青岛市人社局与法院联合开展培训，推进裁审衔接工作效能提升

工人日报-中工网记者 张嫱

为提升裁审协同工作效率，规范法律适用尺度，拓宽职工权益保障途径，10月30日，青岛人社局与中院联手举办第三届仲裁诉讼技能强化研修班，全市仲裁与司法部门共180余位业务精英参与学习。此次研修将聚焦劳动纠纷调解与司法审判实践、廉洁从政学习、法律文书撰写等议题，借助劳动调解机构与法院的职能特点，研究制定案件调解与审判标准一致、程序有效对接的新机制和新方法，促进案件调解与审判衔接机制的健全和高效运行。

调解有调解的章法，审判有审判的标准，唯有加强互动加强磋商，方能透彻掌握对方的运作模式以及法律运用依据。该案显而易见，审判机关与调解组织的立场确有不同之处。学习场合里，参与人士深有体会。省人社厅和市中院劳动法领域的权威人士通过细致研究典型案件，参训者从中掌握了解决劳动纠纷的方法，降低了因认知分歧造成的裁决与审判结果不一致的情况，显著提升了办案思路的统一性，加深了对于劳动法规运用问题的共同认识，为推动裁决与审判的紧密配合，强化劳动人事争议的协同治理提供了稳固的理论支撑。

青岛市人社局相关人士透露，鉴于当前经济形势走低，怎样寻求兼顾劳动者正当权益与营造良好法治化营商环境的最佳方案，是两级仲裁机构及法院当前亟待解决的问题。在劳动人事纠纷处理采用“先裁后审再终审”的机制下，增强案件审理过程中的沟通互动，达成一致的法律解释看法，有助于一同守护健康、井然、稳固的劳动法规氛围。

有消息透露，仲裁人员和审判人员的联合研修今年已举办到第三轮，借助周期性的共同学习，仲裁人员和审判人员可以迅速掌握最新的法律规范和政策信息，因此在裁决和审判劳动纠纷案件时，工作效率会更高，裁判的公平合理和权威性也能得到保障，对促进劳动关系的和谐、维护社会安定产生了有益效果。