广州南方学院举办研讨会 聚焦数智人力发展等前沿领域

近期，广州南方学院成功举行了以“聚智未来，培育创新机遇”为主题的研讨会，该会议专注于探讨应用型人才的培养、数字化教育的变革以及数智化人力资源的发展等前沿话题。此次会议旨在汇聚高校与产业界双方的智慧，共同打造一种新型的双向赋能育人生态。

本次研讨会受到广东省人才开发与管理研究会的指导，由广州南方学院以及华南理工大学工商管理学院联合主办，并由广州南方学院公共管理学院等机构共同承办。会议吸引了众多相关高校的负责人以及广州南方学院公共管理学院人力资源管理专业全体教师的参与。

在会议期间，进行了广东省人才开发与管理研究会高级人才寻访专业委员会的成立仪式，该仪式的目的是为了搭建一个应用型高校、人力资源服务公司以及甲方企业之间的协同合作平台，进而促进产学研结合以及人才培养模式的创新。

在会议中，众多学者与专家依据他们的教学经验，共同探讨了产教融合的革新做法，深入分析了教育培养过程中的难点，并积极寻求校企合作突破困境的策略。

陈天祥教授，广州南方学院公共管理学院院长，对应用型人力资源管理人才培养的“1223+N”模式进行了深入解读。该模式旨在构建一个系统化的培养框架，其中包括确立一个赋能行动目标，建立两种能力体系，形成两个培养机制，探索三条融合路径，以及搭建N个全场景平台。“1223+N”模式致力于解决人才培养目标与区域发展不匹配、教育理念与组织需求不一致、理论教学与实际工作场景脱节等问题，通过“柔性适配”推动的多元化人才培养机制和学用结合的“三维赋能”教学模式，实现了创新性的突破。这一模式在学科竞赛和就业质量等方面已经显现出显著的育人效果。

华南师范大学的谢幼如教授在数字化转型的潮流中，就智慧课程的建设进行了深入探讨，并从专业角度出发，为智慧课程的发展提供了新的见解，这对促进教育数字化的发展以及创新人才培养模式起到了积极作用。广东工业大学的惠青山教授则强调，应当构建一支能够满足应用型人力资源管理专业人才培养需求的师资队伍。华南理工大学的王雁飞教授针对“AI教练在企业人才培养中的应用与启示”这一主题，进行了深入的探讨，揭示了人工智能技术在人才培育方面的实际应用途径。而暨南大学的马捷副教授则从人力资源管理的专业发展趋势出发，对构建具有前瞻性和问题解决能力的培养模式进行了逻辑分析。陈国峰，新道科技的代表，紧密围绕“AI+HR”这一人机协作的时代主题，发表了关于数智人力人才培养的创新性研究和实践成效，为业界人才培育提供了丰富的借鉴与启示。

紧接着，在“探讨产教融合难题与突破：构建校企合作育人新生态”的圆桌讨论环节，广州南方学院公共管理学院副院长史娜，基于自身丰富的实践经验，进行了深入的交流分享。她强调，针对产教融合的关键难点，该学院的人力资源管理专业采取了一系列创新举措，如开设专门的人才培养班级和创建产业学院，有效整合了各类资源，切实促进了校企之间的合作。