东平县2017年开发公益性岗位实施办法，含岗位设置等要点

东平县2017年开发公益性岗位实施办法

各乡镇人民政府（街道办事处）、县直有关部门：

秉持山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅所发《关于印发山东省公益性岗位开发管理办法的通知》（鲁人社发〔2013〕23号文件）的精神，应省、市关于开发公益性岗位，促进就业困难人员就业，提升基层公共服务能力的有关要求，结合我县人力资源和社会保障系统工作实际情况下，结合往年做法，在全县人力资源和社会保障系统中开发20个劳动保障协理员公益性岗位，重点充实到局属有关单位，综合业务工作极为突出的乡镇人力资源和社会保障所。局属单位有10个岗位，乡镇人力资源和社会保障所也有10个岗位，本次公益性岗位开发实施办法是这样制定的：

一、工作原则

基层公益性岗位开发工作，以帮助促进就业为目的，针对困难家庭，针对就业困难高校毕业生进一步满足基层服务业需求，按照相结合的原则开展。

二、公益性岗位开发

公益性岗位是指这样一种岗位，它是由政府进行投资的，或是有政策扶持的，又或是政府引导社会筹资的，其目的在于实现公共利益并安置就业困难人员，属于非营利性的公共管理以及社会公益性服务岗位，它不同于正规就业的岗位，人员具备能进能出的特性，有着流动性强的特点。

依据我县工作实际情况，本实施办法针对局属单位，针对综合业务工作较为突出的乡镇人力资源和社会保障所，开发劳动保障协理员公益性岗位。

三、招募对象

本次公益性岗位招募聘用对象是，我县户籍，毕业5年期内没有实现就业，身心健康的全日制普通高校毕业生，并且要具备下列条件中的其中之一：

持有县民政部门出具的有效证明的，是享受城乡最低生活保障家庭的 。

2、城镇之中的零就业家庭，或者农村里的零转移就业贫困家庭，这些家庭是指高校毕业生的家庭成员持有有效的《就业失业登记证》且被认定为“双零”家庭的 ；

3、残疾人家庭，即家庭成员持有有效的《残疾人证》的。

《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》的 。

四、招募聘用程序

采取个人申报的方式进行招募聘用，通过县人力资源和社会保障部门考察核实这样的方式来完成。

个人进行申报，符合招募条件的个人，持有效证件以及证明，前往东平县人才交流服务中心来报名，其办公地址在县文化产业园，报名所需要的证件、证明有身份证，户口簿，学历证书，报到证，家庭情况证明，以上这些证件以及资料，都需要交验原件并且提供复印件。

先是审核申报人员条件，接着进行资格初审，之后按照1：1的比例来确定招募对象，再就是对符合岗位条件的人选开展公示，而且公示期不少于三个工作日 。

3、进行考察核实，由县人力资源和社会保障局组织成立考核组，针对人选资格展开全面考核。

对考察核实符合条件的人选，要开展体检，体检开展完之后，会进行公示，体检的标准是参照录用公务员那种通用性质的体检标准来执行的，要是体检不合格，或者某个人进行放弃了，那么就会按照前面申报人员的具体情况展开酌情递补，那些体检合格的人员，会被公示，公示的期限是三个工作日 。

5、录用。经公示无异议的，经培训合格后，安排上岗。

五、时间安排

1、个人报名：2017年6月12日至6月14日；

2、资格初审：2017年6月15日；

3、公示：2017年6月16日至6月18日；

4、考察核实：2017年6月21日，县人力资源和社会保障局组织考核组，于6月22日继续进行考察核实，6月23日该项考察核实工作结束 。

六、管理待遇

高校毕业生从事公益性岗位工作时，依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规之规定，县人力资源和社会保障局会按照有关规定，明确与之签订劳动合同的主体，并与之签订劳动合同，合同期限为三年，试用期通常为十二个月，工资标准依照不低于我县当年最低工资标准来执行，按规定缴纳社会保险，所需费用从就业再就业专项经费中列支，同时，在服务期间可享受单位在职正式人员的福利待遇。县人力资源和社会保障部门代理其档案，在劳动合同期内，党，团关系可转至服务单位，乡镇（街道）。高校毕业生工作时要服从用人单位领导管理，遵守法律法规和规章制度，在公共利益岗位工作期间必须如此。年终用人单位考核，考核结果是奖惩重要依据。劳动合同期满，服务期工作时间算连续工龄，享受相关优惠政策。

七、组织领导与纪律

基层公共服务公益性岗位工作是在县委、县政府领导下开展的，由县人力资源和社会保障局负责组织实施，该公益性岗位开发工作始终坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，各乡镇以及各部门都要严格遵守工作纪律，主动接受纪检监察部门、社会公众以及舆论媒体的监督，绝不能弄虚作假、徇私舞弊，要是因工作不力而造成不良影响的，就要追究有关部门和个人的责任。

东平县人力资源和社会保障局

2017年6月5日

咨询电话：2828903