2023年赤峰市为重点企业引才，公告相关事宜如下

为了汇聚优秀人才资源，解决公司招贤纳士的困境，促使顶尖人才到我市关键企业的关键职位任职，助力赤峰经济实现优质发展。依照《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）《赤峰市引进企业急需紧缺人才实施办法（试行）》（赤人社办发〔2021〕34号）《赤峰市直属事业单位人才专项编制实施办法（试行）》（赤机编发〔2021〕84号）的相关条款，赤峰市人才引进领导小组办公室宣布，将启动2023年度面向全国选拔工作，目的是通过市直属事业单位人才专项编制，为本地重点企业吸纳急需的高层次专业人才，现将具体安排公布如下：

一、总体要求

针对赤峰市主要产业推进和乡村复兴，满足核心企业、带头企业等高端人才需求，采用公开透明、公平竞争、优中选优、快速有效的人才征召方法，帮助公司获取迫切缺少的人才。

二、引进计划

此次人才引进涉及企业总计三十六家，预定吸纳专业人才四十四名，具体岗位信息可查阅《2023年赤峰市运用市直事业单位人才专项编制引进企业急需紧缺高层次人才岗位清单》（附件一）。

三、引进范围及条件

（一）引进条件。

1.思想、政治素质好，品行端正，无违法违纪情况；

年龄不超过三十五岁，即出生日期在1988年三月一日之后，或者是全日制博士研究生，又或者是具备副高级以上专业技术职称，这类人员的年龄上限可以延长至四十岁以下。

国内第二批次参与“双一流”工程的高校及其重点学科招收的全日制本科生，国内各高等院校招收的全日制硕士研究生及博士研究生，以及博士研究生，海外博士研究生需毕业于QS世界大学排名前千名之内的高校，QS世界大学排名前百名硕士需满足本科毕业于国内公立高等院校且为全日制学历，QS世界大学排名第二百至千名硕士需满足本科毕业于国内第二轮“双一流”建设高校及其重点学科且为全日制学历。

4.满足企业所需的岗位专业、条件等。

（二）不得报名的情形。

1.现役军人。

只有非2023年7月31日以前毕业的普通大学全日制即读研究生被排除在外。

试用期内的工作人员，以及未达到最低工作期限的事业单位人员，包括列编招聘的，或公务员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

在公务员选拔或事业单位招聘过程中，一经查实存在作弊等严重违背录用、聘用规则的行为，且尚在禁止参加考试的时间段内的个人。

6.被开除中国共产党党籍的人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

赤峰市行政区域内的公务员，包括参照公务员法管理的事业单位工作人员，以及普通事业单位工作人员，还有近五年内本市行政事业单位辞职或被辞退的人员。

试用期外工作于市外，且未达到最低工作期限的，属于事业单位人员（通过列编方式招聘）或公务员。

10.与引进单位构成回避关系的人员。

从事我市其他事业单位编制内人才吸纳工作且经公告确认入选者，在赤峰市最近三年人才吸纳期间，曾获提名为拟吸纳对象却自行退出者。

法律政策明确不允许录用那些不符合条件的人员到政府机构任职，包括其他方面被禁止的情况。

（三）不予引进的情形。

此次人才引进报名截止日到签订工作合同期间，若应聘者同时参与其他公务员或参照公务员法管理人员的选拔，以及事业单位的正式招聘，并且已经被其他政府部门或参照公务员法管理单位录取，或者被事业单位正式聘用的（以公告公布时间为准）；在此次人才引进报名截止日到签订工作合同期间，若应聘者变为全日制在读学生。

（四）限制报名情形。

1.已在本次引才单位工作的人员不得报本单位岗位；

2.已在赤峰市工作的人员不得报同行业引才单位岗位。

四、引进程序

（一）发布公告。

三月十九日，通过赤峰玉龙先锋平台，赤峰市人力资源和社会保障局官方网站，以及赤峰地方性新闻传播机构，发布通告，旨在介绍面向人才引进的职位设置，并说明相关扶持措施。

（二）报名及资格初审。

此次招募人才通过网络渠道进行登记，公告发布后，所有满足条件且符合岗位标准的人员，必须下载并填写《赤峰市引进企业急需紧缺人才基本情况登记表》（附件2），在2023年3月19日到4月1日这段时间内，将报名表以及学历证明、职业资格证明、工作履历证明等岗位所需文件，一同发送到招聘单位的电子邮箱地址。超过报名时间的，不再接收报名，每人只允许申报一个岗位。

由相关单位实施网络层面的资质预审，随后赤峰市人力资源和社会保障部门进行核查，最终将预审信息向社会公布。

（三）资格复审。

资格复审事宜由用人单位承担，需在实地核查初审达标者的情况。进行资格审查时，必须提交报名单、身份证明文件、学历证明、学位证明，以及教育部门学历电子注册信息表或学历核实说明，还有专业学业记录表或工作成果证明材料，以及相关职业资格等级证明等文件。

