2020 年疫情下 HR 脱颖而出，如今证书有何变化？新证又是什么？

2020年的疫情使得众多企业遭遇了人力成本方面的挑战，正是在这样的背景下，那些业务能力出众的人力资源管理人才得以崭露头角。

随着人力资源部门地位日益提升，企业对HR的期望也随之增加，许多大型企业在进行招聘时，对HR的“硬实力”会给予特别的关注。

曾经，人力资源管理师资格证书被视为衡量HR能力的重要标准，众多企业会依据证书的级别来评估HR的专业水平和学习潜能。

然而，在去年，"企业人力资源管理师"与"劳动关系协调员"两项职业资格已被纳入首批退出目录，今后将不再由政府部门负责认证与颁发证书。

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有很多HR都在问，这是不是意味着人力从业者无证可考了？

然而，鲜为人知的是，从事人力资源管理的专业人士并非仅限于企业人力资源管理者，国家人力资源和社会保障部教育培训中心近期推出了HRBP资格证书，该证书全国范围内统一考试，且证书全国范围内有效。

对于HR来说，HRBP证书是一个含金量更高的涨薪利器。

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日常工作中，我们经常会接到各种重复、琐碎的任务。

处理面试、工资绩效、员工个税、报销等等等等...

处理这些任务的方式，能够充分展现我们的工作态度和潜在能力。

有些人不懈地探寻最佳方案，最终成功摆脱了这些事务的束缚；而另一些人则仍旧沿用旧有的手段，在简单的复制粘贴操作中虚度光阴，令人感慨万千。

表面看似忙碌不已，实则是在低效地处理着反复出现的任务，长此以往，这些纷繁复杂的琐事逐渐消耗了精力，最终导致一个人沦为随时可能被取代的“职场废物”。

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解决职业瓶颈

传统的人力资源管理领域也存在着历史遗留的问题，国内的人力资源管理师考试人为地将人力资源分割为六个主要模块，导致在实际工作中，人力资源管理人员往往深陷于这六个模块之中难以自拔。尽管工作繁重，加班频繁，但传统的人力资源管理在企业发展过程中，或多或少都会面临彭蕾所提到的一些挑战。

于是，那些追求进步的人力资源管理个人以及快速成长的企业纷纷致力于寻求人力资源管理的变革。例如，阿里巴巴的政委体系、华为的V-CROSS模型、联想的HRBP等，它们共同构成了人力资源管理的三大支柱：这些支柱旨在使人力资源部门不再仅仅是“替罪羊”，而是转变为推动业务发展的关键力量。

三支柱的从业人员，比如HRBP，薪酬也一路走高。

在传统的人力资源管理工作中，大部分时间被用于处理日常的事务性任务，这往往是我们自嘲为“打杂”的工作内容。

HRBP需以业务及客户需求为核心，确保为业务和客户提供优质服务，同时为员工提供相应的服务和资源支持，以此推动公司整体进步。

HRBP不仅要精通传统人力资源所需的专业技能，更要具备对业务深刻的洞察力，这便是所谓的商业思维。在战略意识上领先一步的同时，HRBP还应致力于优化企业内部的工作流程，以更贴近业务部门的思维方式，有效解决人力资源管理中遇到的各种难题。

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人才+业务的新模式

对于缺乏业务知识的HR来说，即便企业未进行裁员，他们在职场中亦步履维艰。在工作层面，业绩不佳、岗位与个人能力不匹配，与业务部门的冲突愈发明显；在人际交往中，各种矛盾不断交替，对HR的不满情绪日益高涨。

“懂业务”，是HR转型突破的必经之路。

HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。

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有人质疑，如此优质的证书，考取难度是否会很高？此外，它是否具有实际应用价值？

HRBP证书对于人力资源从业者而言，是一项极具性价比的资格认证。更值得一提的是，越早获得此证书，其稀缺性就越高，同时，它对个人职业成长所起到的作用也就愈发显著。

人力资源和社会保障部教育培训中心，在职场资格证书的教育领域，具备强大的师资力量和丰富的教学实践经验。

师资力量雄厚，课程设置严谨，此次推出的HRBP资格证书培训课程，经过教研团队深入细致的课前调研。行业资深专家亲自授课，旨在为学员提供优质的学习体验和丰富实用的课程内容。

让学员们更好取证，更快涨薪！

除此之外，你还有机会结交来自四面八方志同道合的朋友，从而拓宽你的人脉网络；与他们共同进步，一起在成长的道路上并肩前行。

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Q&A

1.HRBP是什么？

人力资源业务合作伙伴，简称HRBP，实则为企业派遣至不同业务部门或事业部的专业人力资源管理者。他们主要负责协助各业务单元的负责人，在员工成长、人才挖掘、能力提升等方面提供支持。以业务视角解析人力资源管理问题，并呈现个性化的解决方案，确保人力资源及其内在价值得以深度融入各业务单元的价值体系之中。

2.获得人力资源业务合作伙伴培训证书后，在哪里可以查询？

参与培训并通过考核的学员，将由人力资源和社会保障部教育培训中心发放相应的培训证书。该证书可在人力资源和社会保障部教育培训官方网站上进行查询验证。

请访问中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站，链接地址为http://edu.mohrss.gov.cn/zscx.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1575，以获取相关信息。

3.怎样报名人力资源业务合作伙伴线上培训项目？

有需求的朋友可扫描文中的二维码，添加课程顾问，他们将为您提供全面的咨询服务。若扫描二维码不成功，请直接通过微信号码17823595138进行咨询和报名。

4.参加培训项目后，需要自己去线下报名考试吗？

学习与考试过程完全采用线上模式，不受地域限制，让您足不出户即可轻松学习并取得证书。

5.赠送的课程有时间限制和学习限制吗？

此次限时提供的关于人力资源数据分析和组织发展的课程，一旦获取即可长期使用，学员可随时复习学习，其体验与付费学员完全相同，享有相同的待遇和权益。

6.培训什么时候开始？什么时候考试？

2021年首期课程现已正式开课，统一在线考试即将上线。

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