关于报送2025年度全省人力资源管理专业高级职称评审材料的通知

依据省人力资源社会保障厅发布的《关于做好2025年度职称评审工作的通知》（编号：苏人社职〔2025〕4号）以及《江苏省职称评审管理办法》（编号：苏人社规〔2024〕3号）等相关规定，现对提交2025年度全省人力资源管理专业高级职称评审所需材料的相关事宜作出如下通知：

一、申报评审对象

根据《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）》（苏职称〔2021〕4 号）的规定，我省的公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构以及各类企事业单位中，那些从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理等工作的专业技术人员，均有资格申报高级人力资源管理师以及正高级人力资源管理师的评审。

二、申报评审政策

申报人需满足《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）》中规定的各项评价标准，并依照职称的等级顺序，逐级提交职称评审的申请。高级人力资源管理师的评定采取“考核与评价相结合”的方式，申报者需参与由国家统一举办的高级经济实务（人力资源管理）考试，只有当考试成绩达到国家或省级的合格标准，且在有效期限之内，才有资格申请评审高级人力资源管理师。

（ 二 ）“绿色通道”情形。为构建完善的职称评审“绿色通道”，针对符合《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）》所要求的破格申报评审正高级人力资源管理师职称的至少两条条件，若申报者在专业技术岗位上取得的业绩、成果及贡献获得社会及业内专家的广泛认可，并且获得两名或以上本领域或相关专业具备正高级职称的同行专家的推荐，则申报者可径直申请参加正高级人力资源管理师职称评审。从海外归来的人员、经过党政机关交流或部队专业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，在首次申请评定职称时，若符合正高级人力资源管理师的标准，便可直接申请参加正高级人力资源管理师的评审。

公务员以及参照公务员法管理单位的工作人员、退休人员均不得参与职称评审的申报。那些因违反党纪、政务或行政规定而受到处分的人员，在处分影响期间同样不得申报职称评审。尽管学历和资历等条件符合申报要求，包括可破格提前一年申报的情况，但也不得通过“绿色通道”进行申报。

三、申报评审渠道

各市属及县级以下民营企业（包括非公有制单位）的申报者，在提交材料并获得所在单位审核意见后，需依据属地管理原则，将材料提交至当地县（市、区）政府职称管理部门进行审核。审核通过后，县（市、区）政府职称管理部门（包括省直管县）将材料统一报送至设区市的人社局。各设区市及县（市、区）的行业主管部门下属事业单位的申报者，其申报资料需由所在单位提出意见并盖章，再由主管部门审核并加盖公章，之后依照属地化管理原则，提交给同级政府职称管理部门进行审核，审核通过后，统一报送至设区市的人社局。设区市及下辖县（市、区）国有企业的申报者，需将申报资料提交给所在单位进行意见签署，然后依据地域管理原则，将材料上报至同级政府的职称管理部门进行审核，最终汇总至设区市的人力资源和社会保障局。设区市人社局在完成对申报材料的审核和筛选后，将统一将其报送至省人力资源服务行业协会。

省行业主管部门下属事业单位的申报者，需提交由所在单位提出意见、主管部门审核并加盖公章的申报材料，随后将材料递交给省人力资源服务行业协会。而省直属事业单位及省属国有企业的申报者，其申报材料在单位经过筛选和推荐后，签署意见，可直接提交至省人力资源服务行业协会。省级行业主管部门下属的公共人力资源服务机构以及行业社团组织的申报者，需提交的材料需由所在单位进行意见签署，并经过行业主管部门的审核批准并加盖公章（无主管部门的社团组织则直接提交），最终报送至省人力资源服务行业协会。

经营性人力资源服务机构的申报者，在提交的申报文件经其所在单位审核并签署相关意见后，需根据省级、市级、县级三级人力资源中介服务（劳务派遣）的许可权限，分别进行报送。市、县两级的人力资源服务机构申报者，需按照属地化管理原则，将申报材料提交给同级政府的职称管理部门进行审核，审核通过后，材料将集中上报至设区市的人力资源和社会保障局。设区市人社局在审核申报材料并确保无误后，再将材料统一上报至省人力资源服务行业协会。而对于省级经营性人力资源服务机构的申报者，他们则需在所在单位经过严格筛选和推荐，并签署相关意见后，直接向省人力资源服务行业协会提交申报材料。

中央在苏的单位或来自外省的苏地企业的分支结构，包括分公司和办事处等，以及驻苏军队的申报者，在提交申请材料时，需由其所属单位出具意见。随后，他们必须提交由具备人事管理权限的上级主管部门签发的委托评审证明。这份证明需经过省人力资源社会保障厅的审核批准，最终报送至省人力资源服务行业协会。

