黄海之滨创新热土，海信集团凭实力与担当书写时代答卷

黄海之滨，这片充满创新活力的热土上，56岁的海信集团正凭借其“技术立企”的坚实实力，以及“稳就业保民生”的深切责任感，绘就着民族品牌在新时代的辉煌篇章。这家创新型企业，作为中国制造业转型升级的典范，汇聚了16000多名工程技术人才，成功打造了“引进、培养、使用、保留”的全流程人才生态系统。在2024年，该公司新增就业岗位超过2万个，同比增长4933人，为就业市场带来了显著的活力。

踏入海信的智慧产业园区，AI面试官正以极快的速度对人才库进行筛选，数字化招聘平台每日处理的简历数量已超过万份。我们构建的“云-网-端”智能招聘体系，成功将招聘周期缩短了40%。人力资源总监如此介绍。在青岛职业技术学院的产教融合基地，600名“订单班”的学生正在运用融合了虚拟与现实的MR实训系统，练习操作智能生产线的流程。这种“教室即车间、教师即导师”的教育模式，已经同全国超过五十所院校携手合作，共同打造了一个人才储备库。

企业内部实行双通道晋升机制，为人才的成长搭建了快速通道。在制造车间，32岁的王工程师凭借企业技能评估成功提升职级，同时，得益于专业技能补贴政策，他的月薪得以每月上调2000元。

企业的防御壁垒不仅包括技术独占，还涵盖了人才储备体系。伴随着智慧能源、汽车电子等新兴领域的全面拓展，企业的研发资金投入比例已增至6.2%，这一比例的提升与人才战略的实施相互促进，共同构建了“创新驱动就业，就业促进创新”的良性互动机制。海信集团从“扬帆计划”的应届生培养到“领航工程”的高层次人才塑造，不断加大人才密度，提升创新浓度。同时，以就业温度体现民生厚度，在高质量发展的道路上，持续展现民族企业的强大活力。（大众网·海报新闻记者 韩静静，通讯员 孔令艳）