2021年烟台开发区人力资源协会召开工作筹划会议，积极建言献策

一年刚开始的时候，一切景象都焕然一新。在2021年3月6日这天，烟台开发区人力资源协会举办了2021年度工作筹划方面的会议，常务理事单位的代表，秘书处的部分负责人参与了此次会议，烟台开发区人力资源和社会保障局的副局长段玉明以及相关处室的负责人受到邀请前来出席。

各个常务理事单位，围绕着“怎样持续提高协会服务能力，进而更好地发挥桥梁以及纽带作用”这一会议主题，踊跃积极地建言献策，大家依据各自企业的需求，还有实际情况，提出了诸多具有建设性的建议。协会未来活动，继续坚持两大类活动定位，一类是“仰望星空”类，而后继续做好人资经理提升项目，接着邀请高层次老师进行思想引领，再组织头部企业最佳管理实践学习，还要开展人力资源数字化转型分享等项目，以此开拓会员企业视野，鼓励所有人力资源从业人员跳出HR看HR，朝着“以开放的平台，引领HR前沿，成为政府助手、会员之家，企业人力资源战略伙伴”的协会愿景踏实前行。另一类是“脚踏实地”的，像公益讲堂这种形式，还有劳动法规政策解读这种形式，以及95后新生代的管理与沟通这种形式，和人力资源三支柱模型的专业知识这种形式，通过这些实现资源共享，继而建设协会的知识库，最终让更多的企业HR从业人员能够得到专业的支持和帮助。

与会人员对协会“三年打基础”的目标进行了重新回顾，继续研讨“三年出精品”的目标，还研讨“三年创品牌”的目标，都纷纷表示会继续秉承“我为协会、协会为我”的理念，在开发区人社局的引导下，全体会员保持团结，有一分光便发一分热，共同维护协会大平台，建设协会大平台，珍惜营造出的来之不易的组织氛围，让更多会员在协会协同、成长、创新、共赢的价值观指引下，有更多新收获，出更多新成果。

在总结发言阶段，段玉明副局长把人资协会的发展归纳为“脚踏实地、前景广阔”，人资协会已走出烟台，开展地区间、全国性、国际间交流与合作，协会各项工作都要再上新台阶，形成更多实实在在的成果，各常务理事单位都提出了很好的建议和需求，他强调，一要明确目标，再定新方向，首先要脚踏实地，公益课程反馈良好，要继续举办，收集更多高质量分享主题，除政策法规外，还要增加人社局各业务模块的公开课。与此同时，需仰望星空，借助协会会员单位所拥有的资源去举办更多具备高端性质的论坛以及讲座，还得多往外走，持续前往会员单位反馈情况相对较好的标杆企业展开参访活动；其二是不能忘记最初的本心，要再次登上新一级的高度，需开拓创新从而塑造出特色，要在运营模式方面以及工作模式方面进一步实施创新举措，持续朝着市场化、国际化、法治化的方向迈进，依据上级规定要求，2021年协会将会成立联合党支部，发挥党组织对于协会工作方向的引领效能，促使协会工作迈向更高的水准；其三是要凝聚心力，再次创造出辉煌成就。一家人是协会，大家务必得团结一致，一同做好各项工作，仔细精心谋划，抓好使之落地，秘书处各部门需认真总结整理好各常务理事的意见建议，充实使之完善到各自工作里去，各负其应尽的责任，抓好使之落实。烟台开发区人资协会是推动烟台开发区和谐劳动关系的社会治理创新的双赢实践，且取得了卓越成效 。所以，他表明烟台开发区人社局会始终如一地支撑人资协会的各类工作，巩固烟台开发区身为和谐劳动关系示范园区的成效，将协会塑造为优化营商环境，转变政府功能，促使企业进步的榜样 。