广东省出台行动方案，推动人力资源服务业高质量发展

人力资源服务行业面向众多劳动者和各类用人单位，在推动市场与社会就业、协助形成现代产业构造方面作用突出。为迅速达成广东省人力资源服务行业优质发展目标，经过周密调研和多轮意见征询，广东省人力资源和社会保障部门近期颁布了《广东省人力资源服务业优质发展行动计划》（简称为《行动计划》）。

《行动方案》遵循国家领导人新时代中国特色社会主义思想，以推行就业优先战略、建设人才强国战略、实施创新驱动发展战略为主要方向，加大政策扶持力度，增强市场主体活力，完善集聚平台建设，改善发展条件，促进人力资源服务业实现高水平发展。

《行动方案》就增强企业主体活力、激发行业创造活力、发挥市场机制作用、促进产业园区升级、拓展国际交流合作、巩固产业根基、优化营商环境、完善支持体系等八个维度，制定了二十项具体措施。

在参与主体的层面上，《行动方案》主张要培养一些核心企业,要增强对外来投资和人才引进的工作,要支持公司发展得更好更强。在2025年，全省意图培养出三十家经济实力雄厚、市场竞争力突出、服务体系健全的人力资源服务龙头企业，同时也要打造三十家专注于核心业务、发展势头良好、具备创新能力的“专精特新”人力资源服务公司；到了2026年，全省计划吸引至少十五家行业领先的人力资源服务机构在本地建立总部或区域总部，并且设立结算中心、运营中心、研发中心等相关机构。

为增强产业革新活力，广东省将重点发展人才岗位精准对接、职员能力智能评估、人力资源智能配置等新兴增长领域；积极推广高端人才招募、职员素质检测、人力资源信息平台建设等高收益新产业形态；同时策划举办粤港澳大湾区人力资源服务创新创业竞技，并开展深圳市人力资源服务创新提升竞赛、东莞市人力资源服务卓越创新项目评选等赛事活动。

注重市场机制效用，广东省将不断改进工作机会与人才支持，促使人力资源中介机构加入“南粤春送暖”、“国聘”等计划，帮助人力资源中介机构为关键工作人群、非标准就业者供应专业化的求职招聘、工作创业咨询、职业能力提升等帮助，推动各区域借助市场手段举办人力资源供需交流，为人力资源中介机构、企业单位、就业者构建沟通桥梁。

为了提升产业园的整体水平和工作效率，《行动方案》建议调整园区的规划结构，建立国家、省级、城市三个层级的劳动力资源服务产业园区网络；增强服务本领，学习借鉴那些在运营方面表现突出、对地方经济贡献显著的劳动力资源服务产业园区的工作方法；实现共同进步，集中力量开展“百千万计划”，促使人力资源服务产业园区之间相互配合共同发展。

在对外交流领域，广东省将进一步提升粤港澳合作水平，并拓展国际交流的广度和深度，主动与港澳的人力资源服务组织建立联系，合办人力资源服务产品的展示会、推广会以及业务洽谈会等。凭借横琴、前海、南沙和河套这些重点合作平台，积极培养和壮大人力资源服务跨境贸易的新模式和新业态。

此外，《行动方案》亦提出需强化职业人员培养，并完善信誉及规范构建、革新管理手法、整理行业环境等。