中央政治局会议提出稳就业举措，多地多措并举促就业稳定

近期，中央政治局会议强调了稳定就业、企业、市场及预期的必要性，并指出需持续丰富和完善用于稳定就业和经济的政策工具。

记者近期走访多个地区，通过采访得知，各地各部门正采取多种措施来确保和增加就业机会。目前，我国整体就业规模保持不变，关键就业数据保持平稳，尤其是高校毕业生、农民工以及困难群体等关键人群的就业状况良好。此外，新兴产业和新需求为劳动者提供了新的就业领域，而强化技能培训和保障措施也为他们开辟了新的生活发展方向。

强化就业服务

踏入深圳劳动就业大厦，此处正举行2025年度民营企业服务月招聘活动。在各个招聘摊位前，众多求职者正与用人单位进行面对面的交流，探讨各自的求职与招聘需求。

自2020年起，深圳的就业人员数量持续保持在1200万以上，而每年新增至深圳工作的大学毕业生数量则超过了40万。随着就业人员数量的稳步上升以及各类人才的加速汇集，这些因素已逐渐成为深圳推动高质量发展进程中的关键力量。

与多数企业招聘专员和求职者直接对话的情形不同，深圳市惠兴跨境电商有限公司的总经理叶雪琴亲自参与了招聘环节。她向记者透露：“我们主要从事汽车用品的电商货架业务，此前美国市场占我们销售总额的九成以上。从战略发展的角度出发，公司计划拓展欧洲市场，现正迫切寻求后台运营专家。”

在内蒙古呼和浩特市，民营企业专场招聘会的举办地点选在了灯火辉煌的通道南街夜市。呼和浩特市就业服务中心的副主任莫日更指出，这种夜市招聘会代表了呼和浩特市在创新就业服务模式方面的一次大胆尝试，它打破了传统招聘会的时间和空间限制，将就业服务与人们的日常生活紧密结合，实现了就业服务“随时随地”和“全天候”的目标。

各地接连举办多场招聘活动，这充分展现了我国公共就业服务体系的逐步完善与进步，同时也是当前积极实施新政策、加大岗位拓展力度、确保就业稳定、维护就业基本面的具体行动。

面对外部冲击加剧、就业工作面临压力的挑战，人力资源社会保障部不断挖掘潜力，扩大就业机会。在新质生产力发展、消费新热点的培育、重大工程项目的推进以及基本民生服务的提供等关键领域，各地人社部门主动拓展就业空间，发挥政策优势，提升就业服务质量，确保劳动者能够高质量、充分地实现就业。

鼓励创新创业

位于黑龙江哈尔滨的一处不大的拼多多快递点，为“00后”的张庚提供了一个追逐梦想的舞台。“我之所以选择经营拼多多快递点，是因为我们社区拼多多用户众多”，张庚这样解释道，为了扶持新店主，拼多多驿站特别研发了分拣教学系统，旨在帮助站长们迅速掌握智能仓储管理、社群运营等关键技能，非常适合年轻人和初次创业的人士。正值哈尔滨文化旅游业的兴盛时期，张庚的驿站接收和寄出的文件数量急剧增加，他的创业之路也因此稳健地向前发展。

多样化的用户需求、低门槛的进入标准、亲民化的运营费用，共同推动了电商平台的迅猛增长，吸引了众多商家纷纷加入。这一趋势不仅为传统劳动力创造了众多就业机会，同时也为新增劳动者开辟了更广阔的就业领域。

中国社会科学院大学近期发布的《电商生态高质量发展与就业促进研究报告》揭示，互联网平台作为新兴就业形态的关键支撑，吸引了众多中小微企业，并紧密联系着大量劳动者。这些平台的发展与民众的就业生活息息相关。以拼多多为例，其商家数量已突破1420万家，并成功创造了5532.1万个就业岗位。

与此同时，确保新就业形态下劳动者权益得到有效保护，已成为维护企业与劳动者双方劳动关系和谐稳定的关键环节。

四川绵阳涪城区的范彬，一位年轻人，曾在一家即时配送平台工作了短短三天。在这期间，他因接单问题与公司站点负责人产生了分歧，最终选择了离职。然而，平台并未在范彬离职当天支付他的劳动报酬。因此，范彬向绵阳市新就业形态劳动者权益维护联合调解中心寻求了帮助。

在平台经济推动下，新兴的就业模式用工表现出灵活性增强、工作内容零散化、工作安排摆脱了传统组织形式等特点，这使得现行法律难以对其作出明确界定。绵阳市人力资源和社会保障局劳动关系与调解仲裁科科长张月在接受采访时表示：“范彬的问题主要在于他对报酬发放的时间、平台的补贴计算方法和支付手段缺乏了解，并且与站点负责人之间的沟通并未取得成效。”随后，联调中心工作人员组织双方进行调解，并达成协议和解。”

现在，在多个部门的共同努力下，绵阳市在全国范围内首次尝试构建新型就业形态劳动者联合维权机制，推出了“联合调解中心与行业相结合”的新模式，并成功引入法律援助资源，构建了“行业裁决与法律援助相结合”的劳动维权综合处理运作机制，为前来办事的群众提供了更加高效便捷的劳动维权“一站式”服务，总计为将近两万名新业态劳动者提供了帮助。

今年，人社部在实施一系列稳就业政策、确保关键群体就业得到妥善安排之际，特别注重营造有利于就业的环境，强化对灵活就业及新兴就业形式权益的保护，并启动了人力资源市场秩序的专项整治行动，共同促进劳动关系的和谐以及社会的稳定。

促进技能培优

近年来，制造业正经历转型升级，人才构成也随之发生了显著变化，正逐步从劳动密集型向技能密集型转变。尤其是那些处于行业领先地位的核心企业，它们更加注重根据产业需求来培养相应的人才。

广东省聚焦于20个关键战略性产业集群，正逐步构建起涵盖170条产教评技能生态链的体系，成功吸引了华为、腾讯、比亚迪、希音等众多制造业领军企业担任链主，从而为产业链打造了一个集招生、培训、评价和就业于一体的完整技能人才生态供应链。

目前，比亚迪在技能人才方面的比例正逐渐攀升。比亚迪的招聘总监许云龙表示，为了迅速打造一支具备知识、技能和创新能力的产业工人队伍，比亚迪设立了师徒传承、技能评级、技能竞赛、自我评估以及工匠评选等多种机制，并成功培育了众多追求卓越的技能人才。

大规模的职业技能培训，不仅能够为企业量身打造出适用的人才，而且已经成为推动区域经济发展的必要课程。

成都市成华区的西部高技能人才培育总部，作为技能四川建设的核心项目，占据着重要地位。“西高总部”不仅覆盖了成渝地区，还向西部地区辐射，实行“1个功能性总部加99个产业园飞地”的发展策略。它跨越区域和行业界限，共同推进产业链、人才链、资金链、技术链的协同发展，实现资源共享，以高效的方式培养技能人才、天府工匠以及新型人才。

秦大方，成都机器人创新中心产教业务部的负责人，他指出，该中心作为“西高总部”机器人专业领域的实训基地，已与多所高校携手共建了创新中心。到目前为止，针对新兴产业相关专业人才的培训已累计超过12000人次。

展望未来，创新中心计划继续在人工智能、大数据、云计算等前沿领域发力，与众多高校及企业携手合作，共建智能制造人才培养的生态系统，致力于为我国新兴产业源源不断地输送高素质、高技能的专业人才。（敖蓉）