求职季常见的五险二金，企业年金如何缴纳？对职工有何影响？

开始找工作时，很多人会留意公司招聘信息里的“五险二金”，其中比普遍的“五险一金”多出的那个“金”指的是企业年金。企业年金具体怎么交？这对员工来说有什么作用？

问：建立企业年金有何益处？

许多公司员工对于“企业年金”的认识，远不如对基本养老金来得熟悉，原因是这种补充养老保险并非强制执行，而是由企业自主决定是否建立。企业若设立年金制度，能够健全员工薪资结构，彰显公司优秀风气，提升对人才的吸纳能力；职员方面，国家提供的基础养老保障作为首要支柱，对个人退休后的生活照护程度不高。参与年金计划，有助于在基础养老之上，再添一份养老储备，从而改善退休后的经济状况。

问：企业年金如何缴纳？

人力资源和社会保障部同财政部颁布的《企业年金办法》明确，企业年金的开支由公司及员工各自承担。公司每年的出资额度，不能超过其全体员工薪酬总额的百分之八，公司与员工的总出资，则不能超出全体员工薪酬总额的百分之十二。具体的费用数额，需要公司与员工一方共同商议决定。公司能够依据员工职务、职责及付出等差异，在拨付公司年金时有所区别，以此彰显公司年金的引导功能。此外，还需顾及均等化、抑制差距，公司每期缴款计入职员公司年金个人账户的顶数不能超出平均数的五倍。

需要说明的是，企业年金采用完全积累模式，为每位参与此计划的员工开设个人账户。此账户包含两个独立部分，一是企业缴费专户，用于追踪企业投入并分配给个人的资金及其产生的收益；二是个人缴费专户，专门记录个人缴纳的资金数额及其投资回报。

问：跳槽了，企业年金该如何处理？

员工更换工作地点，倘若新雇主已经设立企业年金或职业年金，原先企业年金个人账户的积累额需转移到新工作单位的企业年金或职业年金体系。倘若新雇主尚未建立此类年金，也不必忧虑。原企业年金个人账户可继续由原管理机构负责，或由法人受托机构推动的集合计划开设保留账户进行临时保管。原先由企业年金理事会负责,企业会与职工共同商议,选定合适的法人机构来承担受托管理职责。

另外，倘若公司因为管理不善等缘由一时无法支付企业年金，在征得员工同意后，能够暂停缴费。一旦能够继续缴费的条件重现，公司和个人会重新开始缴费，并且可以参照公司中止缴费时的年金计划，进行补缴，补缴的时长和数额不能超过实际中断的时长和数额。