苏州创青轨道人力资源发展有限公司诚聘零售运营经理等英才

苏州招聘

创青轨道人力资源发展有限公司，即苏州创青轨道人力资源发展有限公司，系由创元集团控股的苏州人才发展有限公司，与轨道集团控股的苏州轨道交通运营有限公司联合出资设立的合资企业，专注于轨道交通领域提供专业的人力资源服务，鉴于业务拓展的迫切需求，现向社会公开招募优秀人才，现将相关事宜通告如下

一、招聘岗位、人数及岗位职责：

零售运营经理1名

（一）工作职责

承担轨道交通7-11便利店与其它店铺的开拓及管理职责，拟定每年度的经营方案与财务规划，保证销售指标的实现；

研究市场动向，参照企业轨道交通资源特性，拟定店铺经营规划及推广计划，同时承担执行工作并实施监管。

负责店铺运营团队的管理工作，增强团队整体业务技能和服务水准，周期性开展绩效考核与培训活动。

不断改进店铺管理方式，增强运作效能，减少开销，增强顾客的满足程度，

定期将店铺经营状况呈报上级，遇到经营难题时迅速上报，并给出应对办法。

（二）任职要求

拥有五年以上零售业或店铺发展管理经历，并且至少有三年的乙方业务运营管理历史

2.本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先；

拥有卓越的指导才能和团队组织能力，可以引领团队达成既定业绩指标。

便利店督导若干名

（一）工作职责

承担区域内的店铺日常运作监督、员工团队建设（含吸纳新成员、技能提升、情感维系）、销售业绩提升、合作伙伴维护等职责。

2.负责所辖区域门店问题处理及加盟商的服务支持。

门店的日常监管和核查，保证门店服务形象规范化，增强门店经营效能，

4.负责所辖区域做好新开门店促销推广活动及相关事宜；

5.收集市场信息及竞争对手的分析；

6.完成上级指派的其它各项工作。

（二）任职资格

年龄不限，性别无要求，出生日期在1985年8月31日到2000年8月31日之间。

2.本科以上学历；

3.工作认真负责、踏实努力、有上进心，相貌端正，语言流畅；

4.有超市便利店、零食服务业经验者优先。

出纳1名

（一）工作职责

按照企业资金治理规定，负责合并企业金融账户的维护，同时处理金融机构相关事宜。

确保企业资金流畅且安全，负责现金与票据的日常收支处理，以及票据的采购事宜，管理日常费用报销流程，并负责凭证的整理归档，完成初始单据的收集与流转。

按照企业财务条例，处理银行方面其他事务，将资金状况报表提交给部门主管，执行负责人指派的其他任务。

（二）任职资格

无论性别，只要在1990年8月31日到2000年8月31日期间出生即可。

2.本科及以上学历，财务会计学相关专业；

持有会计职业资格认证，了解现金收支，支票使用及发票管理规范，精通财务会计理论，熟悉财务法规政策，拥有2到3年工作经历。

招商主管若干名

工作职责

对各类商业项目中的商业形态，从最初的准备阶段到正式营业、日常管理整个环节中的招租事务进行统一安排，涵盖品牌开拓、招租活动以及后续的变动处理等事宜。

2.对招商品牌库的建立及维护进行指导和管理；

承担与外部单位及内部各机构的联络职责，处理沟通事务，持续拓展本区域内的潜在客户群体，并按周期完成客户信息的搜集与整理任务。

不断钻研服务规范,掌握拓展业务的策略,提升对行业动态的把握程度。

不断开展商业项目确立工作,深入剖析项目细节,整合招商宣传口径,完成相关任务。

（二）任职要求：

1.市场营销、工商管理、或经济类本科及以上学历；

善于交流互动，能够有效联络各方，擅长安排事务，勇于开拓新领域，对行业领域有深刻认识。

3.3年以上行业工作经验，2年以上同等职位工作经验。

长租公寓店长1名

（一）工作职责

销售成果，策划并实施销售计划，增加公寓的出租率和收益，达成每月销售任务；明确销售目的，跟踪销售状况，必要时修正方案；给予销售指导与帮助，增强团队的营销水平。

日常事务维护，负责公寓的日常管理，保障各项事务有序开展；监督清洁、修缮和维护工作，保持公寓环境干净、安全；监管公寓的安全防范措施，确保住户和工作人员的人身安全；策划并执行安全知识普及和应急演练，增强安全意识，提升突发事件应对水平。

