3月12日滨州市人社局专场新闻发布会，聚焦就业等多方面情况

齐鲁网·闪电新闻3月12日电 3月12日，滨州市政府新闻办举办“抓改革创新 促高质量发展——亮目标”主题系列发布会，其中滨州市人力资源和社会保障局专场举行。邀请田洪刚担任滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长，颜波担任滨州市人力资源和社会保障局党组副书记、市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任、新闻发言人，孟青担任滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长，市社会保险事业中心党总支书记、主任，王长坤担任滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长，让他们就就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面的相关情况发表看法，同时应对记者的提问。

颜波表示，工作机会关乎民生根本，2024年里，滨州市委和市政府领导有力，人社部门认真承担起保障工作的任务，积极推行优先促进就业的策略，确保了十七条补贴和补助类的措施真正实施，拨付了七点七亿元用于稳定工作，减免了失业保险费用一点七亿元，帮助全市新增了四万三千三百三十个城镇工作岗位，达到了年度计划的百分之一百二十三点七五，整个城市的就业状况保持稳定并呈现良好发展势头。

促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。二月份二十五日，市政府组织了整个区域促进优质充分工作视频会议，市政府关键负责人提出了五个层面的指示，滨州市人力资源和社会保障部门将深入领会、彻底执行、着力推进，始终把稳定工作放在改善民众生活、推动经济发展、维护社会秩序的优先位置，以实现优质充分工作为方向，集中力量实施五项举措，保证全市新增城镇工作人数超过三万七千人，城镇调查失业率维持在五点五%上下。

实施重点群体护航行动。高度关注青年群体就业状况，推行高校毕业生就业创业促进方案，大力开展青年就业实习活动，联合地方政府建设大学生就业创业支持平台，持续增加“三支一扶”计划招募人数，严格执行离校未就业高校毕业生“1131”服务措施，提供政策解读、职业规划、岗位推荐和培训或实习机会，强化对困难毕业生的就业援助，为符合条件的困难学生提供一次性求职创业补助。着力强化弱势人群工作机会维护，持续开展城镇乡村公益岗位增补优化举措，专门打造城镇乡村公益岗位四千九百个。深度推进社区微型产业三年计划，设立五十个标准化社区微型产业服务点，扶持社区构建微型加工点，尝试将社区微型加工点作为公益岗位人员离岗后再次就业的关键过渡平台，达成社区全面覆盖。促进乡村劳动力就业实施综合变革，设立乡镇就业服务机构，组织就业帮扶计划、农民工迎春行动等专项服务项目，扩大乡村人员就业与收入提升途径。

开展帮助企业稳定岗位促进就业的工作，集中力量执行失业保险保障岗位、提升技能、预防失业的任务，完成阶段性减少失业保险缴费比例和实施企业稳岗补贴的政策，免除失业保险费用超过一亿元，回拨资金超过四千五百万，提供稳岗和扩大就业的专项信贷超过五亿元。不断优化线上平台、线下网点及直播渠道的整合服务，发起“滨州本地·即时可用”的就业帮扶计划，全市层面安排十九场核心项目，各区县组织十七项个性化举措，全年累计举办超过一百五十场招聘对接会，着力满足企业的劳动力吸纳要求。

启动创业渤海三年计划。彻底执行“创业渤海”行动方案中的各项措施，安排开展“创业渤海 乐业滨州”创业扶持活动80场以上。扩大创业相关政策的实验范围，促进个人创业流程简化，让“创业保险”的试点取得初步进展，普及“创业促进贷款”以及“创业保证贷款与银行及担保机构合作”的机制，发放金额超过十亿的创业保证贷款，以此充分发挥创业活动对就业的促进作用。

启动专项技能提升计划。定期调整全市职业培训项目清单，改进培训机构的构成方式，吸引更多职业类学校参与政府资助的技能教育，计划年度内实施培训活动达2.3万人次。认真执行“新八级工”职业资格标准，引导社会团体实施技术能手评定，支持具备资格的企业评定超级工匠、顶尖技师，年度培养各类技术专才两万余人，保证“十万名技术专才逐级成长计划”成功完成。

启动人才服务效能强化举措。推行新锐人才实践项目、都会实习生项目，促使引才工作提前进行。集中力量满足关键行业人才需求，举办“才聚惠民—高校精英专列”活动超过一百回，争取招徕各类青年才俊超过三万名。持续增强“才聚惠民·档案便捷”服务标识，推动社会流动人员人事档案事务线上办理，达成常用业务“无需登门”目标。不断加强优秀人才吸纳工作，严格执行事业岗位配置方案，改进杰出人才扶持快速通道，增强杰出人才协作组织建设，拓展杰出人才支持范围，用优质服务吸引优秀人才，为建设中国式现代化优秀滨州篇章添砖加瓦。

闪电新闻记者 陈帅 滨州报道