云浮人社部门深入实施就业优先战略，成效如何？亮点在哪？

一座幸福的城市

必然有鲜明的民生底色

就业是民生之本

是最大的民生

近年来，云浮人社部门

深入实施就业优先战略

有何举措？成效如何？

我们一起来看看

在市委、市政府的坚定领导下，云浮市人力资源社会保障部门积极推进就业优先政策，着力解决民生问题、弥补民生不足，成功塑造了“乐业云浮”这一务实、知名、过硬的品牌形象，为广大劳动者提供了就业机会和创业途径，进一步提升了民生幸福的色彩。

今年前十月，云浮市在城镇新增就业方面达到20368人，失业人员再就业人数为5476人，就业困难人员成功就业的有1485人，这些成绩均比省里规定的全年目标提前完成。特别值得一提的是，城镇新增就业人数较去年同期增长了11.92%。此外，市域内应届高校毕业生就业率高达96.69%，而云浮市对离校未就业的高校毕业生的服务对接率更是达到了100%。云浮市就业形势持续向好，这一系列数字背后显现出其发展势头强劲，市民的幸福指数也在稳步上升。该市正深入执行“云聚”人才强市战略，对“1+5+N+3”人才政策体系进行优化升级，以更加开放和包容的态度，以最大的诚意、最优质的资源、最贴心的服务，为各类人才在云浮就业和创业提供更加优越的条件。市人力资源和社会保障局党组成员、副局长梁子球指出，我们应不断改进减负稳岗扩就业的相关政策，推出一系列稳定就业岗位的措施，关注重点群体的就业问题，提升公共就业服务水平，强化技能培训等，构建起一套完整、连贯的稳岗扩就业政策支持体系。

经济社会的高质量发展对就业服务水平提出了更高标准，以往的服务模式已无法满足企业多样化的需求。为此，市人社部门推出了创新的“五专”就业服务模式，将服务理念从“迎进来”转变为“走出去”，将被动等待转变为主动出击。通过设立就业专员、进行企业专访、开设服务专窗、提供咨询专线以及举办招聘专场等多种方式，使惠企惠民政策能够更加精准地传递到企业和群众手中。梁子球表示，我们创新推出了“五专”就业服务模式，旨在为企业提供全面、多元、精确的服务支持。此外，我们在全市范围内精心挑选了500家企业作为用工监测对象，实时跟踪其用工规模和缺口等关键信息，竭力满足企业的用工需求，并通过实际行动显著增强企业的满意度。

云浮市拥有吸引远近人才成长的良好环境，就业容量持续增长，创业氛围开放包容，劳动关系和谐稳定，堪称一个适宜就业、创业和生活的幸福之城。今年前十月，全市共举办了线上线下形式的招聘活动143场，为求职者提供了8.56万个就业岗位信息，同时开辟了2701个就业见习岗位和543个公益岗位，有效推动了高校毕业生及其他群体的优质就业。云浮市不断强化创业政策的扶持，对青年创业和返乡创业的扶持政策体系及便利措施进行了优化。云浮市已连续五年举办“乡村振兴杯”创业创新大赛，以此激发积极的创业氛围。同时，市人社部门推出了欠薪投诉的便捷“码”平台，持续优化解决欠薪问题的机制，实行农民工工资支付的全程管理，通过快速裁决提升劳动争议解决效率，致力于打造更为和谐的劳资关系。这一系列具体、直观、可体验的民生措施，让云浮市民的幸福感变得更加真实和贴近。

随后，我们将致力于强化兴产业、提升优服务、聚焦抓重点、推动促创业、增强强技能等五个关键领域，努力保持全市就业局势稳定并持续向好，进而促进高质量发展与就业规模扩大、质量提升之间的良性互动。梁子球强调，将持续关注市民的所思所想、所盼所急，加大力度解决民生难题，努力实现高质量充分就业，把人民对美好生活的追求作为人社工作的奋斗目标，从而使云浮这座幸福城市充满活力，更显温馨。

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