租赁事务处理，包含契约订立、租期延长及解除租赁流程；管理租户资料，保证租赁数据精确并实时更新；每月执行租户费用收取工作。

住户的咨询、投诉和各类要求，均由客户服务部门负责受理，并致力于实现卓越的服务水准；同时，该部门还负责策划和执行社区内的集体项目，以此提升居民对社区的认同度和参与度。

财务运作。负责租金回收和相关账目处理，保证账簿信息精确无误，同时参与预算制定与执行，监控开销，实现年度经营利润目标。

团队运作方面，负责引导和培养成员，增强集体作业效能与客户服务水准，同时策划并推动团队集会，转达组织规章及业务方向。

进行市场宣传，规划并执行推广方案，增强住宅的公众认知度，提高租赁入住比例；开展市场调查，审视竞争方的动态和行业走向，提交优化思路。

（二）任职资格

1.市场营销、工商管理、或经济类本科及以上学历；

2.具有较强的沟通、协调、组织和开拓能力，具有对市场专业性的理解；

3.3年以上行业工作经验，2年以上同等职位工作经验。

运营管家兼销售2名

（一）工作职责

1.负责协助店长进行开业筹备各类事项的推进；

在正式运营之前，需要负责开发公司客户，与中介进行联络，介绍产品并开展宣传推广工作，同时进行市场拓展。

3.负责销售及销售渠道的维护；

依照年度销售方案，执行客户开发与接待任务，处理入住登记、离店手续、费用结算及意见反馈等事务；承担客户信息档案的维护职责，构建并优化客户信息体系，同时维护客户满意度。

要迅速察觉各店铺空间及公共地带的各类情况，并管理检查这些情况得到迅速处理，还要时常开展经营情形的剖析，找出经营中的不足并构思改进的方法。

7.开展和落实门店增值服务；

8.提交每月所需要的报告，如销售报告，运营报告，等 。

（二）任职资格

1.市场营销、工商管理、或经济类大专及以上学历；

2.具有较强的沟通、协调、组织和开拓能力，具有对市场专业性的理解；

3.3年以上行业工作经验，2年以上同等职位工作经验。

公寓保洁2名

1.根据主管工作安排,及时完成本岗位的工作;

清楚自己的职责所在，界定工作界限；准确实施作业流程，依照标准规范实施清洁工作。

3.正确使用清洁剂及清洁工具和设备;

