2020 年经济师考试新规引关注，人力专业相关疑问解答？

近期，众多人力资源管理者在后台纷纷咨询，对于2020年经济师考试的新规定文件中，有一段内容引起了广泛的关注和困惑：

通过初级、中级经济专业技术资格考试的人员，将获得由人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，该证书在全国范围内具有通用效力。此外，对于人力资源管理和知识产权专业的人员，将分别授予相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

众多人力资源从业者对此感到困惑，若考取经济师的人力专业资格，是否意味着可以“一证多用”？这两个证书之间有何差异，哪一个更具价值值得报考呢？

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经济师和企业人力资源管理师

有何不同？

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经济师作为我国众多专业职称中的一员，归属于经济领域，特指那些专注于经济领域工作的技术型人才。

人力资源管理师是指那些持有国家颁发的职业资格证书，专门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等职责的管理人员，这一职业资格象征着专业能力。这两种身份是有所区别的。

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经济师和企业人力资源管理师

证书效用一样吗？

经济师（人力资源方向）是一项职称类考试，由中国全国统一安排进行，由人力资源社会保障部发放相应的资格证书。一旦考试成绩达标，便意味着获得了中级经济师职称资格，进而可被认定为中级职称。

企业人力资源管理人员需通过劳动和社会保障部举办的考试，该考试属于职业资格认证，通常在当地的职业资格认证中心进行报名，并最终由劳动部门颁发相应的上岗证书。

需留意的是，自2020年新政策实施以来，持有“人力资源管理师证书”的经济师（人力资源专业）人员，其证书依旧被视为经济师职称证书，并享有经济师证书的相关效用。

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在2020年的经济师制度改革之后，官方并未对获得经济师（人力资源专业）资格是否会同时获得两个证书作出具体说明，仅仅指出经济师（人力资源专业）的获得者将获得对应级别的人力资源管理师资格证书。

因此，这一证书具备双重用途，并且未来不会再出现带有“中级经济”字样的其他证书。

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经济师和企业人力资源管理师

哪个更值得考？

首先，经济师考试分为三级即：

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中级经济师——人力资源管理师(中级职称)

高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)

只要考生满足中级经济师报名的相关要求，他们就可以直接跳过初级阶段，直接报名参加中级考试，无需先通过初级考试。

人力资源管理师规定考生必须遵循四级、三级、二级、一级的报考顺序，且不得跳级进行报考。

需特别指出的是，未来政策或许会有所调整，现阶段高级经济师职称评定已实行逐级晋升制度，而中级经济师则暂未实施。若中级经济师职称评定也改为逐级晋升，那么初级经济师晋升中级经济师时，需满足工作年限满十年的条件。

随着企业人力资源管理师这一职业资格不再纳入国家考试范围，中级经济师证书便成为了人力资源领域内唯一的国家认可资质，因此，预计报考这一证书的人数将会持续增加。

因此，我的建议是：若你满足中级经济师报名的资格，不妨及早报名，争取早日获得证书。

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人力资源经济师

含金量到底有多高？

自2020年开始，凡参加经济师（人力资源专业）考试并取得“人力资源管理师证书”者，其证书既具有经济师资格，亦具备人力资源管理师资质。

中级经济师（人力资源）证书

究竟中级经济师（人力资源）资格证书的价值如何？不妨先来关注官方资料中公布的五项颇具吸引力的数据：

含金量高： 国考证书，人社部颁发；

额外补贴： 最高拿2000元补贴；

升职高薪： 每月涨薪500~2000；

简单好考： 三茅学员80%高通过率；

就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！

这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接利益与影响。

但并不是所有HR都能报考，需要满足以下其中一项条件：

1. 具备博士学位；

2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

拥有第二学士学位或完成研究生班学业，并在相关领域工作累积两年以上经验。

4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

须具备高中或中等专业学校学历，且获得经济领域初级职称，同时在该领域相关工作中累积工作年限不少于十年。

未来政策的调整趋势可以预见到，报考条件将会变得更为严格，同时，考试的挑战性也将随之增强。

所以，越早报考，越有优势！

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如何备考人力资源经济师？

有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考？

若你对经济学及专业课程有广泛的知识储备、牢固的掌握程度，并且有充裕的备考时间，那么你可以直接登录中国人事考试网进行报名，选购教材，并开始自学准备考试。

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