巨鹿县人社局2025年公开招聘劳务派遣人员公告及查看方式

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巨鹿县人力资源和社会保障局于2025年发布了一则关于公开选拔劳务派遣员工的通告。

为适应工作需求，县委、县政府经过深思熟虑，决定向社会广泛选拔15名劳务派遣工作人员。现将有关事项予以公布：

一、招聘条件和计划

(一)基本条件

1.具有巨鹿县户籍或父母、配偶有一方为巨鹿县户籍;

2.具备岗位要求的学历及专业;

35岁以下者，即1989年5月22日之后出生的人，若为全日制研究生，年龄限制可放宽至40周岁，即1984年5月22日之后出生的人。

4.遵守宪法和法律，身体健康，具有良好的品行和职业道德;

5.具备岗位所需的技能条件，适应岗位要求的身体条件。

关于招聘的具体名额及岗位要求，请详细查阅《巨鹿县2025年公开选拔劳务派遣工作人员职位详情表》。

(三)有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

2.现役军人;

3.报考聘用后即构成回避关系的人员;

4.被各级法院列入失信执行人名单人员;

5.法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。

二、招聘程序

(一)发布公告

2025年5月21日至25日期间，招聘信息通过巨鹿发布平台、巨鹿人社微信公众号等渠道对外公布。

(二)网上报名和资格初审

报名流程包括：首先进行网络报名，接着进行资格初步审核，然后在线完成缴费，最后在线打印准考证。需要注意的是，每位报考者仅限报考一个职位。

请关注“巨鹿人社”微信公众号，并点击页面底部的“就业创业”菜单，然后选择“考试报名”选项来完成报名流程。

报名期限为2025年5月22日的上午9点至5月26日的下午5点。

资格审核和费用支付环节：根据各岗位要求进行资格初步筛选，合格的应试者需通过“支付宝”平台支付100元的报名考试费用。网上支付的具体时间段为：2025年5月22日的上午9点至5月26日的晚上11点。

网上报名、初审、缴费、打印准考证的基本流程：

在报名开始之前，考生务必全面掌握本次招聘的相关政策以及应聘岗位的具体要求，仔细阅读《报名须知》并认可《诚信承诺书》的内容，随后依据“考生操作指南”的指示，逐步完成报名的各个环节。

网络报名需遵循严格的自我约束原则，报名者需郑重承诺遵守《诚信承诺书》中的规定，并对所提交的报名信息的真实性承担全部责任。在资格复审环节，一旦发现网上填写的信息与实际状况不符，将立即取消其应聘资格。

依照《考生操作指南》的相关规定进行表项的填写或选择，所提交的电子照片必须满足特定标准，若不符合，报名系统将自动予以驳回。报考信息一旦通过审核，方可进行缴费流程，缴费一旦成功，报名手续即告完成。

考生一旦完成“提交审核”操作，其信息即被锁定，在此期间不得进行任何修改。通常情况下，审核员会在24小时内通过报名系统给出审核回复。若审核结果为“未通过”，考生需根据提示的未通过原因进行信息修正或更换报考岗位，并再次提交审核；若审核结果为“通过”，则不得再进行修改，需直接进入缴费环节。

考生必须严格记住报名缴费的截止日期、打印《笔试准考证》的期限、笔试的具体时间等关键时间节点。若在规定时间内未能完成相关手续，将自动丧失资格。此外，在报名和考试期间，考生必须妥善保管好自己的证件和相关信息，若因个人疏忽导致证件丢失、信息被盗用或被恶意篡改，从而影响报名和考试，一切后果由考生自行承担。

考试报名人数与招聘名额之比应至少为3比1，若报名人数未满足此比例，经招聘领导小组批准，可对开考比例进行适度下调，或对招聘计划进行削减、调整，甚至取消该岗位的招聘。

考生在支付费用后，需依照公告中的具体指示，在规定时间内登录网络报名平台，按照系统指引自行下载并打印《笔试准考证》。

(三)笔试

笔试考试采用闭卷形式进行，试卷仅有一份，最高得分可达100分。考试内容分为两个部分：《职业能力测验》与《公共基础知识》。

应聘者需依照准考证注明的考试地址和考场进行考试。在应试过程中，务必同时出示准考证以及有效的第二代身份证（或社保卡），证件不全者将无法参加考试。

考生可利用“巨鹿人社”微信公众号查询笔试成绩和面试候选人名单。对于各职位，在分数线之上的人员中，将根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘计划人数与面试候选人人数1:2的比例挑选资格复审对象。若参考人数未达到1:2比例，则所有人员均进入资格复审；若笔试成绩并列且位于比例末位的，同样进入资格复审。

