川渝发布劳动人事争议典型案例，聚焦热点诠释大规则

值此“五一”国际劳动节到来之时，四川省及重庆市的人社部门，以及两地的高级人民法院，共同举办了一场关于川渝地区劳动人事争议典型案例的新闻发布会。本次推出的16个案例，主要针对新兴就业形式下的用工关系、劳动合同的规范管理以及劳动者权益的维护等关键议题，通过具体“小案例”来阐释“大规则”，从而为成渝地区双城经济圈的发展提供了有力的法治支持。

发布会现场

穿透形式看本质 明确权益边界

平台经济日益繁荣，劳动关系的界定问题频繁出现。其中，“主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系”这一案例引起了广泛关注。主播王某与传媒公司签署了《独家经纪合同》，合同中明确了直播的时长和收益分配比例。经过审理，法院认为王某在直播内容自主决定、使用个人账号以及收入主要依赖于平台分成等方面，不符合劳动关系的三个基本特征，因此最终驳回了王某关于经济补偿的要求。该案件清晰地阐释了“合作”与“劳动”之间的根本差异，为灵活就业人员与企业之间的权利与责任界定提供了明确的指导。

邓某虽然是某运输公司的外卖骑手，尽管他与该公司签订了《劳务合同》，但由于他实际上接受了包括考勤和奖惩在内的严格管理，法院判定他们之间存在劳动关系。判决明确指出“用工的实际性质比合同的形式更为重要”，直指一些平台企业以“合作”为幌子逃避责任的恶劣行径，从而为新兴业态的劳动者构建了权益保障的坚实防线。

此案例中，劳动者被指派登记为个体工商户，负责执行所谓的“连环外包”任务，情形颇具代表性。一家科技公司借助外包合同迫使劳动者以个体工商户身份注册，企图绕过劳动关系的法律框架。然而，仲裁委员会深入剖析合同表面现象，从管理、薪酬等关键方面判定双方确实存在劳动关系，并向企业发出警告，提醒它们不应采取“偷梁换柱”的手段来破坏稳定的用工模式。

刚性约束促合规 平衡劳企利益

在“补缴社保是否需要支付经济补偿”这一案例中，若用人单位在劳动者解除劳动合同之前主动进行社保补缴，该行为被视为已纠正的违法行为，因此劳动者提出的经济补偿要求不予采纳。这一裁决既维护了劳动者的合法权益，同时也激励企业及时改正错误，与劳动和社会保障法所倡导的“在保护劳动者合法权益的同时，促进用人单位的生存与发展”的立法精神相吻合。

在“预付经济补偿条款效力”这一案例中，一家产业企业在劳动合同中规定“每年须预付经济补偿”，意图减少解雇成本。然而，法院判定此条款违背了《劳动合同法》的强制性条款，并判决企业需支付赔偿金。此举不仅有力地维护了法律的尊严，还对其他企业发出了警示，强调不得通过“设立名目”的方式来侵害劳动者的合法权益。

在某起涉及“补签劳动合同二倍工资争议”的案例中，由于某学校在寒假期间延迟与姜某续签无固定期限合同，尽管后来进行了补签，但姜某在补签劳动合同时明确表态，不放弃要求未签订无固定期限劳动合同的一倍工资差额。最终，该学校被裁决需支付近二倍工资差额。此判决再次强调“法定义务不可规避”，并向用人单位发出警示，要求他们加强合同管理，以避免承担过高的经济成本。

保护劳动者权益 筑牢公平底线

关于试用期业绩未达标的员工是否可以解雇，在“张某试用期业绩不达标被解除劳动合同案”中得到了明确答复：合同中已对转正条件进行了具体量化，张某所带领的团队在签约量和回款率上均未达到既定标准，因此企业依照法律解除合同的做法得到了法院的支持。这一案例不仅为用人单位如何规范试用期管理提供了示范，同时也对劳动者提出了诚信履约的警示。

在“伪造业绩数据案”中，店长李某夸大了客流量，导致企业依照规定将其解雇，此举得到了法院的认可。判决中着重指出“诚信是劳动关系的基础”，对于通过造假获取利益的行为表示坚决不容忍，并倡导劳资双方共同营造一个诚信的职场环境。

川渝两地四部门共同推出了第二批劳动人事争议的典型案例，这一举措对于推动成渝地区双城经济圈的建设具有显著的实际意义。重庆市的人大代表、重庆工商大学法学与社会学学院的黄文教授强调，这些典型案例在处理劳动人事争议方面起到了积极的推动作用，有助于强化同类案件的裁判指导，并提升案件处理的效率和质量。

四川和重庆作为历史悠久的工业基地以及新兴产业的汇集地，面临着错综复杂的劳动关系。两地正通过案例分析法律应用、统一裁决和审判标准的方式，努力探索区域间协同治理的新模式。这样的做法不仅有助于全国范围内劳动人事争议的妥善处理，也为全国提供了宝贵的“川渝经验”。