3月4日东营市举办人力资源服务业促就业专场招聘会，成果丰硕

3月4日，东营市人力资源和社会保障局作为主办方，联合东营市人力资源服务产业园、大众网、黄三角早报共同承办了招聘活动，该活动以“促进就业·人力资源服务业在行动”为宗旨，在王府井生活广场顺利举行。

人社系统市县协同发力，创新机制添动能

人社部门上下协同，安排120家人力资源服务组织推荐工作机会超过3000个，招聘岗位需求超过10000名，涉及制造、建筑、科研与IT、商业服务、批发零售、住宿餐饮、其他服务等多个关键领域。针对刚毕业的大学生开放的职位数量超过一千个，月收入超过五千元的岗位数量超过八百个，现场总共有一万零七百人到场，公司收到的个人资料总计三千多份，初步达成合作的有将近一百名硕士及以上学历的优秀人才，以及超过一千名本科及以上学历的求职者。

创新服务模式：激发人力资源服务业促就业的倍增效应

此次招聘活动，在东营市各区县人社部门、山东石油化工学院、东营职业学院、山东胜利职业学院以及各街道社区的共同推动下，借助在山东石油化工学院设立分会场、深入校园开展岗位推介、集中展示政府购买服务职位、布置企业招聘信息展板、利用抖音官方账号进行线上宣传等多元方式，优化了服务途径，达成线上与线下互补、不同区域合作、各类组织联合的目标，显著提升了招聘工作的成效与水平，有效放大了人力资源服务业对就业的推动作用。

创新服务、共促就业

用“心”开创促就业服务新平台

招聘活动现场设有专门区域，包括为退役军人与随军家属服务的招聘企业区、东营市人力资源服务产业园的机构区、普通企业区以及公共服务区，这些区域旨在为高校毕业生、退役军人与随军家属等特定就业人群提供精准的岗位匹配，同时通过推广“东营人才新政40条”、由东营区税务局讲解个税政策等公共服务措施，促进求职者、企业与人力资源服务组织三者之间的良好沟通，用心打造一个促进就业的新服务平台。

“招聘会才开始一小时，我们已收到求职简历数20余份。东营市众邦人力资源有限责任公司招聘经理许华澜表示，这主要是因为招聘会组织者服务非常周到，建立了多种渠道和多次机会的招聘对接平台，从而显著提升了招聘工作的效率与效果，在此次招聘会上，众邦提供了超过50个岗位，参与招聘的人员超过500名，这充分反映出企业对招聘的强烈需求，也更能促使人力资源服务机构充分施展才能，释放出更多的创新能量。

政府“搭好台”让人力资源服务企业“唱好戏”

东营市公共就业和人才服务中心副书记陈守锋谈到，人力资源服务行业是帮助劳动者就业和提升职业水平、为用人单位提供人力资源管理的专业领域。今年我们将会进一步推行人力资源服务行业的“赋能聚力”计划，开展“人力资源服务品质效率提升年”的具体行动。这次人力资源服务行业促进就业的专场招聘活动，是政府部门做好平台支撑，让人力资源服务公司发挥作用的举措。东营市人力资源和社会保障局将充分运用人力资源服务组织的职责长处和业务专长，融合公共服务与市场化服务，采用新方法，实施精确措施，通过多种途径、多种方式、多种角度为企业和求职者供应优质就业和人才服务，为推动稳定就业保障就业、维护经济进步和社会安定整体，为构筑黄河三角洲特色人才汇聚高地，提供稳固可靠的人力资源服务支撑。