海聊人力资源：云校招下，如何设计亮眼简历脱颖而出？

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上期我们聊了参加校招前的心理准备，接下来就该实战啦！

疫情爆发后，众多学校纷纷通过互联网开展招聘活动，转而使用线上双选会模式，因此，能否制作出优质的简历，便成为求职者必须认真对待的首要环节。

怎样使个人履历更具吸引力，在众多应聘者中显得与众不同，从而成功引起招聘方的关注，促使他们进行更深入的考察呢？

下面，我就来谈谈设计简历的几个关键要素。

01-内容简洁、排版干净、颜色搭配清新：

内容简洁：

所谓“简历”，就是简单介绍自己的经历，因此切忌长篇大论。

对于特别精通写作的人员来说，即便语言表达非常出色，只要与应聘的职位不符，面试者都不会给予任何关注。

因为他们每天要看几十上百份简历，哪有时间欣赏你的文采？

所以简历的内容一定要简明扼要，亮点突出。

站在应聘者的角度，如果自己担任面试官，是否愿意审阅篇幅庞大、缺乏分段、形似学术论文的履历材料呢

乐意浏览每段不超过二十字的简历，信息精炼且重点突出

内容简洁，逻辑清晰

排版干净：

制作个人履历需遵循标准布局：首先录入个人资料，接着阐述自身长处，然后梳理过往工作经历，随后列出所获荣誉或代表作品，最后补充教育背景信息。

我见过个别求职者为了彰显自我，把个人成就放在首位，把个人资料放在中间，使得面试官无法立刻对候选人形成整体印象，这种情况非常糟糕。

现在网上能找到不少简历范例可以下载，要是实在没头绪怎么写简历，不妨先找一个现成的范例，按照上面的格式填入自己的信息，这样操作起来往往更方便。

务必牢记，履历的突出之处源于详实资料，而非借助炫目布局吸引注意。

文字的布局上，绝不能让众多文字堆叠成一大块，否则会让面试官感到阅读困难，进而失去阅读的意愿。

整体而言，各个段落篇幅不宜过长，每段最好控制在三行以内，针对某个具体事项，若有多个层面的阐述，建议使用序号进行区分。

面试官也是普通人，有喜怒哀乐等情绪变化，你需要顾及他的感受，这样他才会对你有好感。

编辑简历，也要像画画一样适当留白

颜色搭配：

我认为，简历的编制应注重实效，没有必要投入高额费用进行华美的印刷，或者采用各种鲜亮色彩的设计（假如你申请的是设计类职位），这些做法并不能为你带来好处。

一份出色的履历应当确保阅读者能够轻松理解，迅速把握关键信息，建议通篇阅读时间最好控制在五分钟以内。

因此，你只需将最希望强调的部分，采用加粗格式呈现即可，完全没有必要过分注重简历的色调鲜亮，或者所谓的视觉震撼效果。

如果实在无法控制想要美化简历的欲望，那么我建议你最好选用偏冷的色彩方案，使文字和背景的色调形成鲜明的对比。

写到这里，我感到十分不快，之前见过一份简历，它的背景是淡黄色，文字则是浅绿色的。

对于我这个色感不佳的面试者而言，这份简历简直让我难以忍受！里面的信息，几乎需要靠猜测才能勉强明白，可以想象，我当时的感受有多么糟糕！

这就是典型的一味追求色彩，而忽略了看简历人的感受。

最后多说一句，简历的底色尽量不要用深色，因为会让人很压抑。

02-简历内容要逻辑清晰，重点突出：

用人单位对你最初的认知源自个人履历，因此信息务必反复推敲，非必需的闲言碎语切勿添加。

表达个人感受之类，美化文字之类，学问研究之类……等等，都不宜写入履历里面。

如果你实在不知道应该怎么写，那么可以遵循以下的原则：

我的身份信息，包括姓名、性别、年龄，以及家庭住址等，请附上我最满意的一张正面照片，这样会更好。

我的专长是什么——核心能力梳理，限定三条，挑选出与职位要求匹配度最强的部分。

我的工作经历——个人资料部分，无需列出所学科目，面试者只在乎是否有工作经历、兼职活动、社会活动、团体参与等背景；

我的表现——并非指你的学习情况，当然，倘若未能通过考试，必须提及；此处的表现，是依据你先前所述的个人背景，得出的结论。

我利用课余时间打工，每周在一家店铺做兼职促销员，通常每天能卖出多少件商品？一个月总共能卖多少件？除去固定的底薪，还能拿到多少提成（大概数字）？

用这样的实例来佐证你履历的真实性。

在撰写个人履历时，建议事先拟定一份规划，以便能够有条理地呈现自身优势给招聘方，切莫出现内容杂乱无章的状况。

规则之内的与众不同才能脱颖而出

03-在投送简历时要注重岗位匹配度，并进行适当修改：

简历是敲门砖，一份好的简历，可以最大限度提高你的约面几率。

因此，要想说服端坐于电脑屏幕前，双目已显疲惫的招聘者，核心要素在于你能否拥有该职位所要求的关键能力。

一份履历并非包治百病，在提交之前，务必先对用人单位的职位要求有所认识，然后根据其关注点调整履历材料。

例如：

我招聘销售职位，如果你有促销工作经验并且表现突出，我会考虑与你面谈，但如果你的简历通篇都在描述你会唱歌跳舞，那么抱歉……我可能会直接不看了。

不要认为哼歌跳舞有助于与客户搞好关系，由于我审阅个人履历时，没有充裕光阴去遐想或触类旁通。

要直白地把你跟岗位职责的匹配项展示出来。

因此，面对各个公司和职位的具体招聘，必须投入一定时长，确保个人履历显得格外匹配，这样才具备进入下一环节的资格。

各位可以安心，担任校招面试官，许多人已有所准备，不会苛求丰富履历，具备相关联技能即可胜任。

即使你未曾参与任何兼职工作或社会活动，只要你的专业领域相符，同样能够满足条件。

即便，你单纯是对某个范畴怀有浓厚爱好，并且为此进行了系统性的进修和钻研，这样的履历同样能引起面试官的注意。

倘若毫无符合条件者，那么抱歉，显然你的选择不恰当，推荐你阅读我写下的第一篇作品。

选对的门进入

04-简历内容要真实，可以美化，但不能夸张，更不能虚假：

诚实品质是企业普遍看重的，因此个人履历上所展示的信息务必真实可靠。

某些涉及基本知识的内容，必须契合你个人的真实情况，切莫自以为足够机智，就能瞒过他人的洞察。

那句话依然适用，面试官也是普通人，同样承受过你现在承受的困境，甚至他们具备更丰富的职业阅历，因此不必企图去隐瞒。

不过能够适当提升个人形象，比如增强某项技能，或者获得某次活动中的积极反馈。

但必须跟你之前提到的内容互相吻合，也就是逻辑自洽。

我面试过一位做过兼职客服的学生，她在个人履历上说明自己的业务水平，称处理客户问题的平均用时仅五分钟。

然而在后续的部分中，她为了展现自己的工作成效，表示每个工作日至少要处理500宗客户投诉等事宜，以此证明自己的工作能力。

SO……简单的算术题。

她所说的根本无法做到，让我感觉自己好像被当作傻瓜一样愚弄，结局自然很糟糕。

这些，是我当面试官时，对简历的一些直接体会，列了几个方面，供大家参考。

内容受限于篇幅，关于履历的讨论其实涉及很多方面，在此难以全部呈现出来，如若感兴趣，能够留言或私下联系，以便共同研究。

下期，我们讨论如何进行一次成功的面试。

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