中共重庆市南川区委组织部等校园菁英引才活动公告，计划引进101名优秀高校毕业生

中共重庆市南川区委组织部、

重庆市南川区人力资源和社会保障局校园菁英引才活动公告

为了加强本地人才建设，扩大人才引进范围，南川区发起了针对高校优秀毕业生的招募计划，具体安排公布如下。

引进计划

将招募101名优秀大学毕业生,这当中有28人来自事业单位,另外28人由区人民医院通过劳动合同制方式吸纳,再有45人则来自区属国有企业及民营企业,详细的人才引进单位和职位信息,请参考《南川区校园菁英引才活动岗位情况一览表》的附件1和附件2。网址为重庆市南川区人民政府官网，具体链接为http://www.cqnc.gov.cn/zwxx_197/gsgg/，该网站包含政府公告信息。

引进对象

拥有普通高等院校本科或以上学习经历并获得相应资格的人选（包括2022年毕业的毕业生），事业单位招聘岗位则要求具有硕士研究生或更高学历背景。

基本条件

（一）基本条件

是中国公民，需要遵守国家根本大法和社会法规，行为端正，身体健康能够胜任工作，满足职位招聘的其他规定，拥有该职位法定要求的资格。

（二）以下人员不纳入本次引才范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

那些正在服刑但未完成刑罚的人，或者作为刑事案件中的被告或嫌疑人，司法部门没有撤销案件，检察机关没有决定不起诉，或者法院没有宣告他们无罪的人，这种情况适用。

尚未撤销党纪、政务惩罚或正处于纪律审查、监察查办期间的人员，包括那些还没有结束处分期限的人，还有那些正在进行相关调查的人

因触犯法规或违背组织人事规定等遭组织开除或解雇未达五年者；

因违背机关事业单位职员录用聘用规章而停考的人员，目前正处于禁止参加考试的阶段

6.最高人民法院公布的失信被执行人；

7.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

法律制度明确禁止某些人申请职位，或者不允许某些人被企业机构录用为员工的情况；

应聘公共机构职位时，须依照《南川区2022年第二季度事业单位考核招聘工作人员实施办法》中列明的其他条件执行。

（三）年龄计算

本通告规定的年龄核算到2022年5月11日结束，所谓“35岁以里”，是指年龄不超过35岁，即出生在1986年5月12日或者更晚，往后类推；凡是满足引进人才标准的退役军人报名，年龄可以增加三岁。

（四）毕业（学位）证书及专业

报名者需持有已经获得的学历或学位证明文件进行报名，境内大学毕业生在报名资格审核时必须递交学历或学位证明，境外大学毕业生在报名资格审核时必须提供教育部中国留学服务中心的学历学位认证报告。

申请者若系2022年度大学毕业生，需依据其后将获得的最高学历水平及其对应的专业方向进行报名，并且必须在2022年7月31日之前获取相应的毕业证书或学位证书，或者获得国家教育部留学服务中心的学历认证结果。倘若未能准时取得对应的学历或学位证明，其引才资格将被取消。

专业资格的鉴定，依据毕业文凭上注明的学科名称，不包括副修专业或副修学位相关的证明文件。

网络报名

报名网址是 http://47.108.220.243:29133/index.php?zsdwid=1。

（每名报考人员在本次人才引进活动中限报一个岗位。）

（一）事业单位岗位报名

2022年5月11日9时起，直至5月15日17时止，有意向者须登录网络报名平台，递交应聘登记表。具体操作规范以重庆市人力资源和社会保障局官方网站公布的《南川区2022年第二季度事业单位考核招聘工作人员实施办法》为准。

（二）医院和企业岗位报名

2022年5月11日9时起，直至5月21日17时止，有意向者须登录网络报名平台，递交参选表。报名期间，须一并附上学历（学位）证明、职业资格认证、荣誉记录等文件的电子版。2022级大学毕业生另需提交在校证明扫描件、学业成绩单或其它有效凭证。