审核环节涉及人才吸纳的每一个步骤，一旦哪个阶段察觉到申请者存在违规行为、递交不实材料或与岗位要求不匹配的情况，市人才吸纳指导机构便会取消其录用资格。

审查合格者将进入公司专业水平考核阶段，审查不合格者则终止后续的吸纳流程。

（四）开展评审。

通过资格复审的人员，需接受用人单位实施的专业水平评估，以检验其业务素养。用人单位应拟定专业水平评估计划，该计划需经市人才引进工作小组办公室批准方可执行，执行结束后明确进入下一环节的人员名单。评估完成后，将依据引进岗位数量，以一比三的比例筛选出进入面试的人员，若达不到一比三的比例，则按实际人数确定面试人选，具体的考核办法以面试通知为准。

（五）面谈比选。

这项工作由市级人才引进工作机关与相关单位合作开展。入围面谈的人员将统一参加选拔，从中择优确定进入后续体检及考察阶段的人员名单。

（六）体检。

体检需遵循公务员录用体检的相关规范,具体由市人才引进领导小组办公室统筹安排,受检者须在规定时限内前往县级及以上综合性医院完成检查,检查结束后医院应提供书面检查结果。

（七）考察。

通过体检审核者被选为评估人选。市人才引进工作机构会同用人单位对申请者进行细致评估。评估者需于半个月内把个人材料送到赤峰市人事人才服务机构，若过期且无合理解释不提交材料，即视为自动退出。

（八）公示与上岗。

通过报名、审核身份、评审专业、面试交流、检查身体和考察合格的，被选为准备录用的人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站公布名单。公布之后，如果期间有人反映有能影响录用的问题并且确实有根据的，就不录用；如果反映的问题暂时不能查清楚，就暂时不录用，等查清问题后再决定是否录用。

公示期满无人反对的拟调入职员，需与接收单位签署工作聘用合同，同时赤峰市人力资源和社会保障部门、接收单位及调入职员三方需共同签署合作协议。

五、人才引进有关问题说明

这项举措旨在调配编制资源，协助企业应对人才引进的迫切需求。新聘用的人员将作为企业员工，由企业负责支付报酬和缴纳社保，同时承担其日常管理职责。

市人才引进领导小组办公室会周期性地对吸纳的人才展开评估，评估包含年度评估和三年一次的周期性总结评估。年度评估每年举行一次，由相关单位负责具体执行并通报市人才引进领导小组办公室，对于评估未达标的，需上报市人才引进领导小组办公室，随后予以解聘。三年服务期满后开展最终评定，单位对人才在此期间的学习状况、工作表现及工作成果进行综合考察，市人才引进工作机构负责具体执行考核流程。考核达标者，有权申请进入市直属事业单位任职，由市人才引进工作机构统筹协调事业单位岗位分配并完成编制核定；亦可选择不进入市直属事业单位，与原雇佣单位签订新的劳动合同延续合作。

涉及其他相关事项，应在三方协议中详细说明，该协议由赤峰市人力资源和社会保障局、用人单位以及引进人员共同签订。

引进的人才，不能参与本市其他的人才引进计划，不过他们能够参与赤峰市内的公务员（参公）选拔和事业单位的公开招募。

六、其他事项

报名人员提交资料务必完整，若因资料不全、不实导致引进受阻，责任由应聘者承担。应聘者在人才引进流程中，须确保联络途径无碍，若因个人因素造成沟通障碍而影响引进，责任由应聘者承担。

招聘活动全程接受公众监督，举报热线为0476-8820169。

其他未说明事项请向市人才引进工作机构及各招聘单位进行询问。有关人才引进方面的联系电话是0476-8820169，受理咨询的时间为报名时段内的上午八点半至中午十二点，下午两点半至五点半。关于各招聘单位具体岗位的资格要求、薪资以及福利信息等，应与相应的用人单位联系，其详细联络方式已列于职位表中。

赤峰市人才引进领导工作小组

2023年3月19日

附件点击公告公示_赤峰市人力资源和社会保障局查看下载。

附件，一份是关于2023年赤峰市选用市直事业单位人才专项编制，目的是引进企业急需紧缺的高层次人才岗位的表格，详细内容请参见文件，文件名为：2023年赤峰市使用市直事业单位人才专项编制引进企业急需紧缺高层次人才岗位表.pdf。

2.赤峰市引进企业急需紧缺人才基本情况登记表.docx

供稿 ∣ 综合科

审核 ∣ 张 诚

编辑 ∣ 邵志飞