义乌发布紧缺职业目录，缝纫工仓储管理员等为何上榜？

资料图

最近，义乌市人力资源和社会保障局公布了《2019－2020年义乌市急需职业（工种）清单》（简称为《清单》），里面一共包含了39个职业（工种）。这个清单公布之后，无论是从事相关领域的人员，还是即将完成学业的大学生，以及人才服务公司，都对此表示了不同层次的重视。

实际上，在义乌这个融合多种元素的地方，很多职业的供需状况一直在无声中转变。但是，这次目录中新添的9个职业，涵盖了多个原本在招聘市场上很常见的岗位，例如裁缝、仓库看管人等。这样的变动让许多关注此事的人感到意外，什么时候连仓库看管人都变得紧俏起来了？

紧缺职业是如何认定的？

义乌拥有众多工商企业和市场参与者，劳动力需求旺盛，清单中所列的急需岗位是如何确定的？

掌握精湛缝纫技艺的工匠并不容易寻觅，然而，如今是否代表所有从事缝纫工作的人手都紧缺呢？

我以为，担任仓库看管者并不需要太多本领，事务也相当清闲，怎么可能会没有人愿意干呢

……

随着目录发布，不少网民在网上发表了自己的看法。

那么，哪些职业（岗位）被看作是紧俏的？义乌人力资源产业园管理委员会办公室副主任骆旭伟对此进行了说明：

义乌市人力资源和社会保障局的相关人员，事先对当地众多规模以上企业和中小企业进行了实地考察，随后收集并整理了各企业提出的岗位人员需求信息，最终形成了这份目录。

然后，依据相关职位的实际人员需求，工作人员向各类人才服务组织，汇集特定阶段内这些职位的招募和求职状况，初步筛选出需求量大的职业（工种）。

最终，依据相关劳动部门提供的就业数据，经过深入考察行业发展趋势，召集专业人士展开评估讨论，最终选定加工中心操作工等三十九项职业（工种），将其确认为义乌市二零一九年至二零二零年期间急需的职业（工种）。

这些工种为何人手紧缺？

这份目录里最受社会瞩目的是新加的九个职业，具体包括半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工、服装制版师、缝纫工、仓储管理员、劳动关系协调员、美容师、美发师、有害生物防制员。

近期与企业沟通中，一些老板对清单里增补变动的急需工种感到困惑。其实，这个情况并不复杂。义乌人力资源中介业资深人士黄强指出，目录的前十一个条目，大体上反映了本地近些年的产业进步状况，例如义乌信息高新园区在引进了华灿光电、瑞丰光电、木林森照明等LED芯片供应链上的龙头企业之后，短时期内就急剧增加了对LED芯片领域专业人才的渴求程度。因此，将半导体芯片生产等相关工种列入清单，既是促进地方经济进步的要求，也是加强技术人才队伍发展的必要举措。

目录中的第12项到第19项，主要涉及制造业的前沿技术岗位。黄强指出，这些职位严格来讲并非极度稀缺，不过真正精通业务、掌握技能或者经验丰富的从业者确实难以寻觅。

江晨从事服装加工行业，他透露，四五年前，工厂给技术娴熟的缝纫人员支付的月薪在四五千元，如今即便提高到七千元，也很难找到合适的人手。中西部地区的经济持续进步，许多来自外地的熟练工人现在更愿意在老家附近就业，目的是为了更好地照顾家人，他们不太愿意前往沿海地区工作。

目录中的第二十项到第二十四项，可以说是义乌相关产业循环往复的一个写照。义乌搜才网客户经理潘梅珍表示，十多年前，本地服装产业和日用品产业增长迅速，对工艺设计师、宣传设计师、装帧设计师、展览设计师等人才需求旺盛。当前网络交易持续进步，先前从事相关工作的许多人，已经投身网络销售领域，从事网页视觉处理、商品网络视觉呈现及推广等事务。但网络销售的核心终究是商品比拼，需要专业设计人员。因此，相关领域再次盼望更多专业设计人士加入，以填补先前出现的职位空缺。

