5月15日深商会主办AI时代人力资源管理新未来沙龙活动

5月15日，深商会主办了一场名为“AI时代人力资源管理新未来”的人力资源沙龙活动，该活动在深商服务中心成功举办。活动吸引了普华永道、兆驰股份、建科院、星河产业、锦江酒店、联裕集团等近50家会员企业的HRD、总经理以及参评最佳雇主的有关负责人参与。大家齐聚一堂，共同探讨如何提升人力资源管理的效率，以及如何预防和应对劳动风险的新策略和新思路。

在人工智能时代，人力资源管理通过提高管理效能、实现人才与岗位的精确对接、优化员工的使用体验以及辅助战略层面的决策等变革手段，为企业实现持续发展给予了坚实的保障。企业应当主动接纳AI技术，充分挖掘其在人力资源管理领域的优势，以便更好地应对时代进步和市场竞争带来的挑战。

活动开幕之际，深圳市商业联合会党支部书记兼执行副会长徐佳华在讲话中向各位贵宾的光临表示了诚挚的欢迎，同时指出，在当前经济形势复杂多变的背景下，人力资源管理对于企业的成长与发展至关重要。她强调，在人工智能技术迅猛进步的背景下，人力资源管理领域正遭遇着史无前例的机遇和挑战。此次沙龙的目的是构建一个交流与学习的平台，以帮助企业紧跟时代潮流，推动人力资源管理的创新与提升。

在会议期间，优诚法务研究院的首席讲师蒙娜、一览企业发展中心的总经理薛泉源以及平安综合金融的人力资源总监李卿分别进行了主题演讲，他们为在场的代表们提供了关于人力资源管理的新视角和深刻见解。

蒙娜进行了关于“AI数字人力与用工风险防控管理”的主题分享。在此次分享中，她详尽地分析了当前企业所遭遇的劳动风险及劳资纠纷的实际情况，并指出恶意诉讼等现象对企业造成的严重经济损失和声誉损害。她通过具体案例，具体讲解了如何利用AI技术来构建一个完善的用工风险防控机制。借助AI对劳动法律规范进行深入的数据挖掘，企业能够即时洞察法律发展趋势，对可能出现的风险进行预先警报；同时，运用AI智能合同审核工具，能够迅速且精确地识别合同中的缺陷和潜在风险，从而有效规避因合同争议而产生的法律困扰。

薛泉源就“AI如何提高人力资源效率”的主题进行了深入讲解。一览网络，作为一家在新三板上市的企业，专注于深耕职业细分人才服务市场，其目标是构建一个以职业研究为核心，旨在推动人才职业成长的智能化服务平台。薛泉源强调，在人力资源管理的日常工作中，重复和繁杂的任务占据了人力资源管理人员的大量时间和精力，而AI技术的应用则能够有效缓解这一难题。在招聘过程中，借助AI简历筛选技术，我们能够迅速且精确地挑选出与职位需求相匹配的应聘者，显著提升了招聘工作的效率；而在薪酬管理上，AI通过深入分析市场动态和行业走向，向企业输送精确的薪酬策略，有力地帮助企业把握薪酬市场的竞争优势。在劳动用工方面，人工智能能够对企业的用工活动进行实时监控，依据相关法律法规进行比对，能够迅速识别并发出关于潜在风险的预警，从而保障企业的用工活动符合法律和规定。

平安金服中心分公司的HRD李卿，作为获得最佳雇主奖项的企业代表，发表了主题为“雇主品牌之影响力——从组织到个人的双向激励”的精彩演讲，详细介绍了企业在人力资源管理领域的成功做法。她强调，公司持续努力优化员工组织体验，并针对员工职业生涯的各个阶段，提供相应的适配服务。公司充分利用科技优势，在多个方面如管理、技能和作业等层面显著提升了效率，成功实现了员工效能和用户体验的双重优化，从而在人力资源管理领域树立了一个极具参考价值的典范。

在主题分享的环节中，分享嘉宾与与会代表们展开了热烈的交流，他们深入讨论了人工智能技术在人力资源领域的具体应用、以及用工风险防控措施的实施细节，整个会场的氛围既热烈又和谐。

在活动期间，主办方对2025年度最佳雇主评选活动进行了详尽的阐释，具体阐述了活动的各项规则、实施步骤以及评选标准。此次评选活动致力于对在人力资源领域表现突出的企业进行表彰，旨在树立行业典范，促进企业提高人力资源管理质量。评选过程将综合考虑企业文化、员工福利待遇、职业成长等多方面因素，力求保证评选结果做到公平、公正、透明。

本次沙龙活动的目的是为企业在人工智能时代的人力资源管理提供极具价值的见解与实战经验，借助AI技术的运用，企业有望增强人力资源管理的效率，缓解重复性工作的难题，并有效规避劳动风险及劳资矛盾。