2021年庐阳区卫健系统公开选调专业技术人员公告，速看

为深入实施健康中国战略，

加快庐阳区卫生健康人才队伍建设，

2021年庐阳区卫健系统面向

全省公开选调4名专业技术人员，

现将有关事项公告如下。

一、选调原则

坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则。

二、选调岗位及引进条件招聘原则

此次选拔共挑选了四名杰出的医疗卫生领域专业人才，其中庐阳区单位在职且属于编制内的工作人员不在此列，具体选调的职位信息，请参照《2021年合肥市庐阳区卫生健康系统公开选拔专业技术人员职位清单》（可点击下方的链接查阅附件一）

（一）基本条件

政治立场非常坚定，工作本领十分突出，严格遵守各项规章制度，个人品德良好，能够自我约束，身体状况良好，完全能够胜任本职工作。

2.安徽省内在编在岗的事业编制人员。

3.近三年年度考核均为合格及以上等次。

职位要求：需具备卫生领域副高级以上专业技术资格，同时拥有医学学科博士学位，具体信息参见附件一。

在医疗机构的一线工作岗位上持续服务十年以上，个人半天接诊的病患数量达到三十名或更多，不过这项要求不适用于牙科。

年龄不超过四十五岁，即一九七五年四月十三日之后出生者，或获得省级以上单位授予的基层杰出医务人员、优秀医师等荣誉的正式职工，男性年龄上限可延长至五十岁，即一九七零年四月十三日之后出生者，女性年龄上限可延长至四十八岁，即一九七二年四月十三日之后出生者。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1.庐阳区管理的在编卫生健康工作人员；

2.不符合岗位条件要求的人员；

3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；

经人力资源和社会保障部门确认存在考试违规行为，且正处于停考阶段的人员，均不在此列。

犯过罪并受刑事惩处的人，以及被解雇的公职人员，还有党纪政纪处分未到期限或正在接受纪律审查的人，或者正在遭受刑事处罚期间，又或是在接受司法调查尚未得出结论的人。

依据国家及省级相关政策，目前仍处在基础工作期限内的政府部门及公共机构，其正式录用的职员，；

从事专业工作时，若触犯《中华人民共和国执业医师法》第三十七条的相关条款，将受到相应的惩处。

三、选调程序和方法

（一）现场报名及资格审查

1.符合选调条件的人员，采取现场报名方式。

登记时段与场所：2021年4月13日至16日，以及19日，上午8点30分至11点，下午2点30分至5点，前往合肥市庐阳区卫生健康委员会，具体地址为砀山路2199号公共卫生服务中心904室，办理现场登记手续。

依照当前疫情防控的规定，报名者需提前14天去申领“安康码”，报名当天“安康码”要是绿色的，并且现场测量的额头温度要低于36.8度（或者腋下温度低于37.3度），同时没有干咳这类不正常的症状，才能够报名。

报名时，报名者必须提交《合肥市庐阳区卫健系统2021年公开选调专业技术人员报名表》，该表格位于下方原文链接的附件2中，还需要准备符合报考资格的各类证明文件，包括有效身份证件、学历证明、学位证明、专业技术资格证明、工作经历证明、获奖证明或荣誉证明等，以及《庐阳区卫健系统2021年公开选调专业技术人员证书清单》一式两份，清单详情在下方原文链接的附件3中，所有证明文件均需提供原件和复印件各一份，另外还需准备近期免冠同底1寸照片两张，到指定地点进行现场报名。

审查资格，区委组织部、区委编办、区人社局、区卫健委联合审核所有报名者，确认资格达标者，作为面试候选人，发放面试通知，同时在庐阳区人民政府网站公布名单。

通过岗选名额多于应聘人数，才能产生有效竞争，如果应聘者数量不足或等于名额，就依照“应聘者数量减去一”的规则再次设定名额。

（二）面试

面试采取标准化考核形式，总分为100分，当场告知考核结果，精确到小数点后两位，第三位数值进行四舍五入处理，划定及格标准为60分，未达标者将失去参与后续体检与评估的资格。如果某个职位的面试应征者数量达不到预定名额，就缺乏有效竞争，因此该职位的考生面试分数，必须超过当日该面试场地所有实际参与选调面试的应征者分数的平均值，精确到小数点后两位，第三位采用四舍五入法，才能够进入后续的体检和考察环节。

