面试人力资源技巧：这些要点，助你挑到合适实习生

面试人力资源技巧

首先，对于HR来说：

人力资源实习生职位，该岗位的简历数量较多，通常不用担心无人应聘，因此有条件进行挑选。

应聘者大多为大三或大四的学生，他们的校园经历较为相似，在选拔过程中，我们更注重考察他们的职业发展意愿、工作热情等基本能力。同时，鉴于他们将成为我们的同事，外貌是否得体也成为了加分的一项考虑因素。

希望实习期能够持续至少半年，若是仅寒暑假期间实习2至3个月，通常不予考虑。

这类孩子喜欢静坐，处理事务井井有条。在招聘和劳动关系方面，需要具备良好的沟通能力和耐心。至于薪资和考勤等基础工作，则需更加细致入微。虽然不懂的地方可以教授，但也不宜过于愚笨。积极上进的实习生总是备受青睐。

人力资源领域背景优先考虑，同时管理学、心理学、法学背景也相当不错，至于其他专业，则需要根据个人情况进行具体评估。通常情况下，只要能够明确表示个人未来职业发展将属于人力资源体系，那么专业背景并非关键，个人的动机才是最为重要的。

6、不管什么岗位，对自己目标明确的年轻人总会让人高看一眼。

其次，对于非人资专业的面试者来说：

我并非该领域出身，面试官是否会对我不悦？（纯属多虑，不会。）

我和人力资源专业的同事一同参加了面试，看来这次机会可能不大了。毕竟，面试官更看重的是应聘者的整体素质，而非单纯的专业背景。

我对人力资源管理的职位并不熟悉，内心感到缺乏把握。至少应当对三支柱理论和六大模块这些常识有所掌握，别让人一问三不知。实际上，HR部门对实习生的期望也并不高。

为了应对面试，我需要做哪些准备呢？首先，对企业的主要业务和当前状况进行一番了解，其次，要准备好个人简历以及一份自我介绍。

人资面试技巧

有什么技巧帮助我成功入职？

请准备一份简短的自我介绍，时间控制在30秒以内，涵盖您的家庭背景、就读院校及实习经验，以及您为何选择参加此次面试，以及您为何立志成为人力资源管理者。请确保用词朴实、真诚，并注意篇幅不宜过长。

2、准备一份简历，非设计类的简历一页单面即可。

在面试过程中，HR可能会向你提出以下问题：你所学的专业是什么？你为何选择应聘HR职位？你对HR这一职业的认知如何？对于未来2至3年的职业规划，你是否已经有了明确的打算？你的性格特点又是怎样的？（这些问题可能不会直接提问，HR可能会通过一些测试来了解。）

建议你在咨询HR时，不妨了解以下几个方面的内容：公司未来的发展蓝图，工作环境的日常氛围是怎样的；入职后你可能会从事的日常工作内容；是否有转为正式员工的可能；薪资待遇和福利政策；以及下一轮面试的具体通知时间。

面试过程中，可以展现自己的个性，适当发挥，但务必注意：切勿过于沉闷，因为过于沉闷的面试可能会成为招聘的障碍。此外，还要避免成为话痨，因为过多的言语往往会让面试者察觉到诸多问题，HR同样如此。

穿着要得体、保持整洁，例如男生若有耳环，面试期间建议暂时不佩戴，等到同事们都熟悉了之后再考虑佩戴。

面试时的整体形象需呈现：你是一位充满活力的青年，生活中秉持着正直、乐观和善良的品质，而在工作中则展现出可靠和严谨的逻辑思维。

对了，别忘了在前往之前对该公司进行一番调研，包括但不限于其主营业务以及当前的运营状况等细节。这样做不仅能够展现出你的诚意，还能体现你提前了解即将从事工作的能力。在我看来，这可是为数不多的面试加分因素之一。

最终，若你参与知名企业的面试，专业背景并非关键，而你的母校背景则显得尤为关键。你的自我认识，以及是否对个人未来有明确的规划，这一点至关重要！