2022年秦皇岛市力争完成全年就业目标任务，将抓好这些工作

河北新闻网报道，通讯员孙静从秦皇岛市人力资源和社会保障局获悉，2022年，秦皇岛市将保持稳定优先、稳定中求发展的工作方针，以更加主动进取的姿态，保证达成全年就业指标。

今年秦皇岛市力争全市城镇新增工作机会五万三千个，城镇调查失业率维持五点五左右；高校毕业生就业情况优于往年，农村人口就业转移持续保持一万七千人以上，脱贫人员工作规模达到二万六千二百人；针对企业员工及城乡居民，实施就业技能教育四万五千人次；持续优化就业信息综合系统建设，提供创业支持帮助六万次，打造省级劳务标识两到三个，设立市级劳务标识三到四个。

为实现这一就业目标，下一步秦皇岛市将着重抓好以下工作。实施就业优先方针，稳定现有工作机会，增加新的工作岗位，鼓励大众创业，预防失业问题；认真对待高校毕业生、农民工和脱贫人员、就业难题人群、退伍军人的工作与创业事宜；企业承担培训责任，学校发挥基础作用，社会力量提供重要支持，针对秦皇岛市主要产业、关键行业和新兴就业模式，特别是建设国际一流旅游城市的需求，不断开展“高精尖缺”旅游人才专项培养活动，提升高技能人才培养水平；增强就业服务功能，更好地适应市场多样化、多方面的服务要求；通过创造就业工作特色、加强劳务品牌推广、推动工作争先进位，形成具有特色的就业与创业品牌。

增加工作机会同时，改善人力资源和社会保障服务也是今年关键任务，市级人力资源和社会保障部门将全面推动全省人力资源和社会保障一体化服务改革进程，社会保障服务网络作为全省人力资源和社会保障一体化服务网络核心构成部分，于二零二一年十一月五日在秦皇岛市开始实施，在人力资源和社会保障行业率先采用整体窗口服务机制平台启用之后，市人力资源和社会保障部门设立了三项工作制度，包括主动介入指导、迅速处理问题以及每日进行复盘分析，目的是确保社会保障公共服务系统顺利运作。依据省级人力资源和社会保障机构的整体安排，今年将进入系统建设与服务使用同步推进的时期，主要任务在于扩大系统的应用范围。秦皇岛市为此将在人社系统各县区局组建专项工作组，每周提交工作报告，构建监督体系，依据平台建设进度安排，逐级负责，逐级执行，保证一体化平台顺利实施，借此增强人社管理水平和服务品质，促进人社事业发展迈上新台阶，为迅速建成一流旅游城市提供支持。