中国人力资源管理的战略性转变及职业前景与投资效益分析（文末领方式）

（领取方式在文末）

中国的人力资源管理是从传统人事管理演变而来的，在90年代之前，中国仅存在“人事”工作 。

将“人事”一词替换为“人力资源”是一项具有战略意义的转变，不再单纯地将人力的耗费仅仅视作成本，

“人”本来就是一种资源，既然是资源，那就意味着人的价值能够通过培训、教育等方法手段，让其富有经验和价值，进而得到提升，而这种提升会给企业带来巨大的回报和效益。

因此人力资源管理本身具有战略性意义，人力资源管理职业的社会地位直线上升，它成为前景光明的职业，成为受人敬仰的黄金职业！

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人力资源职业前景

美国经济学家舒尔茨曾做过估算，物力投资增加至原来的4.5倍时，利润会相应增加至原来的3.5倍，而人力投资增加至原来的3.5倍时，利润将增加至原来的17.5倍。

人力投资是一种投资项目，它具有长期性的特点，它具有间接性的特点，它具有高效益的特点，它产生的效益是无形的，它产生的效益是潜移默化的。

人力资本投资产生了巨大的经济效益，使得人力资源开发与管理的工作在企事业单位中格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位起步的。

据统计，中国人力资源人才缺口超过80万，IT行业需要，互联网行业需要，旅游行业需要，房地产行业需要，银行行业需要，电子商务行业需要，媒体行业需要，物流行业也需要，这使得HR人才就业压力极低，薪资优厚。

对于这样的未来，这样的职业前景，这难道不是每个小伙伴心中所期待的一份职业吗？在众多人力资源证书当中，哪种证书才是有含金量的呢？人力资源管理师，是当之无愧的王者！

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人力资源管理师到底值得考吗?

先查看一下百度百科的阐述，接着再进行详尽的解释：企业人力资源管理人员全国统一考试依据国家职业标准划分成四个等级，这就是人力资源管理师证书 。

考核合格的人员，会由国家人力资源和社会劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书。该证书实行统一编号登记管理，可在国家劳动部官方网站网上查询。它是相关人员求职、任职、晋升以及出国等方面法律上的有效证件，能记入档案，全国通用。

可以看出，这个证书是通过国家统一考试获得的，它分为四个级别，考试合格后由国家人力资源和社会劳动保障部颁发，是被国家认可的。

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哪些人群适合考？

目前都有哪些人在考这个证书呢 人员构成较为复杂 涉及范围相当广泛 主要包含以下几类 ：

1、从事人力资源工作的群体

这类人因为工作以及晋升的需求，或许会去考一个更高等级的证书，毕竟身处人力资源这个圈子，别人拥有了，自己也得有一个，起码能用来装点门面。

2、在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前会考完三级证，还有一部分其他专业的学生，不打算从事原来专业的工作，而是打算转行 。