四、申报评审程序

今年职称申报实行网络申报，同时要求纸质材料在线下递交。申报者需登录江苏人才服务云平台的人才服务专区（网址：https://www.jssrcfwypt.org.cn），在职称评审申报在线办理栏目中，按照要求准确填写申报资料。

登录江苏人才服务云平台，进入“人才服务”板块（https://www.jssrcfwypt.org.cn），点击“云办事-职称”选项，在基本信息中，选择申报类型为“绿色通道”，然后根据个人实际情况挑选相应的绿色通道类别，在线准确填写申报信息、提交必要的证明材料以及《专家或领导推荐意见》。

申报者需上传尺寸为2寸、背景为蓝色的彩色证件照，文件大小限制在500kb以内。完成信息填写并成功提交后，可从系统中下载并打印《专业技术资格评审申报表》。请注意，网上申报的时间段为2025年12月1日至9月26日，超过此期限，系统将自动关闭提交功能，届时将无法补报。

申报人所属单位需严格审查推荐流程，指派专人负责核实申报者的资格，务必核实提交的材料原件是否与实际相符，以及是否与网络申报信息一致，同时需在《专业技术资格评审申报表》上亲自签署姓名并加盖公章。申报流程完成审核后，申报者所属机构需进行至少五个工作日的公开展示，若无任何异议，方可继续申报流程。申报文件中必须包含机构公示全过程的详尽资料。公示审核工作完成后，依据属地化管理规定，申报材料需逐级上报至当地人力资源和社会保障部门，亦或根据隶属关系，上报至相应行业的主管部门。

（三）人力资源社会保障部门及行业主管机构进行审核。各级人力资源社会保障部门以及行业主管机构需在互联网与实体操作上同时对申报资料进行审查，着重检查申报者是否符合申报资格、申报资料是否真实可靠、比对纸质资料与网络提交资料是否相符等。经过审核确认无误、在线审核通过，需在《专业技术资格评审申报表》的相关栏目加盖公章，并确保在规定的截止日期前，将表格统一提交至省人力资源服务行业协会。所需的相关表格，您可以在协会官方网站（http://www.jshrca.cn/）的“公告公示”栏目进行下载。在统一提交纸质文件的过程中，相关单位需提交《人力资源管理高级专业技术资格申报人员名单表》（详见附件）。同时，电子版文件应在提交纸质材料前三天内发送至指定邮箱（10509982@qq.com），邮件主题需包含报送单位的全称以及申报人员的总人数。

五、申报材料要求

《专业技术资格评审申报表》需准备两份，通过网上申报系统导出后自行打印，采用A3纸小册子的形式，对折后以骑马钉的方式进行装订。在表格中，“个人承诺书”及“承诺人”签字部分需用黑色水笔手写完成，而封底则应标注为“评审、登记备案情况”。

《申报高级专业技术资格人员的基本情况表格》（详见附件），采用A3纸张规格，仅需准备一份，并且必须由所在单位行政公章予以确认。

申报者需提交身份证件副本，同时提供学历及学位证明文件，以及当前所具备的专业技术资格、职业资格或职业技能等级的证书副本。

4．申报人劳动合同或任职聘书（聘文）。

申报者目前担任专业技术职务所获得的具有代表性和显著性的成果以及相关业绩证明材料（副本）。

6．申报人所在单位出具的公示情况报告，须加盖单位公章。

请提供缴费凭证；若需要索取发票，请填写《职称评审费用开票信息登记表》（详见附件）。

以上材料中，除了第1、2、7项之外，其余各项材料均需汇编成册；同时，相应的证书正本需由所在地的职称管理机构或省级直属单位的人事部门进行核实与确认；此外，证书的副本则需由单位的人事或人力资源部门加盖公章，并附有审核人员的签名。

六、材料装订要求

为了确保申报资料的规范性，防止资料遗失或未被审阅，申报资料必须按照规定进行装订成册，具体要求包括：

（一）装订材料分为两分册

担任现职岗位期间，所从事的专业技术工作履历、技术成果的总结以及相应的证明文件。涵盖学历证明、学位证明，以及专业技术资格（包括职业资格、职业技能等级）的证书，高级经济实务相关证明（如人力资源管理考试合格证明、劳动合同或任职聘用文件），继续教育证明，以及参与相关业务培训的有效凭证，任职期间的专业技术工作经历和总结，近三年的专业技术人员年度评估资料，以及单位提供的公示情况报告等。“绿色通道”申报人员须另附“专家或领导推荐意见”。