无故缺席面试评审的人员，被看作是自行决定不参与。面试的具体时间和地点，请参照《面试通知书》上的信息。凡是未能准时出席面试的人员，都被当作是放弃资格，这个空出来的位置将不再进行补充。

（三）确定初选人员

依照应聘者的面试最终得分，该分数在统计时均维持小数点后两位，第三位数字执行四舍五入规则，以选调名额为基准，按一对一的配比，从最高分至最低分，选定初步入选者的清单。

2.初选人员名单在庐阳区人民政府网上公布。

初选人员要提交在所属事业单位和主管机关的准许报考文件，还要递交由编制部门开具的正式编制文件，这些材料都需报送区卫生健康委员会。

（四）体检与考察

初选人员的体检和考察工作，由庐阳区卫生健康人才引进工作领导小组办公室来安排进行。

体检工作依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的通知（人社部发〔2016〕140号）及相关修订内容开展，同时遵循省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅下发的通知（皖人社秘〔2013〕208号）中的具体要求，所有操作均需严格依照这些规定进行。

在具备三级甲等资质的综合医疗机构完成检查。单位纪检部门相关责任人全程实施监督。检查结束后，由该机构提供明确的合格与否的最终判定。参检者需自行承担检查产生的开销。

考察工作依据拟聘用岗位的标准，运用多种方式，对初步人选的政治立场、道德品质、纪律观念、自我约束能力、专业技能、工作成果等进行全面评估，汇总形成综合评估报告，提交领导小组审议。

如果最初选出的候选人主动退出，或者体检、考察不合格的，那么在同个职位的面试者里，要按照面试的总分数从高到低，再补选一个人。

（五）公示和录用

通过体检和考察达标的人选，会在庐阳区人民政府的网页上公布七天。公布时段内，或者过了公布期限，如果有人主动不去工作，或者有人被举报有情况而且查证属实，就会取消录用资格，这个空缺的岗位不会再补录。

录用事宜在公示期满后进行，若期间未出现异议，或反映的问题不涉及聘用资格，则需区委编委会议批准，接着区人社局与区委编办将负责办理相关调动流程。

不符合公开选拔要求的，或者未能在限定时限内提交职位所需相应级别学历、学位等证明及相关文件的应聘者，将被取消录用资格。

四、聘用管理

雇主与选拔职员订立相应协议，协议持续三年，设有为期半年的适应期，该适应期计入聘用协议的时长内。适应期满且符合要求的，给予正式录用；不符合条件的，不予录用。协议期满后，若双方达成共识，能够再次聘用，并订立新协议。若经评估无法胜任岗位，期满后将不再续签事业单位的聘用协议，解除聘用关系。

选拔工作结束后，被录用者要在六十天内办妥工作变动相关事宜，若未能按时完成，由此引发的所有问题，都需要个人自行负责。

选调人员如果离开岗位或者被解雇，从下个月开始，他们所享有的各项福利就会停止，并且要依照他们和单位签订的协议以及合同里的条款来办理相关手续，他们需要服务的最少时间是七年。

五、其它

（一）面试费80元。

（二）咨询电话：

0551-65699510（合肥市庐阳区卫生健康委员会）

合肥市庐阳区人力资源和社会保障局的联系电话是0551-65699306。

监督电话:0551-65699512

（三）查询网站：

庐阳区人民政府网（www.ahhfly.gov.cn）

中共合肥市庐阳区委机构编制委员会办公室

合肥市庐阳区人力资源和社会保障局

合肥市庐阳区卫生健康委员会