8月15日！‘赋能未来 智领变革’2025杭州人力资源管理大会成功举办

八月十五日，“驱动发展 智慧转型”2025杭州人力资源管理峰会于浙江三立开元名都大酒店圆满举行。此次峰会邀请了众多国内外顶尖的人力资源科技研究者、公司领导者以及业内杰出人士，大家一同研究了人工智能与人力资源相结合的发展方向，交流了领先企业的成功案例和先进经验。

富阳区人力资源管理协会是大会的联合协办方之一，它立足于当地人力资源服务体系的构建，认真承担起协办任务。协会借助正式平台公布会议相关内容，全面整理了"AI+HR"主题的关键内容及会议日程，还帮助9家会员单位的15名代表顺利办理了参会手续。

围绕人工智能与人力资源整合的议题，组织了十二次关键性发言，涵盖了五个主要方面，向五百多位与会人士展开了一场深度探讨的知识分享活动。

此次会议中心思想为“提升未来 智慧推动转型”，集中探讨人工智能对人事领域的根本性影响。德勤华莱士人力资源负责人厉宁表示，机器智能正在重塑职业意义：百分之八十的职业将遭遇机器智能冲击，其中十九分之一可能彻底消失，工作重心由事务性活动转向交流互动和专长发挥。他着重说明，在机器智能时代，停止进步者将被淘汰，不断进修与能力更新才是立足之本。正如厉宁所讲：人工智能能够提升工作价值，只有主动适应变革，才能占据有利地位。

美的集团美云智数资深专家程晔提及的AIGC应用实例，证实了这一现象：人工智能在生产排程、供应链预测等应用中，已转变为“业务共创者”而非简单的“辅助工具”，促使企业必须重新构建岗位能力标准，并将数据能力、跨领域合作等素质，纳入员工培养规划。

彩食鲜的副总裁兼CTO乔新亮表示，名副其实的智慧型公司并非仅仅依靠人工智能技术或产品，而是要以业务情境为关键，借助技术挑选、流程改进和人员提升达成从头到尾的价值循环。他着重指出，人工智能的应用必须回归到业务根本，产品要满足实际需要，而不是为了技术而技术。

此次杭州人力资源管理峰会场面宏大，五百余名HR专业人士到场，会场内人满为患，连过道都临时增设了许多椅子。会议日程内容翔实，各位发言人分享的最新见解多次赢得现场热烈回应。

今后，区人力资源管理机构将依据地方发展需要，凭借专业能力促进人力资源运作与技术革新的相互配合，为打造智能、快捷、长久的劳动力资源供应环境出力，帮助会员机构在人工智能发展中有机遇、掌控前景！