4.严格按照公司的规定，规范自身的仪容仪表、礼貌用语；

从事过商场或写字楼清洁工作，出生日期在1970年8月31日之后。

工作地点在吴中区太湖街道橘林街118号，那里有品汇左岸商务广场。

公寓维修工2名

1.服从管理，遵章守纪，具有良好的职业道德；

必须严格遵循企业及工程现场的管理规定，认真听取安全工作说明，依照技术规范，工艺规范，工作步骤，维护规则以及操作规范等执行。

高效执行上级指派的巡查、维护、问题解决等制造工作，同时要确保工作成效与安全事宜。

进行安全风险检查与治理，同时识别潜在危险点，妥善管理个人工具和公共设备，正确使用防护装备及各类综合物资等。

具备高压和低压电工的从业资格证明，年龄在1975年8月31日或之后出生。

6.工作地点：吴中区太湖街道橘林街118号，品汇左岸商务广场。

这些职位同苏州创青轨道人力资源发展有限公司缔结劳动关系，然后被派往苏州轨道交通资产经营有限公司工作。

二、基本要求

要坚定支持宪法，要坚定支持中国共产党的领导，要坚定支持社会主义制度，要严格遵守国家的法律法规，要具备良好的道德品质。

（二）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强。

（三）具备履行岗位职责所需的工作能力和身体条件。

（四）年龄在18周岁以上。

（五）大专及以上学历，特别优秀者可放宽。

（六）有下列情形之一的，不得报名：

1.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案；

2.曾被行政拘留、司法拘留；

3.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；

4.被依法列为失信联合惩戒对象；

5.不适合从事工作岗位的其他情形。

三、薪资福利

1.薪资面议；

2.依法缴纳社会保险和住房公积金；

3.依法享受各类假期；

4.其他福利：伙食补贴、过节费、生日福利等。

四、招录程序

通过互联网进行登记，应聘者需在9月4日中午12点到9月15日午夜期间，访问指定的在线平台完成登记，网址为：

请通过电脑端访问这个网址登录，网址是http://exam1.szrc.cn/PublicWeb/Pages/Public/Login.aspx。

应聘者提交的所有文件务必确保准确无误，将依据接收到的报名单据展开身份验证工作。

面试环节，报名者需准时到指定地点进行考核，同时必须随身携带身份证件和通知单上列明的相关文件。考核的及格标准是获得六十分以上的分数，未能达到此分数者将无法被聘用。

体检事宜，凡面试合格者须依规进行体检，体检需遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关条例实施，体检开支需由应聘者自行负担。若体检未能达标，或未按时完成体检，将取消聘用资格。

评估主要针对申请者的政治立场、道德水准、能力条件、工作状况、纪律遵守、廉洁行为等状况进行，并且确认申请者是否符合报名要求，提交的报名信息是否真实无误，有无需要回避的情况等。评估未达标的，不能进入下一阶段。

通过审核的人员，需要准备身份证件、学习经历证明、劳动关系终止文件等资料，在指定时段内完成入职流程并签署工作合同，试用阶段为六个月。如果在试用期间发现不符合岗位要求、无法胜任工作或考核不达标，将依照法规终止工作关系。

五、联系方式

1.咨询电话：0512—65221992

咨询时段，工作日早上九点到上午十一点半，下午一点到下午五点。

六、注意事项

报名者要参照本《公告》列出的招录岗位和招录标准如实填报，提交的报名资料务必完整且真实可信。在整个选拔流程里，凡是报考者存在虚报信息或不符合报名资格的情况，一旦查证属实，立即取消报名、面试和录取资格。倘若已经录用，将依照不符合录用标准解除劳动合同，所有责任由报考者自行承担。

所有未依照相关要求在指定时限内完成面试、体检及考察的人员，都被看作是主动放弃了这次招录的机会。

招聘过程严格遵循公开透明、机会均等、良性竞争、优中选优的指导方针，依照规定程序执行，维护招聘秩序的严肃性，并欢迎社会各界和民众进行监督，以保证新进人员的政治素养和业务能力。为了便于公众和外界进行监督，特别公布举报热线：0512—65221130。

七、严正声明：

我们单位的招募工作遵循透明化、无偏私、无歧视的准则,依照既定的选拔流程和规范来筛选,全程不受任何方面的影响,不向报名者收取任何费用,不涉及中介费、服务费等,坚决杜绝一切以营利为目的的行为,满足条件的求职者可以直接通过网络渠道登记。本机构的招聘信息全部在苏州人才网http://www.szrc.cn/#/dashboard以及公众号“苏州市人才市场服务中心公司”和“苏州创青轨道”上公布，本机构从未委托任何中介或个人参与本职位的招聘工作或进行候选人推荐，敬请各位求职者注意防范，避免遭受欺诈。任何其他机构或个人，假借本项目的名义组织招聘活动，所收取的任何费用，都与本公司没有任何关联，特此说明！

任何组织或个人都不可假扮本公司传播不实招聘内容，若出现此类行为，本公司将运用法律途径，对相关责任方进行追责。

八、本公告由苏州创青轨道人力资源发展有限公司负责解释。