广州市人社局发布工资价位及人工成本信息，为多方提供参考依据

为强化对企业薪酬体系的指导与支持，推动企业健全内部薪酬安排与劳动力成本控制，凸显市场在薪酬决定中的主导地位，促使劳动力资源平稳转移，实现人力资源的高效配置，广州市人力资源和社会保障局近期公布了《广州市2024年人力资源市场薪酬水平及2023年公司劳动力成本数据》。

该网址可供企业单位招募员工，求职者寻找工作，以及工会组织与雇主商讨薪酬标准时，用作制定薪资待遇的参考凭证。

广州市2024年的人力资源市场工资价位和2023年的企业人工成本信息，系依据2024年全市企业薪酬调查所获数据编制而成，调查覆盖了广州的11个行政区域，涉及3703家企业的人工成本资料，以及超过52万名员工的薪酬记录。

涉及的企业类别多达18种，包含83个主要类别，涉及的职业类别有6种，又细分出66个中级类别和333个基层类别。

此次发布的人力资源市场工资价位和企业人工成本信息，主要有两个组成部分，第一个部分是工资价位信息，指的是劳动者通过向企业付出劳动，直接获得的以货币表现的劳动回报，具体涵盖基本工资、各类奖金、各种津贴与补贴、因加班加点产生的工资以及特殊情形下支付的工资等。

公布不一样行业、公司体量、注册类别、从属关系、劳动方式、契约合同种类、职业门类、职位级别等各个分段的薪资水准，接着发布“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”各个职业、工作年限、技术级别对应的收入数据。

第二项是行业劳动力价格信息，也就是公司制造产品、运营业务以及提供服务过程中，因为雇佣员工所产生的一切直接和间接开销的合计。

公布各个行业门类以及制造业类别中，不同规模公司、注册形式、隶属关系的员工人均劳动付出费用水平，以及劳动付出费用构成和劳动付出效益状况。此次公布的薪资标准和企业劳动付出费用数据包含五个分位值，具体为10%（最低值）、25%（第一四分位）、50%（中间值）、75%（第三四分位）、90%（最高值）。

公司可以参考公布的薪资标准和劳动力费用数据,真实了解自身劳动力成本状况,有目的地优化和强化劳动力费用管理,切实控制劳动力费用总额,合理提升劳动力费用使用效率。

在确定员工薪酬时，必须全面考虑公司的盈利能力、运营情况，以及员工的综合能力水平，同时也要关注劳动力市场的供需关系，以此制定出合理的薪资标准，从而增强企业对人才的吸引力，提升企业的整体竞争力。