2023 年 10 月四川自考改革落地，人力资源管理专业报考指南

2023年10月28日至29日，四川省教育考试院接连发布三条公告，公布了2025年10月统考的相关信息，还发布了四川现行自考计划将实施落地新考试计划的通知，这一消息公布后，持续吹了几年的自考改革风终于尘埃落定了。

近期，24级成教新生入学，24年春国开注册结束，小自考成为当下提升学历的首选。近期咨询的小伙伴们，最关心的是，改革过渡期，现在报名小自考有无影响？如何参加考试，才能将影响降至最小？改革前未考完，会增加哪些科目？

在这里，老师会逐一更新各个专业。在改革过渡时期，应该如何进行科目的报考。在改革落实之后，又应该怎样进行科目的报考。

今日分享改革第二篇专业人力资源管理。

现行计划

现行考试计划如下（即日起-2025年10月统考）

从即日起至2025年10月统考之前，我们拥有两次统考机会，分别是2024年10月统考以及2025年4月统考；我们还拥有三次校考机会，分别是2024年7月校考、2025年1月校考以及2025年7月校考。

按照现行考试计划以及考试时间安排，有2次统考。在每次报考4科且都一次性通过的情况下，人力资源管理的统考科目完全可以利用这两次统考机会考完。

英语2的考试时间安排在每次考试的最后一场，不管是新计划还是旧计划，都能用多考两门校考科目替代英语的学分。要是英语底子不好的同学，可以直接考虑用校考科目替代。要是英语底子挺好的同学，可以直接报考英语2科目，考过后新计划也能直接抵免英语专升本的学分。

看到这里，相信同学们会说，要是其中一次统考没过，或者其中一门校考科目没过，那么这是不是恰好赶上新的考试计划改革了？

若存在没过的科目，只有在2025年7月的校考时，才能够参加再一次的考试，或者只有在2025年10月的统考时，才可以参加再一次的考试，那么，本文的重点来了。

新计划

2025年10月之后新的考试计划如下

变化一：

可以看出，新的考试计划中，人力资源管理统考科目有变化，从原来的6+1增加到了7+1科，并且其中包含线性代数这一较难的科目。

变化二：

新的考试计划中，原来的校考科目经济学（二），被4科统考科目经济学原理（中级）顶替，原来的校考科目中国近现代史纲要，对应顶替成统考科目中国近现代史纲要，原来的校考科目管理系统中计算机应用，对应顶替成统考科目管理系统中计算机应用，原来的校考科目薪酬管理，对应顶替成统考科目薪酬管理。

变化三：

新的考试计划中，统考科目劳动关系与劳动法，被校考科目劳动关系与劳动法顶替，统考科目人员素质测评理论与方法，被校考科目人员素质测评理论与方法顶替，统考科目人力资源开发与管理，被校考科目人力资源管理（中级）顶替。

那么，从现在开始报名的同学们，一定要先考四门会变成统考科目的科目，要利用有效的校考机会。已归档的有效校考成绩在变成统考科目过后，成绩依旧是有效的。

现行统考科目均为较为简单的科目，公共关系学、管理学原理、管理思想史都会被对应顶替为统考科目，当下报名的学生，会优先考这三科统考科目。

课程替换说明

只能用已取得合格成绩的现行计划课程来顶替新计划课程，不可以进行逆向顶替。

有1个序号为1的完整课程，对于这1门课程，只能选择一种顶替办法，且不能重复使用。

“对应顶替”区的课程，同一行当中，一门课程只能顶替一门课程，不可以顶替其他课程。

“选择顶替”区课程，可在现行计划里任选1门课程，用其顶替新计划中的任意1门课程。

综上所述，改革落实之后，人力资源管理改革完成后，英语仍然是必考的统考科目，并且仍然能够用2门校考科目抵扣学分。

线性代数会成为新人资里面的难度科目。

现在报名的好处

2025年5月申请论文的同学，依旧是按照旧计划考试

2025年5月，有同学没考完所有科目，这些同学执行新计划，新计划包含7+1科统考，实际上其中三科能用对应的统考科目替代，线性代数也在可替代范围内，剩余4科是原本的校考科目对应替代成统考科目，完全不用担心难度会增加，相反，因4校抵4统，在过渡期报名的同学，实际上统考科目只涉及其中3科。

新政策落实以后，2025年下半年注册的学生，由于线性代数的缘故，人资将会从一个档次下降为第二档次 。

给考生的建议

在“现行计划课程”里，“省考课程”会发生变更，变为“统考课程”优先考，目的是为了未来进行替换，“统考课程”会变更为最后考，也就是“省考课程”最后考。

以上便是本文针对汉语言文学小自考改革所做的解读，以及给出的建议报考安排，要是有不明白的地方，能够马上致电，或者扫码进行免费咨询。