2019年9月这些时间段可报名、审核、缴费，附问题解答

报名期间为2019年9月21日上午9点至9月23日下午4点。

审查期限设定为2019年9月21日的上午9点至9月24日的中午12点。

支付期限定于2019年9月21日上午9点至9月24日下午4点。

在报名环节如遇技术难题，敬请查阅网站报名页面入口处的相关指引，以及报名系统登录界面右上方的常见问题解答板块。

应聘者需认真阅读招聘通告及附带的资料，访问指定的报名平台，详尽准确地输入个人信息，上传相关证明文件的电子版照片，同时确保在规定时限内（以报名系统显示的时间为准）完成提交。具体所需材料及上传要求请参考应聘须知（附件2），每位应聘者仅能申请一个职位。如对招聘要求或审核结果存有疑问，请拨打招聘方提供的联系电话进行咨询（详情请参阅附件1）。若因资料提交延迟、不完整或错误导致未能通过审核，相关责任由应聘者自行承担。

报名时，应聘者需提供第二代居民身份证的相关信息，且在报名及考试过程中，身份证件及其信息须保持完全一致。

应聘者于初步筛选阶段有权对所填报名资料进行修改，后续提交的资料将自动覆盖先前的内容。一旦报名资料通过初步筛选，便不得再进行任何修改。在报名期限内，若初次筛选未通过，应聘者可对资料进行补充完善，并选择继续申请原岗位或转投其他职位。报名期限一旦结束，那些未能通过初步筛选的求职者便无法更改所申请的职位，然而，他们可以在审核期限结束前的两小时内（即9月24日的10点之前），重新提交经过修订和完善的同一职位的报名资料。

应聘者在面试过程中的表现将成为公开选拔的关键考量因素之一。若发现应聘者恶意注册报名信息、破坏报名秩序，或伪造、篡改证件、证明（及其他材料）以骗取考试资格，一经核实，将取消其本次应聘资格，并依照相关规定予以处理。

淄博市人力资源和社会保障局网站公布了报名、笔试等相关资讯，而资格审查、面试、考察、体检等环节的具体信息则分别由市及各区县的相关网站发布（具体网址可查阅附件8）。应聘者需留意并定期登录这些网站以获取最新信息。若因个人未及时查阅信息导致的不利后果，责任应由应聘者自行承担。

网络初步筛选：这一环节涉及对求职者在线填写的资料及上传的文件副本进行初步的审查。需要注意的是，网络初步筛选的结果并不能作为判定求职者是否符合招聘条件的最终凭证。若现场资格审核的结果与网络初步筛选的结果存在差异，则应以现场资格审核的结果为准。

招聘单位相关部门或指定的具体人员承担资格预审任务，在报名时段内（包括节假日）持续进行在线预审，并同步提供咨询服务。对于满足应聘要求的个人，需予以预审通过；对于不符合条件的申请者，则需预审未通过，并需明确指出具体原因，对于材料不完整的申请者，还需指明缺少的具体材料。招聘单位或其主管部门需妥善保存通过网络初步筛选的应聘者的报名资料，以便在资格审查过程中查阅。

通过初步审核的求职者，若非免笔试岗位或满足免交笔试费用的条件，需在指定时间内完成网上笔试费用的支付；若未按时缴纳，将被视为放弃考试资格。缴费操作完成后，或者对于免笔试岗位及已通过免笔试费用审核的求职者，自2019年10月15日起，需登录报名平台打印笔试准考证。

根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。

领取国家最低生活保障待遇的城镇居民、身处农村的极度贫困家庭成员以及残疾人士在求职时，可免除笔试报名费用。此类免除费用的求职者需在通过在线初步审核后，于2019年9月23日下午16时之前，将免除笔试报名费用的相关文件提交至指定的电子邮箱，并完成电话核实程序（详细要求请参考附件2）。认定免试考务费的结果将通过电子邮件通知您，若未通过认定，请务必尽快完成缴费；而对于通过认定的人员，请在报名缴费期限结束后，我们将统一进行免缴费的后续处理。

对报名结束后未达到开考比例要求的岗位，将相应核减招聘计划或取消岗位设置。对于定向招聘岗位，若应聘人数不足规定开考比例，且“备注”栏内有调剂说明（具体解释权归各区县），则取消或核减的计划可以进行调剂。但需注意，调剂后的岗位仍需满足开考比例的要求，否则调剂不予批准。对取消、核减及调剂的最终结果，将在网络平台上予以公布。对于被取消招聘资格的应聘者，将无法更改报名岗位，并需进行相应的退费操作。

