千里求职遇骗局！月薪万元工作竟是流水线普通工？

千里求职遭遇“雁过拔毛”

王宇今年二十一岁，化名使用，他完全未曾料到，那个他一直期盼的高薪职位，实际上是一个经过周密策划的骗局。

6月1日那天下午，王宇在BOSS直聘平台发现一家物流企业正在招募物流专员，这份工作主要涉及物流跟踪和货物配送业务，需要经常外出，固定工资方面，短途线路是6000元，长途线路是8000元，另外每天还有100到200元的额外补助，综合月收入大约能达到1万元。

王宇递交了求职申请，有位自称“人事部黄主管”的微信用户主动联系他，说明了薪酬福利和岗位规范。对方还告知，企业总部位于郑州，需要前往该地参加面试。尽管路途较远，但优厚的报酬还是打动了他。

王宇未曾料到，那份标榜着高薪的工作，实际上是在电子厂流水线上从事基础计件劳动，不仅亏掉了远途的交通开销，还损失了预交的保证金，尽管他早出晚归地忙碌了一个月，最终领取的报酬仅有830元。

今年六月，苏州吴江的公安部门破获了一个犯罪组织，该团伙通过伪造招聘信息，将应聘者骗到远方参加面试，然后骗取他们的钱财，受害者多达134人，涉案金额超过四十万元。

高薪背后的陷阱

六月期间，吴江警方在处理一起涉嫌违法使用网络信息的案件时，察觉到一名名为“单鹏飞”的男士曾购入该网站的相关软件用于伪造证件，该男士供职的“国开企服有限公司”从事招聘中介业务，警方据此推测该公司或许在利用伪造证件进行诈骗活动。

6月23日，警察抵达那家公司的场所后，发现那间80平方米的房间被划分成很多小隔间，二十多个嫌疑人分别坐在自己的位置上忙着干活。

公安机关查获，那家公司借助伪造文件等途径，骗取了招聘网站的登录名，由推销人员散布不实的职位广告，用说辞将求职者引导至郑州参加面试，面试期间以缴纳入职费为由，骗取求职者的财物。

单某飞表示，今年三月，长期待业的他经朋友引荐，到国开企服公司工作，凭借有人力资源领域的工作履历，被任命为经理，其职责涵盖整个公司业务人员的日常出勤记录以及规章制度执行监督。

单某飞购置软件伪造营业执照，在58同城、赶集网、智联招聘、BOSS直聘这些有名的求职网站开设账号，依照上司提供的范本刊发招聘广告，多是以物流专员、叉车操作员、电气维修工这类岗位为主。

他们实际上不具备这些职位的任职资格，帖子里所说的每月工作二十天就能获得大约一万元的报酬也是不真实的，其意图在于招揽应聘者。应聘者一旦投递简历，该网站就会自动将材料发送至企业邮箱。公司业务人员便假扮成招聘单位的工作人员主动接触他们，依照事先准备好的话术范本，劝诱他们前往郑州参加面试。

层层设计的求职圈套

国开企服公司起家于吴江，原本是经营正规劳务派遣的中间商。根据嫌疑人陈某的供述，今年四月末，公司老板提出市场行情不佳，经其招揽的务工人员大量离职，导致公司亏损严重。为提升员工收入，公司决定拓展新的经营方向。随后，公司在郑州租赁场地设立面试站，由另一位高管乔某负责管理。五月二十九日，他们完成了首笔此类业务。为了消除当事人的不安情绪、确保说法一致，企业拟定了一批应答范本，要求每位销售人员都必须接受岗前沟通技巧的学习。

苏州市吴江区人民检察院第一检察部员额检察官游洪升谈到，等到受害人抵达郑州面试之时，嫌疑人仅对薪资条件、业务环节和工作规范进行说明，完全不提及需要交钱的事宜。在一系列说辞的引导下，受害人最终会心甘情愿地付款，从而步入整个诈骗案件的关键步骤——缴纳费用开始工作。

