赤峰市召开和谐劳动关系三方工作会议，部署多项重点任务

为深入贯彻国家及自治区关于和谐劳动关系的指导方针，审视本市当前的劳动就业状况，探讨如何加强劳动政策宣讲、推动新时代和谐劳动关系的建设、保障劳动者权益等关键事项，3月31日，赤峰市劳动关系三方举行了专题会议。市人力资源和社会保障局、市工会联合会、市商会联合会的工作人员出席了会议。

会议传达了多个文件精神，包括《关于广泛推动区域性行业性集体协商科学设定技能人才最低工资标准的通知》《赤峰市落实任务具体安排方案》《关于推动私营企业承担社会责任的指导意见》等文件内容。

市总工会深入阐释了《关于推进2025年集体协商工作安排》的核心要义。各地需深化集体协商意义理解，促进协商工作实现突破；要促使平台组织与新兴就业群体就平台机制及劳动准则进行沟通，切实维护新兴就业群体正当权益；要推动企业完善薪资奖励制度，提升技术人员的薪资水平，激发技术人员自主创新的内在活力。

会议明确了近期核心任务的方向，要清晰理解2025年的工作安排，确保准确掌握。各级协调劳动关系三方，应以切实保障劳动者正当权益，增进劳资关系融洽为根本宗旨，坚决规避并化解劳资领域重大隐患，逐步实施新时代和谐劳资关系构建工作，提升集体协商水平与成效，协助民营企业建立融洽劳资关系，持续举办“将政策引入企业”等事项，按需进行专项治理，着重惩处拖欠薪酬等违规行为，公布曝光典型事件。其次要研究技术专长人士基础薪酬集体商谈的尝试。各地方劳动关系三方需依据当地情况，选定技术专长人士供需差距显著、薪资待遇不高的行业和地域作为核心对接区域，协助推动工作完成。在主要产业集聚区挑选公司开展试点，促使技术性岗位基础薪资标准与企业经营效益相联系，确保技术专长人士的福利。另外要保障新就业方式劳动者权益。强化公司人员管理义务，提升人员管理服务，举行集体洽谈，实施专项劳动检查，集中处理新业态从业者权益维护难题，营造维护新业态劳动者权益的社会环境。其次全面推行新时代和谐劳动关系组织建设培育行动。拓展活动参与范围，提升认定成效的应用，参照和谐劳动关系衡量准则，持续充实创建要素、明确创建规范、优化创建审核、健全奖励办法，着力发现和表彰优秀范例，促使创建工作惠及更多私营企业和规模较小的企业。

会议着重指出，和谐劳动关系的维护关乎经济进步与社会安定，意义重大、任务神圣。需要持续增强三方合作机制，突出政治指导，将党的领导融入劳动关系管理的每一个环节；必须提升责任意识，保证政策宣讲充分、执法监督严格、协商处理得当；要注重开拓进取，努力研发数字化、法治化的管理模式。

供稿｜劳动关系科

文案丨李 娜

一审丨李 娜 二审丨鲍晗明 三审丨郭建伟