黑龙江伊春创新招聘方式，7名局长出任岗位推荐官多渠道荐岗

中国青年报客户端报道 郭玉英撰稿 中青报•中青网记者李桂杰从近期起 黑龙江省伊春市人力资源和社会保障局改进了招聘流程 突破了传统线下招聘的限制 开始尝试构建市级层面的就业职位推介人员档案 首批担任推介角色的官员来自伊美区共七位局长 他们通过微信官方账号 抖音平台 微信视频频道以及社区网格系统等渠道 多次发布推介人员的影像资料

最近，伊春市首批的七名岗位推荐官相继前往森工鼎红贸易有限公司、光明集团等公司，他们通过全身心投入的方式拍摄了视频。

张宇谈到，他此前未曾制作过此类视频，担任就业推荐官对他而言是一次挑战。这种做法丰富了招聘途径，促使行政部门深入企业考察，探明企业实际需要。

根据统计，在“民营企业服务月”活动期间，伊春市借助就业岗位推荐官，向屏幕前的大学毕业生、退役军人以及就业困难群体，进行家乡优质企业的“带岗推荐”活动，总共吸引了七万一千名观众，促成超过三百人达成就业意向。

宜春市利用网络渠道，组织了十八场“远程招聘”活动，线上达成三百五十余人次的就业协议，为招聘单位和求职者建立了便捷的互动渠道。

伊春市人力资源和社会保障局的相关人士透露，接下来将在整个城市范围内持续开展寻找就业岗位推荐人的活动，旨在协助企业解决劳动力方面的困境，推动有困难的人群能够迅速找到工作，从而有效提升就业服务水平。