2021年以来淮南市人社局多举措促就业形势平稳，政策宣传全覆盖

中安在线淮南报道 2021年至今，淮南市人力资源和社会保障部门依照省、市关于稳定就业和保障居民就业的指导方针，大力推广相关政策，着力增强职业技能教育，改进就业支持体系，实施精确化援助措施，鼓励多元化的非全日制工作方式，使全市整体就业状况维持稳定状态。

借助各种招聘活动、专业技能提升课程、创业辅导等途径，持续向各类企业和求职者进行信息传播；通过移动通信、中国电信、中国联通这三大网络服务商的平台，向全市符合法定工作年龄的所有人员发送了超过一百六十万条政策提醒短信；借助宣传短片、淮南人力资源与社会保障公众号、政府网络站点等渠道进行政策推广，促使政策信息能够全面触达目标群体。

借助技工学校、就业辅导机构、私立职业训练所、公司员工教育机构等平台，强调职业技艺教育、社会性培训、企业内部培养多种途径，着力打造面向所有劳动者的终身技能进修网络。实施针对脱贫人员稳定就业的技艺辅导、新入职员工入职前培训、企业新型学徒制项目、在职人员岗位能力增强计划等财政补贴技能教育，覆盖学员超过两万人次。

围绕实现“政策推行全过程、就业帮扶无死角、困难人群保基本”这一要求，市级与县级及区级部门协同行动，共同发起“深入基层、深入企业、深入社区、深入校园并推动就业”的专项工作。针对困难灵活就业者、残疾人士、脱贫民众及禁捕退捕人员等关键人群，组织就业帮扶计划，实施就业援助月、春风行动等专项活动，线上线下举办主题招聘会，开发公益性质的工作岗位，精确执行就业支持政策，切实履行帮扶措施，持续扩充就业机会，主动帮助困境人员实现稳定工作，提升经济收益。

大力推动集体协商工作提质增效，提升集体合同覆盖率，全市范围内发起了“春季要约”行动。2021年“春季要约”行动主要聚焦“保企业、保就业、保稳定、促和谐”的协商方向，引导企业职工同心协力、共同承担、共渡难关，借助集体协商稳定劳动关系，支持企业恢复生产。这次邀约总共送出1308份，收到1308份回应，牵涉到1962家公司，波及38160名员工。（姚雪 记者赵中坤）