全国工商联推进会：银川11家民企案例入选，铁发人力发展出色

近期，全国工商联举办了民营企业清廉合规建设与现代治理的推进会议。在此次会议上，发布了民营企业清廉合规建设与现代治理的典型做法汇编资料，其中银川市11家民营企业的优秀案例被收录其中，为全市民营企业推进清廉合规建设提供了值得学习和参考的丰富经验。

民营企业清廉合规建设典型事例

宁夏铁发人力资源服务有限公司自2001年成立以来，已成为自治区内一家专业的人力资源服务企业。该公司提供的业务范围广泛，包括劳务派遣、劳务外包、人事代理以及人才猎聘等众多领域。业务规模不断壮大，目前已设立六家分支机构，形成了“一总部六中心”的组织结构。我们的业务版图已覆盖全国20多个省市。此外，我们与300多家来自机关、事业、金融、电力、能源、铁路、通信等领域的单位建立了战略合作伙伴关系，为近2万名员工提供专业服务。连续三年，该企业名列自治区民营百强企业之列，同时获得了“全国就业促进活动先进”的称号、“中国劳务派遣诚信单位”的认可、“自治区劳动就业先进单位”的荣誉、“自治区服务业龙头企业”的赞誉以及“银川市综合实力20强”的排名。在2024年，该企业实现了12.6亿元的营业收入，并缴纳了4107万元的税费。在经营活动中，我们始终将党的领导视为推动企业进步的根本力量，致力于打造一个“支部协调、工会支持、公司执行”的廉洁规范组织架构。

一、党建引领有力，组织体系健全

依据“以发展为中心，以党建为抓手，以党建推动发展”的工作理念，2012年正式组建了党支部。党支部委员会采取“相互融入、交叉任职”的管理方式，公司中高层管理人员全部是党员身份。以党支部为核心，推动了廉政建设，建立了纪律监察机制，形成了“不敢腐败、不能腐败、不想腐败”的约束机制。

二、党建品牌引领，五型融合促发展

只有“党建强”才能有效推动“服务优”，实现社会保障水平的全面提升。我支部始终将服务置于首位，精心培育了聚焦民生、服务民生、保障民生的“五型闪耀 服务民生”党建品牌，并将廉洁合规的理念贯穿于经营管理的各个环节。

（一）强化学习，筑牢思想根基

始终把政治建设放在首位，我们设立了“三学机制”、“早八课堂”以及“云课堂”等学习平台，用于学习党纪法规和廉洁文化，以此强化员工的思想修养。每年年底，党政工团会共同组织年终测评，对表现优异的员工给予表彰和奖励。这样的做法促使支部和公司把学习活动融入日常工作，并常抓不懈。在2024年度的评优活动中，共表彰了11名先进工作者，其中党员占6名，党员在先进工作者中的比例达到了55%。

（二）深度融合，实现履职尽责

我司运用“123+”的工作机制，并融入党建联盟，有效解决了“如何实现党企融合”的难题。“1+1”党员发展模式强调用人单位与用工单位共同参与，共同培养，严格把控党员发展的质量；“2+1”党员管理模式则采取线上与线下相结合的方式，确保对党员的紧密管理；“3+1”活动植入制度则是将“三会一课”、主题党日等活动与公司例会、经营分析会、考核会等重要会议紧密结合，实现党建工作与生产经营的同步规划和部署。与国寿财险宁夏分公司机关第三党支部、银川中心支公司机关党支部等机构携手，我们举办了多次专业知识培训；同时，与天鹰电力共同举办了党日活动。此外，我们还加入了长庆油田分公司第六采油厂北线企地党建联盟。借助这个联盟的力量，我们先后向定边新安边小学捐赠了15台电脑和桌椅，并为10名定边籍大学生提供了2万元的助学金。这些举措不仅积极助力脱贫攻坚，还推动了周边地区的经济发展，并在跨行业廉洁共建方面发挥了积极作用。

（三）守正创新，驱动合规增效

自主研发的“铁发云SaaS”管理平台、“云招”招聘平台以及合同网签平台等数字化工具，被广泛应用于传统基础性工作的赋能，从而将我们的精力集中到更具战略意义的专业任务上。此举有助于我们摆脱传统人力资源中的繁杂事务性工作，实现了合同网签和信息查询的全流程透明化。这不仅为全区就业工作提供了坚实的人员保障，还使得提质增效的成果显著，推动了全方位高质量发展的步伐加速。截至目前，云招平台已收集简历共计14.9万份，铁发云管理平台的用户数已突破10.5万人，每年约有近万名员工通过合同网签系统成功签订劳动合同，从而确保了企业用工的合法性和规范性。

（四）制度规范，清廉实效突出

严格遵守“一岗双责”的规定，将《清廉铁发制度》纳入每月的考核内容。通过学习党纪法规、参加廉政党课、观看警示教育影片、实地参观等形式，持续进行廉政教育，强化廉政意识。同时，制定相应的风险防控策略，在重大节日和关键时间节点组织召开安全警示大会，自觉遵循“三严三实”的要求，不断培养严谨、新颖、细致、务实的优良工作作风。以“一改两为”作为切入点，我们着力强化“服务民众、服务企业”的核心职责，定期举办客户满意度调研，针对调研中凸显的严重问题实施专项治理并予以公开通报，对评价极高的客户给予奖励。2024年的满意度调研结果显示，满意度高达98%，有效消除了服务企业、服务个人的障碍，通过实际行动展现了我们的责任担当，营造了清正廉洁的政治环境，凝聚了民心。

（五）倾情服务，彰显企业担当

我们不仅将就业服务的触角深入到基层一线，与隆德县的中梁村等地携手进行就业援助，还与兴泾镇的泾河村达成了“万企帮万村”的合作协议，对防止脱贫后再次返贫的人员以及退役军人提供了个性化的就业支持。在此过程中，我们成功为中铝集团王洼和银星煤业选拔了一线采掘工共计1400多人。依托校企联合的便利条件，我们与宁夏建设职业技术学院等24所高等院校及中等专业学校建立了紧密的合作关系，实施了“定制化”的教育培训项目。我们陆续向银川客运段、银川车站等众多大型铁路企业输送了众多年轻有为的员工，其中仅2024年一年，就向银川客运段派出了298名优秀人才。深化与金融、商业服务、电力、邮政等行业的合作，同时为其非全日制、临时工、季节性用工等岗位提供超过4000人的就业机会，并将推动灵活就业作为稳定和保障就业的关键举措。

同时，注重对员工的关爱，健全对困难职工的援助及特别奖励机制，举办多样化的企业活动，包括运动会、心理健康讲座等。此外，每年将部分盈利用于公益捐赠活动，据不完全数据统计，过去四年累计投入超过六十万元用于公益事业。公司秉持着强烈的社会担当，不仅传递了温情与公益，赢得了公众的信赖和支持，更在更深层次上，为企业的持续稳健成长注入了动力与资源。

秉持“以人为本，诚信服务”的核心价值观，该单位已连续多年荣获“银川市社会保险诚信单位”及“纳税A级”的荣誉，同时被评为“自治区守合同重信用企业”，从而促使员工与公司形成了紧密的命运联系。

我公司依托“五型党建”这一动力源泉，将廉洁与规范理念深入融合于组织架构、科技创新以及民生服务领域，成功解决了党建与业务脱节的问题，并构建了廉洁与规范的长效机制，为业界提供了可借鉴的实践范例，其推广价值十分显著。