五、考试与资格审查

A5岗位的资格审核及面试标准由各区域党委组织部独立制定，并会单独发布通知。至于其他岗位，其考试和资格审核的相关规定如下：

（一）笔试

1、综合类笔试：

2019年10月19日，上午9点整，笔试活动正式开始，持续至11点30分。

笔试环节遵循与省级机构同步的时间安排、相同的试卷内容和一致的阅卷标准，涉及范围广泛的公共基础知识，这些内容包括但不限于法律法规、政治经济理论、时政方针、科技常识以及本省的概况和状况，同时还包含综合写作能力的考察。

2、卫生类笔试：

2019年10月19日的上午，卫生专业的笔试定于9点整准时开始，直至11点整结束。

全市统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式被用于卫生类笔试，该考试内容涵盖公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，这两部分分别占据了试题总分数的30%和70%。公共基础知识部分涉及法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性内容；而专业基础知识则按照医疗、药学、检验、护理四个类别分别出题。

3、教育类笔试：

2019年10月19日，上午9点整至11点整，将举行教育类笔试。

教育类笔试实行全市统一时间、统一试卷、统一阅卷的规范流程，笔试内容涵盖公共基础知识和教学基础知识两大板块，这两部分在试题总分数中分别占据了30%和70%的比重。具体来说，公共基础知识部分涉及法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性内容；而教学基础知识部分则包括教育学、心理学等专业知识。

4、有关要求：

为确保新入职员工具备基本素养，笔试环节设立了最低合格标准，这一标准由负责市公开招聘的主管部门依据岗位需求量及笔试成绩进行具体确定。

笔试考试完成后，对于那些笔试成绩达到或超过最低合格标准的应聘者，以及那些无需笔试且通过网上初审的应聘者，我们将根据各岗位的招聘计划（以最终确定的取消、减少或调整后的计划为准），依照既定的入围比例来挑选出符合资格审查条件的人员。通常情况下，入围比例会参照附件1中“面试比例”的规定，除非是C2类岗位，对于计划招聘人数在10至13人之间的岗位，入围的人数将被设定为28名。未达规定入围比例的，将根据实际在岗人数来决定；若笔试成绩相同，则并列者均应被视为资格审查的合格人选。

（二）资格审查

招聘单位的主管部门，在市及各区县公开招聘主管机关的指导下，具体承担资格审查的工作。笔试结束后，那些符合资格审查条件的应聘者，需按照规定的时间、地点及要求，亲自前往提交相关材料，接受现场资格审查。所需提交的主要材料可参考应聘须知（附件2）中的内容，而具体的要求则需以市及各区县发布的资格审查公告为准。

应聘者的资格审核贯穿于招聘活动的始终。若在后续环节中，发现审核通过的应聘者不符合应聘条件，或者存在弄虚作假等违规行为，一经核实，将立即取消其考试和聘用资格，并依照相关规定进行处理。

凡未在规定时限内按照既定标准提交相关资料的应聘者，将自动放弃资格。对于弃权者以及资格审查未能通过的应聘者，将剥夺其参加面试的资格，由此产生的空缺职位将依照笔试成绩的高低顺序进行递补。

（三）面试

A类岗位的面试活动由市级及区县级的公开招聘主管机构独立负责组织，而B类、C类、E类岗位的面试则由各自的事业单位主管部门负责。针对不同岗位的特性，面试将采取结构化面试、专业面试或专业技能测试等多种形式。具体的面试方法将由市和各区县的相关部门进行决定，具体的要求和细节请参考市及各区县的面试公告。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

对于同一岗位面试的应聘者，若因人数众多而分散在多个考评小组或不同场次进行面试，其面试得分将依照既定规则进行调整，具体调整措施请参考应聘指南（附件2），面试最终成绩将以调整后的分数为准。同时，面试设定的最低合格分数线为70分。

依据物价管理部门审定的费用规定，每位应聘者需缴纳面试服务费70元，具体缴费途径和期限请参照面试通知中的相关内容。

（四）总成绩计算与排名

各类考试，包括笔试与面试，均以百分制为评分标准，所得分数精确到小数点后两位，并对最后一位数字进行四舍五入处理。

面试完成之后，A1、A2、B1、B2、B3、B5、C1、C2岗位的总成绩是根据笔试和面试各占一半的比重来计算的；A3岗位则是笔试和面试各占四成，再加上档案考核成绩，共同构成总成绩，具体档案考核方式请参考应聘须知（附件2）；而A4、B0、E类岗位的总成绩则仅以面试成绩为准。

面试成绩达到或超过最低合格标准者，将依据考试总分进行岗位排名，排名顺序从高分到低分依次排列。若招聘岗位中存在总分相同的情况，则需依据笔试成绩进行排名，若笔试成绩亦相同，则参照事先设定的条件或通过加试来决定排名，加试的得分不纳入总分计算。

