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考试

1.考试时间与地点：另行通知。

测试包含纸笔测试和口试两种环节，采用百分制计分，纸笔测试和口试各占半数分数，计算考生得分时精确到小数点后两位，测试结果会在海南省旅游和文化广电体育厅、中国（海南）南海博物馆公布

笔试通过闭卷形式进行，考察应聘岗位所需的专业知识理论。考试采用百分制计分，招聘工作组会根据具体情况设定合格分数线，该分数线不会低于所有笔试者的平均成绩。笔试结果和合格标准会在海南省旅游和文化广电体育厅、中国（海南）南海博物馆公布。

面试环节，针对管理职位实施标准化考核，笔试分数需越过最低标准线，按照成绩从优到劣，每名候选人对应三名应聘者，选取参与面试，若最后一名候选人分数相同，则全部进入考核。若符合比例的人数不足，则按实际达标笔试线以上人数决定。考核采用百分制计分，即时评分，合格分数线设定为六十分。面试开始前三天，组织单位要对应聘者进行资格核实。资格核实时，应聘者需根据岗位资格要求，提交身份证、准考证、毕业证、学历学位证等证件的原件。若经核实不符合报名资格，将取消该应聘者资格，并在报考相同岗位的考生中，按照笔试分数从高到低顺序进行递补。

考察

招聘工作组委派相关人员对候选人实施全面评估，评估范畴涵盖候选人的政治立场、品德修养、业务能力、工作成效、纪律遵守、廉洁操守、责任意识、社会认同等方面。评估途径以委派专员赴应聘者工作场所进行实地了解，并辅以电话访谈相结合的形式展开。审查必须再次核实审查对象是否符合应聘岗位要求的资格条件，核实其报名时提供的信息是否真实、精确，确保审查工作确实做到全面、公正、客观、精确。审查完成后，由招聘工作组出具审查结论。审查期间，了解到应聘者与录用标准不符，或者递交的登记资料、文件存在虚假成分，将取消其应聘资格，并依照考核分数高低顺序，依次递补其他候选人（所有分数需达到及格线标准）。

体检

通过考核的人员被选为检查对象，接着参与检查流程。检查工作由中（海）南海博物馆统筹安排，检查要求以公务员选拔要求为基准。检查未达标的，将取消该拟录用者的资格，缺额的岗位，会从综合分数超过合格线的人选中，按分数从高到低顺序递补，或者重新举办招聘活动。

公示

依据评估和检查情况，依照相关流程挑选出最合适的人选，并且按照规定在海南省旅游和文化广电体育厅、中国（海南）南海博物馆的网页上公布，公开时间为七个工作日。如果在公示期间有异议，由中国（海南）南海博物馆负责查究解决，处理完毕的结论需尽快报告省人力资源和社会保障部门。公示结束之后，如果没有发现任何异议，或者所反映的情况对录用没有负面作用，那么这些人员就会被认定为准备录用的对象。

聘用

新录用人员一旦选定，招聘机构须于十个工作单元内，提交《海南省事业单位录用人员登记表》与《海南省事业单位录用人员名册》，送交省旅游和文化广电体育厅进行审查，继而报省人力资源和社会保障厅予以批准。符合录用标准的人选，会收到招聘方下发的《海南省事业单位人员录用通知书》，同时将《海南省事业单位人员登记表格》归档。录用单位需填写《海南省事业单位人员登记表格》，与被录用者签署劳动合同，并处理薪资等相关事务。

本次招聘全程依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)相关纪律要求执行，确保组织人事工作纪律严明，主动接受社会监督。应聘考核者必须秉持公正公平原则，不得隐瞒或歪曲真实情况。对于违反招聘纪律的工作人员，将依据相关规定实施组织或纪律处罚。应聘者不应欺骗，也不可舞弊，违反招聘规定的，取消考试资格；若已受聘，一经查证，立即终止劳动合同，予以辞退。

咨询电话：0898-62708605

附件：

1.2020年公开招聘岗位表

2.公开招聘工作人员报名表