第二分册内容主要涉及专业能力和业绩成果的证明资料。这些材料需紧密围绕资格条件的规定，涵盖制定相关政策和规划、确立标准（具体包括内容细节、所取得的社会及经济效益以及相应的证明文件）；同时，还包括策划并执行重大活动（具体活动详情，）。

取得的各项社会与经济效益证明资料；创新性成果的详细信息及其带来的社会与经济效益及相应证明；所作贡献的具体情况及其带来的社会与经济效益及证明材料；个人所获奖项的证书（若为集体奖项，需提供个人在项目中所负责部分的工作证明）；个人拥有的知识产权或专利证书（若为集体证书，需提供个人在项目中所负责部分的工作证明）；领导或参与的项目所产生的社会与经济效益相关材料；所发表的文章、研究报告以及出版的专著等，作为技术成果有效性的证明材料。若上述材料并非由个人独立完成，则需提交个人在项目中所负责工作内容的证明资料。

（二）其他装订要求

两册申报材料需采用胶装形式，并沿左侧进行竖向装订，严禁采用拉杆或订书钉进行装订。

每册资料需配备封面、封底、目录以及页码，页码需与目录相匹配，目录内容需与分册主体内容紧密相连。各分册装订完毕后，需统一放入材料袋中，并按照规定填写申报材料袋封面（详见附件），然后将封面粘贴至个人材料袋上。

申报高级人力资源管理师资格时，第二分册的资料页数应控制在80页以内；而申报正高级人力资源管理师资格，第二分册的资料页数则不宜超过120页。若超出规定页数较多，相关材料将被退回，需重新进行申报。

七、其他注意事项

申报职称所需满足的任职年限要求，其截止日期为2024年12月31日；而申报职称的相关业绩、发表的论文以及学历或学位证明等，其截止日期则设定为2025年3月31日。

申报人若违反了《江苏省职称评审管理办法》中规定的违规事项，其行为将被记录在省职称评审诚信档案库中，该记录保留时间为3年，并将作为未来职称评审的重要依据。此外，申报人因违规行为所获得的职称，一旦核实，将予以取消。

专业技术人才在职称晋升过程中，继续教育情况被视为关键因素，并需遵循《江苏省专业技术人员继续教育条例》及有关政策的具体要求。根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）的规定，专业技术人员每年参加继续教育的学时总数不得少于90学时。在这些学时中，专业科目学时通常应占全部学时的三分之二以上。在执行继续教育学时认定时，应依照《省人力资源社会保障厅关于进一步加强全省专业技术人员继续教育学时登记管理工作的通知》（苏人社函〔2023〕308 号）的规定进行，确保操作规范。

申报成为正高级人力资源管理师的人员需接受面试及答辩，答辩内容主要涵盖其专业技术工作经历及能力、业绩成果等方面，面试答辩的得分将成为高评委评审的重要参考之一，具体安排将另行通知。

申报人需遵守规定，在一年内只能向单一评审委员会提交职称评审申请；对于同一单位内申请同一职称系列（专业）且处于相同级别的人员，必须集中向同一评审委员会提交材料，严禁分散向多个委员会提交。

评审标准参照《江苏省财政厅与江苏省发展和改革委员会联合发布的2023年江苏省行政事业性收费项目目录》（苏财综〔2024〕19号）执行。申报高级人力资源管理师需支付评审费用200元每人，而申报正高级人力资源管理师则需缴纳300元每人。在提交相关材料的同时，请将评审费用存入江苏省人力资源服务行业协会的指定账户，该账户信息如下：开户行为浦发银行南京城西支行，账号号码为9309 0155 2600 00795，账户持有人为江苏省人力资源服务行业协会。汇款时，务必在备注栏中注明“申报人姓名+职称评审费”。

评审合格的参与者可自行登录江苏人才服务云平台，下载并打印电子职称证书。其所在单位、人事代理机构或代为管理相关部门应迅速将《专业技术资格评审申报表》存入个人档案。评审工作结束后，申报材料（不包括评审合格者的申报表）将不再退还给申报者。

报送纸质材料的截止日期是2025年10月10日，请将材料寄送至江苏省人力资源服务行业协会，地址位于南京市鼓楼区中山北路49号的机械大厦12B05室，邮编为210029。如有疑问，可联系解一尘、彭霞或李建，电话号码分别为（025）86610185、86610113、86610163，邮箱地址为10509982@qq.com。逾期不予受理。