郑州获得“面试合格”消息后，嫌疑人会依据受害者经济能力索要约1800元的“服务费”，此费用名义上用于准备物流相关单据和押运相关证件，待实习阶段结束后由企业进行补偿。然而，这实际上只是欺诈的借口，他们并不会为受害者执行任何相关手续。

受害者签署文件并支付费用之后，随即被指派到不同地区的电子制造企业从事基础生产线工作，同时被告知必须等到一个月的“试用”阶段结束，才有资格申请调往物流企业担任订单处理人员，其真实意图是为了获取电子厂的额外佣金，而该机构实际上也没有条件安排这些员工实现岗位转换。

试用阶段结束，当事人未能顺利调任其他岗位，随即心生怨怼，进而察觉被欺诈意图并要求退款，企业则借故拖延处理此事。为避免当事人向警方举报，公司会根据对方强硬程度给予部分补偿，抗议越激烈则退款越多。

乱象何时休

审视此案，其实骗术并无特别高明之处，基本上就是用欺骗、蒙蔽、拖延、强迫的老方法。犯罪分子为了确保骗取钱财成功，把所谓的“总部”设立在离吴江超过八百公里远的郑州，绝大多数受害者即便意识到被骗，由于路途遥远、讨回公道的花费太大，最终都不了了之，没有人主动向有关部门反映情况。假如不是警方介入，这场诈骗活动或许还会继续进行下去。

近些年，尤其是今年，因为疫情的影响，很多人工作不正常，或者失去了工作，钱也变少了，他们迫切地想要找到新的工作，这就让一些不法分子有了机会。

如今找工作的方式越来越多，也越来越方便，求职者面前机会随之增多，但同时面临的潜在问题也相应增加。

苏州吴江区人民检察院第一检察部主任姚界承表示，当前，诈骗活动几乎渗透到求职的各个环节之中。部分不法分子通过文字技巧制造虚假信息，一些无名小企业或诈骗机构借助相似字、谐音字来迷惑公众，在招聘广告上刊载的公司名称与著名大企业名称极为相似，甚至仿冒官方网站，页面设计与正规官网别无二致，网址也几乎相同。有些以丰厚报酬、宽松条件、人脉担保为诱饵，骗取涉世未深的年轻人接受工作邀请。另一些则通过伪装的面试环节，编造不真实的契约内容，赢得求职者信任，随后以入职须支付多项开支为由，迫使对方进行金钱交付。在特殊阶段，有些人以特殊时期为由，提出需要通过电话进行远程面试，或者要求支付定金来保留工作位置。

姚界承指出，企业招募员工若对申请者没有任何条件，往往暗藏玄机。应聘者只要稍加留意，借助不同渠道间接了解，骗子的虚假信息便容易识破。比如，可以调查雇主的基本情况，查验招聘机构的合法资质，确认面试期间收费项目是否正当合规。

姚界承提出，找工作需要保持积极心态，要实事求是、稳扎稳打，根据自身情况挑选行业和职位，不要轻信那些宣传的高薪工作。如果发现遭遇欺骗，应该主动维护自己的正当权利，与工作单位沟通，如果沟通无效，应该立刻向警方求助，这样既能保护自己，也能避免其他人受骗。

正规大型求职平台公布的内容，会使得目标群体降低戒备心理，近年来，这些平台频繁出现重大问题，部分存在泄露应聘者资料的情况，另有一些则通过发布不实的职位内容进行欺诈活动。

此类平台的内容审查流程过于粗略、草率，难以有效遏制不实内容的传播，也无法切实维护求职者的正当权益。多数招聘站点对信息发布缺乏核查环节，即便存在验证机制也流于形式。这种状况既是技术层面的缺陷，同样暴露出管理制度上的不足。游洪升提出，相关平台必须提升技术能力，实施严谨的内容把关和强化监督管理，净化行业风气，防止对社会经济秩序造成负面冲击。

俞文杰 中青报·中青网记者 李超 来源：中国青年报