资格审查

报考医院、企业的考生进行网上资格审查，与网上报名同步进行。

参加南川区2022年二季度事业单位考核招聘的考生，包括网上报名审核合格者，都必须在规定的时间到指定地点进行资格核查，同时办理现场报名手续，详细安排以重庆市人力资源和社会保障局官方网站公布的《南川区2022年二季度事业单位考核招聘工作人员简章》为准。

资格审查的具体时间与地点，会在网络报名工作完成后的五个工作日内公布，各岗位的审查结果，会在审查环节结束后五天内公布，这些信息都会在重庆市南川区人民政府官方网站的人力资源和社会保障局主页，在政策文件信息板块发布，网址是http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/，请各位报考者留意。

通过资格审查的人员将进入下一阶段，资格审查会持续整个引才活动。报名者提交的信息和文件需确保真实可靠，如果在任何步骤中发现报名者提交了不实材料或不符合职位规定的资格条件，一律取消其引进资格。

组织考核

考核有四种类型，分别是单独面试，笔试与面试结合，笔试面试再加上专业技能考核，以及面试和试岗相结合。

选拔时段暂定于二零二二年五月尾段，笔试环节、实地面试环节以及技能考核环节将在重庆市渝北区展开，试用阶段则在重庆市南川区进行。确切日期、确切地点等详细情况，将在重庆市南川区人民政府官方网站的人力资源和社会保障局页面政策文件信息版块（网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）正式发布。医院、企业的引才岗位由用人单位结合实际自主实施。

（一）事业单位岗位考核

报名者与岗位数之比若小于八比一，则仅安排面试环节，教委相关职位的最终评分由专业技能考核占五成，综合面试占五成构成，其余职位的最终评分仅以综合面试为准，若报名者与岗位数之比等于八比一，则需先举行笔试，再进行面试，通过笔试与面试相结合的方式实施考核该机构的行政类职位的最终评价由笔试结果占四成，专业技能考核占三成，以及综合面试表现占三成构成，而其余职位的最终评分则由笔试表现占半数，综合面试表现也占半数决定。

笔试考核满分一百，公共科目笔试是主要形式，南川区教委相关岗位侧重考察《综合基础知识》（教育类），其余岗位则侧重考察《综合基础知识》。

招聘环节包含能力考核和面谈环节，考核项目满分为100分，能力考核和面谈环节时长均不少于十分钟。南川区教育局管辖职位需通过能力考核和面谈环节，其余职位仅需参加面谈环节。区教委组织的岗位技能考核以授课展示作为评估手段，展示时长为十分钟，着重考察应聘者的教学规划水平、课堂呈现技巧等。整体面试环节采用标准化面试，着重评估语言沟通能力、全局思考能力、推理能力、协作精神以及职业态度等综合素质。面试的分数即时揭晓，要求应聘者当场签字确认。

（二）区属国有企业岗位考核

仅安排面试环节，包含线上面试和线下面试，首先针对通过资格审查的人员开展线上面试，依据线上面试的分数，按照应聘人数与招聘职位三比一的比例安排线下面试，面试形式为标准化面试，最终成绩仅由线下面试成绩构成。

（三）区人民医院岗位考核

通过面试和试岗相结合的方法由招聘方自行组织，最终分数等于面试分数加上试岗分数，试用阶段招聘方会安排工作餐和住宿。

（四）民营企业岗位考核

由涉及民企点对点采取线上、线下等方式开展面试。

体检考察

依照应聘者综合分数由大到小，按照职位招录指标一一对应，选定参与体检与考察的人员名单。

体检的流程和规范依据更新的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》开展。对于没有准时在指定位置进行体检的人，或者在检查过程中作假或隐藏实际情况，导致检查信息不准确的，将不会录用。

组织考察坚持“凡进必审”。考察组需遵循责任到人、全程记录的准则，仔细评估拟引进者的政治立场、道德水准、业务能力、纪律遵守、学习工作表现及是否涉及回避情形，须查阅考察对象的干部履历档案，核查个人信用档案及违法记录，核验报名者提交的资料与其他相关文件的真伪，同时要综合运用现场核实、深入调查、官方平台查证等方法确认信息。应聘者须主动参与评估过程，若不予以配合，便当作退出评估程序。

