2008 年姜某入职司机岗位，2021 年劳动争议咋回事？

案情简介

2008年，姜某在一家公司担任司机职位。2017年7月31日，他们的劳动合同到期了。姜某用书面形式表达了意愿，说明自己打算自己找工作，希望公司能帮忙管理他的社会保险关系，并且他自己会负责支付社保费用，让公司帮忙把钱交给社保机构。因为姜某在公司工作了很长时间，公司就同意了他的请求。

二零二一年三月，姜某以把社保关系交由人力资源机构管理为理由，向公司申请开具解除劳动关系证明文件。为了帮助姜某办理档案迁移的后续流程，公司同意了其请求并提供了解除劳动关系证明。姜某随后向劳动争议仲裁部门提出申诉，要求公司支付其离职时应有的经济补偿金。

姜某声称，公司是在2021年3月才终止了和自己的工作关系，理应依照规定给予经济赔偿。公司则辩称，原先的劳动合同在2017年7月31日就已经满了期限，从那天起双方就不再有雇佣关系，公司给姜某上社保、开离职证明等行为都算是优待，无需承担经济补偿的责任。

争议焦点

“挂靠”社保是否构成劳动关系的延续？

处理结果

仲裁委依法驳回了姜某的仲裁请求。

姜某与企业的雇佣关系到期限后，姜某不再为公司工作，并表示要“自行谋生”，之后不接受企业的管理，也不听从企业的工作安排，企业也没有支付姜某工资，这说明双方的雇佣关系已经结束。这时企业应该立刻提供解除劳动合同的凭证，并且在十五天内帮助姜某办理档案和社保关系的迁移事宜。

企业为姜某处理社保账户转移手续，收取社保费用代为缴纳，此行为不合规。姜某通过企业缴纳社会保险，不符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》中界定的建立劳动关系的条件，姜某与企业之间没有形成劳动关系。

启示建议

我国现行法律规定，劳动关系和社会保障关系紧密联系，一旦形成劳动雇佣，雇主就必须依照法规代雇员缴纳社会保险。根据《社会保险法》明确条款，我国境内所有雇主及雇员均需依法履行社保缴费责任。所以，存在劳动关系的雇主与雇员依法缴纳社会保险，是双方必须承担的法律责任。

现实生活里，常有违反现行法律法规的行为，比如，某些已离开原工作单位的人，却还在那里违规参加社会保险，或者，当用人单位所在地和劳动合同履行地不同时，用人单位会找第三方伪造劳动关系，让劳动者参保，还有些人虽然没有和用人单位存在劳动关系，却为了能享受社保福利，通过人力资源服务公司或者亲朋好友的公司“挂靠”社保，并委托他们代缴社会保险费。

但是通过社保“挂靠”及社保费代缴方式伪造的劳动关系，实际上并不符合确认劳动关系所需的全部条件，所以，不仅无法享受劳动保障相关法规的庇护，而且还潜藏着不少法律上的风险。

从法律规范来看，任何虚构行为都应当被禁止。从2022年3月18日生效的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条款明确指出，若采用编造个人资料、伪造劳动关联，或是动用假冒、篡改或借用他人可证明身份的凭证，又或是提交不实材料等手法伪造社会保险参保情形、违法进行补缴，从而骗取社会保险福利的，将依照《社会保险法》第八十八条的条款执行，具体措施包括由社会保险管理机构责令退还骗取的保险费用，并处以骗取金额两倍到五倍之间的罚金。

来源：中国劳动保障报

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