行业增长趋缓叠加疫情，泰禾集团为何不降薪还批43人晋升名单？

近年来，行业增长呈现趋缓态势，又叠加了疫情这一因素，不少头部房企传出了“冻编缩编”的传闻，还传出了“裁员优化”的相关传闻。

泰禾集团董事长，之前抛出过“房地产人才泡沫论”，然而最近，他批了一份43人晋升名单。

近期，有人向黄其森提议高管把薪资降低百分之二十，不过被黄其森给拒绝了 ，就此向全集团下发了一项最新政策 ，该政策表明 在任何行业状况下 ，泰禾集团都不会降低薪资 ，泰和集团相关人士向记者透露了这些情况 。

近日，一份来自泰禾集团的43人晋升名单在地产圈里悄然流传。

南都记者知晓，这43人在晋升之前，其各自的职级都是M5以及以上，依据泰禾内部所制定的人才划分标准，这43人全部都归属于管理干部范畴，晋升干部的平均年龄是39岁，年龄最大的是55岁，年龄最小的为30岁，男女比例是35比8 。

按照业务条线予以划分，他们之中有的来自营销领域，有的来自品牌方面，有的来自资金范畴，有的来自财务部分，有的来自工程领域，有的来自投拓方面，有的来自运营范畴，有的来自设计研发部分，有的来自法务领域，有的来自人力方面，有的来自酒店物业范畴，有的来自教育板块 。

泰禾集团相关人士透露，在此次晋升干部群体当中，存在这样的情况，有7位人员司龄超过10年，同时还有7位人员司龄处于5至10年这个区间。比如说，福州区域营销高级总监揭丽婷，其司龄超过16年，在2019年市场环境严峻的状况下，泰禾福州区域达成了业绩的快速增长，金府大院达成了高回款，福州院子达成了市区别墅总销售额以及总套数的双冠军，南昌院子达成了别墅市占率第一，厦门泰禾达成了区域销售纪录的再次创造。

另外，有多位司龄刚满一年的，甚至还有司龄尚未满一年的新晋精英获得了晋升。比如说济南城市公司总经理迟军，他入职刚满一年，达成了2019年供货、签约、回款等各方面指标的同比大幅度提升。

南都的记者知晓了这样的情况，“高薪挖人”曾经一度成为了泰禾人才战略的一个标签，在2018年以前的时候，泰禾凭借着高薪吸引了源自房企、央企、政府、高校等各个领域的数量众多的人才。

然而，直至2019年6月，泰禾做出官宣，宣布会终止大规模外部招聘行为，“人才内生”计划得以正式开启。

2019年12月中旬，有两位高级管理人员，一位是原集团执行副总裁葛勇，另一位是原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗，他们双双被内部任命为泰禾集团联席总裁，这成为泰禾人才战略变化的一个重大信号 。

在业内，黄其森的“房地产人才泡沫论”也广为人知，他表示，中国房地产确实存在泡沫，其中最大的泡沫是人才泡沫，房地产行业赶上了好时代，获得了红利，然而发展速度过快，缺乏沉淀，真正值得钦佩的是制造业，是像华为这样的企业，我们要对自身有客观的认识。

他曾多次在对外的时候表示，泰禾的战略方面针对的是大学生，然而在管理方面却如同小学生一样，探寻其中的原因，最为关键重要的一点是人才方面跟不上 。

近日，泰禾集体相关负责人朝记者吐露，因疫情影响，有人给黄其森提议高管降薪百分之二十，然而遭黄其森回绝，且给全集团下达了一项最新政策，不管行业怎样，泰禾都不降薪。

南都记者林广