如遇应聘者因健康检查、综合评定未达标，或确认自愿退出选拔，又或因其他缘由导致岗位空缺，在获得招聘单位许可条件下，能够依据该岗位考核最终分数由优至劣进行等量补选。

公示引进

准备引进的人员清单，将在重庆市人力资源和社会保障局官方网站、重庆市南川区人民政府官方网站的人力资源和社会保障局网页上公布，公布时间持续七个工作日。

完成公示并且没有异议的，各个招聘单位依照规定流程处理相关聘用流程。刚毕业的学生先签署就业协议，等领到毕业证书、学位证书等必要文件，再进行正式的入职程序。

人才政策和管理

2022年公布的QS世界大学排名前100位高校的博士研究生，可被认定为南川区“金山英才A类人才”，可领取五年期6万元的人才补助金和10万元的人才评估奖金，购买首套房产时，可享受全额契税减免和10万元的入住支持，能够直接入住人才住房或获得租金补贴，能够免费享受旅游、交通、健康检查、运动健身、电影观赏等服务，同时享有医疗救治、子女入学等方面的优先服务。

全日制博士研究生，只要是在2022年QS世界大学排名前100位的高校或国家“双一流”建设高校毕业的全日制硕士研究生，并且已经在知名高等院校、科研机构、金融机构、全国500强企业等单位工作满两年以上，那么他们就会被纳入“金山英才B类人才”范畴，接下来，他们将在五年内获得6万元的人才津贴和5万元的人才考核奖，如果他们购买首套住房，政府会提供全额契税补贴和6万元的安家补助，同时，他们可以选择直接入住人才公寓或者领取租房补贴；此外，他们还能享受旅游、交通、体检、健身、观看电影等多项免费服务，以及在医疗和子女教育方面的绿色通道服务。

入选“金山英才”的人才在区内任职期间，若从事科技创新工作，或具备专业技术资格，抑或担任企业高层管理职位，并且每年的收入达到二十万元，那么其个人所得税中由区里保留的部分将获得全额返还。对于其他被企业吸纳的人才，只要年薪超过二十五万元，他们同样能按照个人所得税区级留成比例获得相应的奖励金额。

其他与上述层级相当的杰出人才同样能够申请加入“金山英才”计划并获得相应福利,符合条件的优秀人士也可以申请被纳入该人才项目,享受相应的政策待遇。

新进区人民医院的人才还能同时享受医院提供的引才措施。博士和学科领军人才可以单独制定培养计划，通过优先途径实现入职，发放不少于五十万元的人才引进补助和安家补助，保证基础工资水平，配套科研启动资金。属于医院急需的学科领域的硕士研究生，可以领取不低于三万元的安家补助。

此次新吸纳的人才，在事业单位的职位上，通常要在招募的机构里服务至少两届，在南川区域里服务至少五年。各个职位都依照用人单位的规章执行试用阶段。试用阶段结束后，如果评估达标，就能获得正式的录用；如果评估未达标，将依照法规终止合约。

纪律及其他

人才吸纳环节置于公众视线之下接受审视。一旦察觉失范行为必将对涉事者施以严厉惩戒。

这份《公告》以及其中尚未说明的内容，由中共重庆市南川区委组织部和重庆市南川区人力资源和社会保障局进行说明。

应聘人员须主动与用人单位和考试组织方协同执行新冠病毒防疫措施，持续留意重庆市人力资源和社会保障网、重庆市南川区政府网、用人单位信息平台及考场等公布的防疫要求，务必依照执行。

应聘政府单位职位的，请联系南川区人力资源和社会保障部门，申请医院或公司职位，请直接联系相关招聘机构的联系电话。

网上报名咨询电话：

重庆市南川区人力资源和社会保障部门：唐老师13896662770

重庆市南川区人民医院：刘老师 023-71694017

重庆园业实业集团股份有限公司：田老师联系电话是023-71423555

重庆南川区山水都市旅游公司：联系老师023-64569079

重庆联航投资开发有限公司：冷老师 023-71439252

重庆康世德源科技实业有限公司：蔡老师19923650980

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