六、考察和体检

依据考试总分的高低排序，依照1比1.5的配额，挑选出需参加面试和体检的候选人。面试和体检阶段，将按照1比1的比例进行。若因面试体检不达标、放弃资格、未按规范提供应聘或解聘证明等情形导致岗位空缺，则可从已进入面试和体检名单的应聘者中，依照考试总分的高低顺序，依次进行等额替补。公示拟聘人员名单之后，若出现职位空缺，将不再进行补充。招聘单位的上级部门将负责根据岗位需求组织考察工作。考察可以采用不同的方式，全面评估被考察者的思想政治状况、道德素质、业务水平和工作成绩等，同时还会对求职者是否符合岗位要求以及提交的材料是否真实准确进行复核。在评估过程中，需秉持实事求是、公正无私的原则，对评估对象进行客观评价，并形成书面评估报告，提交给公开招聘的主管部门进行审核和存档。体检工作由市级及各区县公开招聘的主管部门负责，在县级以上具备综合服务能力的医院集中执行，相关体检费用由应试者自行承担。体检的标准和项目依照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）的规定执行。若国家有其他特别规定，则依照其规定。若应聘者未在规定的时间和地点参加体检，将被视为自动放弃。在体检过程中，对于已经怀孕的应聘者，可以适当推迟进行胸部X光等检查。依据《关于进一步规范全省公务员录用体检工作的若干问题通知》（鲁人社发〔2013〕26号）的相关规定，复检程序如下：若心率、视力、听力、血压等关键指标未达到体检合格标准，需进行当日复检；而对于边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图已确认）等情况，也需立即进行现场复检。考生若对非当日或非现场进行的体检项目结果存疑，自收到体检结果通知之日起七日内，有权向负责体检的机构提出复检的申请。该机构将及时为考生安排复检。按照规定必须进行复检的，复检地点不得是原体检医院，且复检机会仅限一次，最终以复检结果为准。对于报考涉及两个或以上单位合并后的岗位的应聘者，将根据他们的考试总分高低，依次挑选心仪的招聘单位。

七、公示和聘用

依据考试成绩、考察情况及体检结果，选定拟录用人员名单，并予以公示，公示期为7个工作日。公示期结束后，若无问题或虽有反映但问题不影响录用，则由市级及各区县公开招聘主管部门颁发《事业单位录用人员通知单》，持此通知单可办理相应手续。若反映问题确实影响录用，则不予录用。事业单位与录用人员将依据规定签署聘用合同，正式确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。

新员工需遵循试用期规定，此期限包含在聘用合同之中。若新员工具备在某一单位连续工作一年或更长时间的经历（依据劳动合同等官方文件及社保缴纳凭证确认），其试用期通常为六个月；而对于首次就业者，试用期则通常为十二个月。新聘用的员工在试用期结束后，若表现符合要求，一般会根据其岗位的类别和级别进行正式聘用。具体来说，具备中级专业技术资格的人员将被安排在专业技术十级岗位上，而高级专业技术资格的人员则会被分配到专业技术七级岗位上。对于未能通过试用期考核的员工，将终止其聘用合同。

对实施人员控制总量备案管理的事业单位，包括高等院校、幼儿园、公立医院以及部分科研院所（具体可参考附件1中“是否编制管理”栏标注为“控制总量管理”的单位），新聘用的员工管理需依照人员控制总量备案管理的相关法规进行。

八、咨询、监督及其他

本次公开招考未设定特定的参考教材和辅导书籍，同时不组织亦不授权任何机构开设考试辅导课程。整个招聘过程将受到纪检监察部门和广大社会力量的监督。

应聘者若觉得招聘环节中的某些行政举措对其合法权益造成了侵害，则自该行政举措公告发布之日起，有60天的时间可提出行政复议申请；此外，他们也有权在6个月之内向法院提起行政诉讼。

求职者需认真审阅招聘启事及相关附件，以便实时掌握招聘平台更新的资讯；参与面试的候选人须确保联系方式畅通有效，若因个人疏忽导致错过招聘环节，后果需自行承担。

公开招录活动须严格遵守国家、省、市相关文件及公告中的规定，一旦出现违反纪律或违规操作的情况，招聘的主管部门将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（即人力资源和社会保障部颁布的第35号令）的相关条款进行处置。应聘者在参与招聘活动时，若对招聘部门的正常工作安排不予以配合、无故制造麻烦、破坏招聘活动的正常秩序，则公开招聘的主管机构有权对其采取取消本次考试资格、终止聘用程序等相应处理措施。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告的释疑工作由中共淄博市委组织部和淄博市人力资源社会保障局共同承担。

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