宝安区2024年十项民生实事：高质量就业创业成果显著

就业是民生之本，创业是就业之源。

为了助力打造高品质的民生幸福城市，2024年宝安区在“十项民生实事”中特别强调“促进高质量就业创业”：计划举办100场公益招聘会、35场创业扶持活动，确保提供超过12万个就业岗位，并吸引7000名以上高校毕业生；同时，将推动企业职业技能等级的认定与评价工作，力争完成10家以上企业的认定备案，并推广新型学徒制培训，使1000人以上受益；此外，针对“17+2”战略性新兴产业集群，将开展“金钥匙行动”，以提升职业技能，预计将累计培训超过12万名战略性新兴产业相关技能人才。

过去的一年里，宝安区的人力资源管理部门坚定地贯彻了就业优先的方针，不断强化政策的扶持力度，通过建立就业交流平台、提供创业支持、以及创新职业技能培训等多种途径吸引和培养人才，顺利实现了既定目标，为民众的幸福生活提供了坚实保障。

倾情搭建就业平台 为政企发展引进各类人才

就业关乎民众的基本福祉。宝安区人力资源局致力于岗位的开拓、政校企的紧密合作、举办专场招聘活动、开展直播带岗、以及人才引进的快速审批……通过这些举措，该局精心构建了就业服务平台，并对“宝就业”公共服务体系进行了优化，旨在为政府和企业的发展引进所需的各种紧缺人才。

直播荐岗。

自今年起，该局借助“湾区人才港”微信公众号、视频号、“宝安热聘平台”及“国聘热聘平台”这四大线上平台，并结合“1+10+N”的区域和街道两级联动机制，持续举办直播带岗、岗位每周招募、校园招聘等线上线下公益招聘活动。此举确保了就业服务全年无休、全民覆盖、全程贯通，并成功打造了“就业促进产业发展，产业推动就业提升”的良性互动模式。

截至目前，该局共举办了161场包括直播带岗周周招、百日千万招聘、民营企业招聘月等在内的线上线下公益招聘活动，为2413家企业提供服务，提供了12.3万个岗位，初步达成就业意向的有2.5万人。其中，直播带岗活动累计举办了84场，吸引了520余万人次观看，2000余家企业发布了3.2万个岗位，就业意向达成6000余人。此外，四大线上平台与181所高校及2718家企业建立了联系，为75万人次重点就业群体提供服务，平台点击量达到345万次，累计注册求职者75万人次。

针对产业发展迫切需要的硕士和博士人才，该局特意举办了“招才进宝”（硕博专场）的校园招聘活动。活动期间，欣旺达、银宝山新、航盛电子等区域内的五家百强企业相继参与，他们前往了重庆、西安、桂林等六个高校集中的地区，与学生们进行了面对面的招聘交流。此外，还有近200家企业被组织前往北京、武汉等地的多所高校，旨在精确引进那些“高精尖缺”的顶尖人才。

截至目前，全区已成功举办了13场校园招聘活动，吸引了7623名高校毕业生加入，其中包括来自清华大学、北京理工大学等知名985高校的17名博士。此外，为了方便应届毕业生和留学归国人员，该局在5月中旬推出了引进业务的秒批服务，此举大大提升了人才引进的便利性。

该局充分依托辖区内的创业孵化基地以及创业指导专家团队，已成功举办了185场针对创业者的扶持活动，这些活动包括创业培训、项目展示、政策解读以及融资对接等多个环节，从而显著增强了创业者的创业技能和市场竞争力。

创新开展等级认定 为技能人才畅通成长通道

技能人才对于宝安制造向宝安智造的转型至关重要，职业技能等级认定和评价，作为评估产业工人技能水平的关键指标之一，它不仅是推动劳动者技能水平提高的有效手段，也是培育高技能人才的重要途径。

为了助力技能人才攀登成长之路，区职业训练中心在区人力资源局的引领下，强化了对技能人才培养与评价体系的改革，将人才评价的主导权交予用人单位与市场，实施“谁雇佣、谁评估、谁颁发证书、谁承担责任”的机制，从而激活企业的内在活力，扩充技能人才队伍，为宝安区产业升级提供全方位的支撑。

依据省、市人社部门发布的有关支持企业深化职业技能等级认定工作的文件指示，2024年，本中心依照既定流程，成功搭建了一支由30名以上专家组成的团队，通过一对一的服务模式，辅导企业筹备申报所需材料；同时，安排了3名或以上的专家对申报企业的上报资料进行全面的评估，并形成专家评审意见；另外，还组织了3名或以上的专家进行实地评审；协助企业制定评价方案；并对这些方案进行了评审；此外，还安排专家协助企业自行制定技能等级认定工作的具体实施计划，并指派2名专家对企业评价的实施过程进行监督……

