漯河市人社局多项硬核措施助推万人助万企活动高质量开展

宋耀生：为了更好地促进漯河市“万人助万企”活动的高水平实施，市人社局接连制定了许多有力举措，真正协助企业解决实际困难。

发布助力“众多企业获众多帮扶”行动的13项举措，针对资金支持、人才引进、能力提升、劳动力保障等五个领域，推出具体方案，落实责任分工，强化工作执行。

其次，拟定八项政策用于吸纳人才和聘用员工。围绕提升信息支持、增强培训投入、推进校企联合、促进技术人才进步、唤醒企业内部活力等八个环节，实施一系列配套政策，以此解决人才引进和员工聘用方面的困境。

率先制定企业技能人才自主评估相关办法,赋予企业自主权以促进其发展,在全省范围内首创此项举措,强调个人能力与工作贡献的重要性,摒弃了学历、资历及论文的束缚,从而有效激发员工内在的创造力,漯河的这项创新实践被河南省全民技能振兴工程领导小组办公室发文号召全省范围实施推广。

报道者：当前，疫情防控进入稳定阶段，许多公司面临“劳动力不足”“招聘困难”等挑战，漯河市的人力资源管理机构采取了哪些措施，协助企业解决人员短缺的困境？

宋耀生：经过对企业进行细致考察，依照公司提出的要求，我们推行了多项革新办法，迅速处理了公司劳动力方面的困境。

要集中安排多场次的专门招聘会，整合市级和县级人力资源和社会保障机构的资源，积极罗列用人单位的劳动力需求，不断推行“万人帮扶万企漯河人社在实践”的专项招募，在各类传播平台以及漯河人力资源市场网站上无偿公布招聘消息。企业可无偿获得专业团队制作宣传短片，负责人将亲自出镜，分享公司薪酬体系、各项福利政策等具体信息，以此塑造良好企业风貌，同时借助市县级人力资源和社会保障局公众号、商业招聘群组、官方短视频账号等渠道进行推广发布。截至目前，已经举办了十四场“万人助万企”的招聘活动，制作了七期相关的微视频，总共发布了四千八百二十六个就业岗位，有1490个初步的合作意向，最终成功招录了783名员工，这样就更好地解决了企业招聘人员的问题。

其次，通过多种方法来满足公司的劳动力需求，主动推动全市的职业院校、技术学校与公司建立合作关系，目前已经促使漯河技师学院和英米机器人，漯河职业技术学院和河南亿博科技签署了合作意向书。主动搭建沟通平台，邀请双汇、卫龙等十五家公司前往江南大学、西北农林科技大学等院校，举办“知名食品企业探访著名学府”项目，促使高校与本地达成实习实践合作、人才引进合作意向。同时，鼓励具备招聘需求的企业，踊跃报名参与河南招才引智创新交流活动，以实现企业对专业人才的吸纳目标。实施针对高技能人才的激励措施，对荣获“中原技能大奖”“河南省技术能手”称号的十三位优秀技术工人，发放七万八千元的奖励款项。

三是协助公司增强职员专业能力。推动南街村、金大地等五家公司建立资格认证机构，广泛推行企业技术人才自行评定。现阶段，金大地、世林冶金两家公司已顺利实施自行评定，已有18名员工获评中级技工，77名员工获评高级技工，调动了员工工作热情，提升了企业技术人才的生机。根据公司员工能力增强计划,积极推行新型学徒培养模式。最近,漯河技师学院联合宏运集团、太古可口可乐、永光电子科技3家公司,实施新型学徒培养项目共273名学员,80.85万元的资助款项已公布,相关拨付流程正在执行中。同时,与双汇集团、南街村集团、亿博橡胶等企业,已达成培养800名学徒的合作计划。