2016年鸡西市招聘37名人力资源社会保障服务平台协理员公告

2016年，鸡西市人力资源与社会保障服务平台联合彩虹工程，共同发布了一则招聘公告，旨在招聘协理员等岗位，共计37个职位。

为填补因人员解雇和离职造成的社区（行政村）人力资源社会保障助理以及彩虹工程项目职位空缺，依据相关法规，市人力资源和社会保障局决定向社会广泛招募37名符合条件的岗位工作人员，具体招聘计划如下：

一、招聘原则

招聘活动严格遵守公开性、公平性、公正性以及选拔优秀人才的标准，对社会各界人士进行广泛招聘。

二、招聘人数、岗位、对象与条件

(一)招聘岗位及人数

1、劳动就业社会保障服务站协理员：

鸡冠区现招聘6人，涉及以下具体岗位：东风街道办事处亨特社区社会保障服务站协理员2名，东风社区社会保障服务站协理员1名，桥南社区社会保障服务站协理员1名，四海居社区社会保障服务站协理员2名。

恒山区将招聘四名工作人员，具体岗位包括：大恒山街道办事处勤奋社区社会保障服务站的协理员一名，柳毛街道办事处中兴社区社会保障服务站的协理员一名，张新街道办事处张新社区社会保障服务站的协理员一名，以及二道河子街道办事处钢铁社区社会保障服务站的协理员一名。

城子河区将招募两名工作人员，具体岗位包括：城子河街道办事处下辖的城海社区社会保障服务站的协理员职位空缺一个，以及永丰乡永平村社会保障服务站的协理员职位也有一席空缺。

滴道区现招聘工作人员2名，具体职位包括：矿里街道办事处下辖大半道社区的社会保障服务站协理员一名，以及红旗社区的社会保障服务站协理员一名。

梨树区将招募三名工作人员，具体分配如下：穆棱街道办事处卫东社区社会保障服务站需招聘一名，中心村社会保障服务站协理员一名，碱场村社会保障服务站协理员一名。总计招聘人数达到十七名。

2、市就业局档案托管中心工作人员：15人.

3、市就业局文秘工作人员5人。

(二)招聘对象

此次招聘为特定岗位定向招聘，应聘者需持有鸡西市辖区户口，年龄不超过35岁，并拥有普通高等学府的大专及以上学历，具备三年或以上的工作经历，性别和专业均无限制。应聘者的居住地需位于所申请岗位的辖区之内；对于应聘文秘岗位者，需对文字工作充满热情，并具备一定的文字能力，文史类专业的求职者将优先被考虑。

(三)招聘条件

思想政治素养优良，恪守纪律法规，道德品行高尚，坚持原则，事业心与责任感均十分强烈。

对工作充满热情，能够承受辛劳，擅长于群众关系的处理，同时拥有出色的沟通技巧和灵活的应变能力，且具备优秀的团队协作态度，乐于接受组织的调配。

(三)身体健康，无严重疾病和残疾。

三、报名与考试

市就业局的基层指导科与公共就业服务科携手承担了报名事宜、资格审查、资格复审以及统一组织考试的重任。

报名期间定于7月4日至8日，每日时间安排为上午8点30分至下午4点30分。

(二)报名地点：市就业局一楼收发室。

本次招聘报名需现场进行，报名者需携带身份证、户口簿、学历证书、《就业失业登记证》的正本和副本各一份，以及4张1寸近期同版免冠照片。在报名过程中，必须真实填写《鸡西市人力资源社会保障协理员报名申请表》以及《高校毕业生就业援助彩虹工程招聘报名登记表》，报考者需对所提供信息的真实性承担相应责任。市就业局将负责对报名者的资格进行审核。对于任何提供不实信息的报考者，一旦核实，将立即取消其聘用资格。

笔试环节：考生需于7月13日前往报名点领取准考证；2016年7月16日上午9时起至11时，需参加由人社局统一举办的笔试；具体笔试地点和考场分配将另行以通知形式公布。报考协理员及档案托管中心岗位的考生需参加基本公文写作、服务礼仪和计算机操作等考试；而文秘岗位的考生则需应对机关应用文写作及相关知识的测试。此项出题及阅卷任务由市人社局委托给专业机构负责执行，且笔试成绩将占总成绩的70%。

面试环节：在笔试成绩按照2比1的比例筛选出入围者之后，市就业局将安排有关人员统一组织面试。面试过程中，应聘者需具备清晰的口齿、出色的语言表达能力和强烈的沟通技巧，同时身体健康，无任何残疾。面试成绩将占总成绩的30%。

四、岗位工资及福利待遇

协理员工资按照相关文件规定执行，为每人每月1389.50元，同时为其缴纳包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险在内的五项社会保险费用（个人应缴部分除外）。若员工在录用后取得四级职业资格证书，其工资将额外增加50元；若获得三级职业资格证书，则工资将在原有基础上增加100元。

聘请的档案管理机构和秘书岗位的员工，其月工资标准固定为1527元，同时，单位负责代缴包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险在内的五项社会保险费用，个人应承担的部分则由员工本人负责。

五、聘用管理

协理员、档案托管中心的工作人员以及文秘人员，均需遵循聘用合同管理制度。一旦被聘用，他们将和相应的用人单位正式签署聘用合同，合同期限不得少于两年，其中包含一个月的试用期；合同到期后，若双方均有意愿，可以继续签订新的合同。合同履行期间，若受聘者因疾病、残疾等特殊原因无法继续履行职责，或因违反单位规章制度被解雇，或主动提出辞职导致合同终止，均需依照公益性岗位管理的规定进行处理。录用后的应聘者，需在该职位上不间断工作满三年，方可依照规定提出岗位调整的申请。

鸡西市人力资源和社会保障局

2016年6月30日