(四)资格复审

1.资格复审的时间、地点另行通知。

参与资格复审的申请人需提交符合职位需求、用以证实个人资质的相应证件与文件。具体所需材料包括：

(1)《笔试准考证》1份;

(2)户口本、身份证原件及复印件;

(3)学历证书原件及复印件、学历认证报告;

报名信息不实或不符合招聘要求的考生，其报名资格将被取消。对于严重造假的行为，必须追查相关责任。在面试前，如因资格复审不通过导致名额空缺，将在报考同一职位的考生中，根据笔试成绩从高到低依次进行递补。

(五)面试

面试的具体时间与地点。相关安排和要求，请查阅《面试通知单》。考生需在规定时间内登录报名平台，自行打印《面试通知单》。面试当天，考生务必携带有效的二代身份证（或社保卡）以及《面试通知单》方可入场。

面试流程采用结构化模式，重点评估应聘者的综合能力、言语沟通技巧及专业知识。面试评分遵循百分制标准，具体操作为“体操打分”法，即剔除一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均值即为面试得分。

总成绩的合成计算方式如下：笔试成绩需乘以60%的权重，面试成绩则乘以40%的权重，最终的总成绩需保留至小数点后两位。

(六)政审、体检、体能测试

依据考生的总体考试成绩，依照招聘方案，以1:1的比例，从高分到低分依次挑选参加政治审查和体检的候选人。若该比例的最后一名总成绩相同，则依照以下顺序来决定人选：优先考虑笔试成绩更优者，其次为学历或学位更高者，接着是烈士的子女或配偶，然后是有基层工作经验或工作经验更丰富者。对于报考辅警岗位的候选人，在同等条件下，将优先考虑退役军人。体检人员需前往指定场所接受检查，体检内容与规范依据《国家公务员录用体检通用标准》执行，且相关费用需由个人自行承担。

体检通过者需在指定时限内上交个人档案以及相关证明文件，以便进行政治审查和档案审查。

参加辅警考试的求职者，需接受公安机关安排的体能测试，相关具体标准亦由公安机关负责制定。

对于未能通过政治审查、体检或体能测试的应试者，将按照成绩从高到低的顺序，从报考同一职位的候选人中依次进行替补。

(七)公示

依据考生的笔试成绩、面试表现、体检结果以及政治审查情况，经审核并汇总相关信息后，结果将在巨鹿人社微信公众号上予以公布，公示的时间将持续7个工作日。

三、聘用

公示期结束后，若无任何异议，或者虽有反映问题但经调查确认不影响录用者，将予以正式聘用。对于那些在公示期间反映问题严重，但暂时难以核实的情况，将暂时搁置聘用决定，待问题查清并得出结论后，再决定是否进行聘用。招聘员工采用劳务派遣制度，合同由委托的派遣公司统一签署，试用期设定为三个月，此期限包含在合同期限内，聘用合同的有效期为三年；合同到期后，若用工单位、派遣公司及聘用人员三方均表示同意，则可继续签订合同。用工单位需对劳务派遣员工进行日常管理和评估。

四、工资待遇

薪资水平为巨鹿县规定的最低工资的1.5倍，且将随本县最低工资标准的变动而相应调整，同时还将依照国家相关法规，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。

五、其他

在公开招聘活动中揭露的违规违纪现象，将依照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理办法》（人力资源社会保障部令第35号）的规定进行相应的处理。

务必注意：考生需确保电话24小时畅通无阻，若考生未在规定时限内按照要求参与笔试、资格复审、面试、体检、政审、报到等环节，将自动丧失应聘资格；资格审核是招聘过程的重要组成部分，贯穿始终，任何阶段若发现考生不符合招聘要求或存在弄虚作假行为，将立即取消其应聘资格，情节严重者还将追究相关责任。

政策咨询电话：0319-4323336(人社局)

附：《巨鹿县2025年公开招聘劳务派遣人员岗位信息表》。

2025年5月21日