目录中的第25项到第29项，反映出本地网络零售产业蓬勃发展的态势。与此同时，这些行业对劳动者的技能标准也在持续提升。潘梅珍谈到，以仓库看管员这一职位为例，很多人觉得其工作内容仅限于确保货物安全，以及处理货物的入库和出库流程。如今，公司对仓库工作人员有了新的要求，他们必须会准确记录各种货物的进出记录，以便公司领导能够迅速掌握哪些商品卖得好，哪些商品不好卖，还有哪些商品堆积如山的情况。

目录当中从三十到三十九项的内容，除去美容师和美发师之外，整体上跟一般民众对于职业的看法不太一致，不过这些职业跟本地的经济进步和社会进步联系得很紧。黄强表示，企业培训师、劳动关系协调员、创业咨询师、养老护理员、污水处理工、消防设施操作员等职业，涵盖生产、劳务、养老、安全、环境治理等诸多领域，它们是当代社会不可或缺的一部分。

缓减用工紧缺，企业该出去走走

当前已是五月上旬，许多一般大学和职业技术院校，正逐步迈入又一轮的毕业时段。对寻求工作单位而言，这提供了一个发现人才、培养人才的良机。

前天下午，骆旭伟同数家义乌公司负责人启程前往云南，意在参与当地两所大学院校的校园招募活动。

推动本地公司开拓外部市场，前往各处高校参与人才选拔活动，是人力资源产业园区管理机构的核心职责之一。骆旭伟说明，经过长时间耕耘，该机构现已同二十余个省市的上百所高等院校构建了人才供给通路，倡导本地公司借助高校招聘平台等途径，吸纳各行业急需的专业技术人才。

骆旭伟表示，实际情况是，部分公司特别关注人才队伍发展，在到外地开展高校招聘活动时，不仅会考察预定的高校，还会考察周边的学校，目的是掌握当地学生的就业意向和职业选择倾向，以便为未来校企合作储备可能的机会。这家公司对于管理层和技术人才的储备工作做得相当周全，因此一旦出现职位空缺，总能迅速找到合适的接替者；而另一些公司则显得较为冒进，如果在高校招聘活动中未能招到称心的应届生，他们很容易就此灰心，并且不会去仔细探究背后的缘由。

据悉，人力资源产业园区管理机构牵头本地公司前往外地进行高校人才选拔活动，义蓬当局为此提供了诸多援助措施，诸如，全额补偿参与高校人才选拔活动企业的展位租赁开销、居住开销等。尽管如此，部分公司依然不够积极投入，仍旧把寻觅人才的期望放在传统招聘渠道上。

三项补贴，抬升紧缺工种就业短板

骆旭伟说明，当前与义乌急需岗位（行业）关联性最强的就业扶持措施，包含岗位（行业）专项政府补助、职业培训费用返还以及技艺水平提高奖励。

所谓紧缺职业的政府补贴，就是针对那些在关键岗位工作，并且企业已经建立了技能级别薪资体系的专业技术人才，他们能够获得这样的财政支持，其中高级技师每月可领取五百元，而技师则每月能拿到三百元。

职业培训补贴针对义乌本地居民，也包括在义乌工作且社保缴纳满六个月的外地人，他们完成技能培训并获取职业资格证，可以每年申请一次此类补贴，同时还能拿首次技能鉴定奖励，补贴额度根据等级不同，高级技师最高给两千五，技师最高两千，高级工最高一千五，中级工最高一千一，初级工最高一千，专项合格证最高六百。负责执行政府委托的培训项目，以及实施公司职位能力增强计划的机构，根据学员获得资格认证的数量，领取相应的财政支持。

符合规定持续缴纳失业保险费满三年的单位人员，在获得初级级、中级级、高级级职业资格认证或技能等级证明之后，于证明文件签发日算起十二个月期限之内，可以申请领取相应技能进步补助金。该项补助金设有最高限额，其中高级工为1500元，中级工为1100元，初级工为1000元。

针对寻求职业转型的流动人口而言，这几项扶持政策发挥着指引和促进效果。