审查方式包括广泛征求意见、查阅干部档案、核实身份证明等，确保审查的全面性、客观性和公正性，并据此形成真实可靠的审查结论。该考察涵盖了报考者的政治立场、道德修养、能力水平、学习与工作表现、工作成就、守法情况、廉洁自律性、公众认可度、与选调岗位的契合度以及是否存在回避情形等多个方面，其中特别注重对其道德品质、工作技能和工作业绩的评估。

（四）公示和聘用备案

招聘工作结束后，相关部门将拟定的人员聘用名单提交至市人力资源和社会保障局。该名单将在公布信息的网络平台上展示，为期七个工作日。公示期结束后，若无异议或虽有反映但问题不影响聘用，相关部门将依照规定流程办理聘用手续；若反映的问题经核实确实影响聘用，相关部门将取消聘用资格，并经党组集体讨论，决定是否进行递补。

五、纪律与监督

本次选拔活动严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格依照既定程序、条件和标准进行操作，坚决杜绝任何弄虚作假、徇私舞弊的行为。整个选调过程接受纪检监察机关和公众的监督，对于任何违反考试、聘用纪律，或因工作疏忽、失误导致不良后果的涉事人员，一经核实，将严格按照相关规定进行严肃处理。

考生需留意：自2018年1月1日起，在事业单位公开招聘的各个环节中，若考生出现任何形式的违规违纪行为，包括但不限于不诚信行为，这些行为将依照规定被登记入全国统一的《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》。该记录的有效期为五年或实行长期保存。同时，这些违规违纪行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）的规定，受到相应的惩处。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、其他事项

公告正式公布，该公告是由宿迁市人力资源和社会保障局联合各招聘主管单位共同发起并发布的。

招聘的主管部门负责对报考资格、考试项目、证明文件等相关政策进行解读，依照本公告的相关规定执行公开招聘的各个环节，并对此承担相应的责任。市人力资源和社会保障局作为公开招聘工作的综合管理机构，依照规定设立了统一的招聘平台，负责依法依规执行指导、监督和纠错的职责，构建了事前、事中、事后的公开招聘监督纠正体系，接受并处理举报和投诉，依照既定程序对违法行为和违规行为进行查处。

（三）关于政策规定。具体涉及专业设置、年龄要求以及工作经历等方面的政策规定如下：

招聘要求对“专业”进行了明确界定，其参考依据为《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。同时，条件中还涵盖了虽未包含在该目录内，但部分院校设有且事业单位确有需求的专业。

年龄界定如下：18岁及以上者，系指2005年3月27日或之前出生；35岁以下者，则是指1987年3月16日或之后出生；至于40岁以下者，则是指1982年3月16日或之后出生。

工作经历的统计时间节点定于2023年3月31日。“工作经历”的起始时间需依据合法有效的录用（聘用）审批表、劳动（聘用）合同等证明文件上所记载的时间来确定。

若拟聘用人员名单公布后，应聘者未提出合理原因而放弃聘用，招聘单位或其上级主管部门有权在名单公示期结束后的一年之内，剥夺其再次申请本单位或该部门职位的资格。

岗位表若未作特别说明，则各岗位录用人员需至少服务三年。

政策咨询电话：

0527-84358595（宿迁市科技局）

0527-84338542（宿迁市工业和信息化局）

0527-82289027（宿迁市农业农村局）

0527-80908117（宿迁市商务局）

监督电话：

宿迁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处的联系电话为0527—84359053。

附件：

1、宿迁市市属有关部门招商服务中心选调工作人员报名登记表

2、岗位简介表

2023年3月16日

来源：宿迁市人力资源和社会保障局

审核：杨小勇

审稿：胡   锐

发布：张   雯