在2023年，区内已有16家企业完成了认定备案手续，并成功获得了深圳市职业技能鉴定指导办公室发出的《同意企业开展职业技能等级认定工作的函》。在此基础上，宝安区在2024年继续扩大了这一规模，新增了10家企业完成认定备案。同时，其中已有8家企业启动了企业自主评价考核工作，涉及人员达1588人。

同时，该机构吸取德国“双元制”职业教育的优秀做法，全力推动新型学徒培养计划，加速构建一支高水平的技能人才队伍。中心主动给予企业支持与指导，协助它们通过“技能广东系统”进行申报，随后派遣专家深入企业，对学徒制培训的方案、师资力量、场地设施和设备等事项进行实地评估，之后依次向上级部门提交申请和备案，待省人社厅批准后，企业便可启动学徒制培训工作。

在培训期间，该机构会不定期举行督导活动。培训完成之后，该机构会进行审核工作，同时引导企业依据考核合格的员工数量来申请相应的培训补贴经费。

在2024年，全区总计有20家企业完成了结业考核，1852名学徒顺利结业，同时，共发放了795.17万元的补贴款项，这一举措有力地缓解了宝安区技能人才的短缺问题，确保了企业能够顺利地填补技能人才的空缺。

聚力推进技能培训 为产业集群夯实人才支撑

金钥匙行动，是宝安深化产业人才培养的品牌工程。

为强化粤港澳大湾区产业人才队伍建设，2024年，区职训中心依托深圳市“20+8”和宝安区“17+2”产业集群规划，致力于构建终身职业技能培训体系，紧扣宝安产业发展趋势，以企业为核心、机构为辅助，针对宝安居民及企业员工等群体，不断推进产业人才培养的“金钥匙行动”系列培训。

该中心以宝安产业对技能人才的培养需求及“广东技工”等政策文件为指导，针对宝安地区的居民和企业员工等不同群体，开展了智能终端及智能制造、工业互联网技术、宽带网络与通信、激光增材制造以及虚拟现实技术等多个领域的培训班，共计培训了2983人。

针对宝安区居民以及各类劳动者，我们精心策划并实施了母婴护理、育儿护理、家政服务以及养老护理等“南粤家政”职业技能培训项目，参与培训的人数累计达到677人，旨在不断提升宝安区家政服务的质量和规模。

粤菜师傅培训。

为宝安社区的居民和企业员工等不同群体，我们精心策划并实施了包括广式点心和广府风味菜在内的“粤菜师傅”职业技能培训课程，旨在提升劳动者的就业技能，总计培训人数达到了715人。

针对怀揣创业梦想的宝安区常驻居民，我们举办了电子商务等领域的专业技能培训班，共计培训了568名学员。这一举措有效地拓宽了创业者的思维视野，增强了他们的管理技能，同时助力创业初期的学员稳步推进创业事业。

宝安区企业高级经营管理人才赴德国研修。

此外，根据“凤凰英才计划”“凌云计划”等相关文件的规定，我们以企业需求为出发点，以增强企业竞争力为宗旨，成功举办了宝安区企业高级管理人员德国高级研修班。研修班与德国的院校、企业以及行业机构建立了联系，并针对宝安区重点支持的企业、战略新兴产业、先进制造业和传统优势产业等领域，组织了高级经营管理人才。这些人才分为两批，共计43人，前往德国、匈牙利、瑞士等国进行专题学习、企业走访和商务交流等活动。通过这些活动，他们了解了欧洲最前沿的企业管理理念，吸收了跨文化管理的知识和经验，有效提升了宝安区企业的先进技术和国际化管理水平。同时，我们还为宝安区企业中层以上管理人员举办了领导力与执行力、高效团队建设、企业培训师商务谈判与礼仪等专题培训，旨在提高企业中高层管理者的综合素质。截至目前，已有635人完成了培训。

依据不完全的统计，在2024年，该机构成功举办了多场培训活动，包括但不限于工业互联网技术、激光增材制造、电子商务、母婴护理、广式点心制作以及企业中层管理等领域，这些活动统称为“金钥匙行动”。总计培训了5621人次；同时，对于有需求的企业内部培训，中心提供了资助支持，每家企业的资助上限为50万元；截至目前，已认定了19家技能人才实训基地，这些基地共培训了产业技能人才达146026人次。

宝安日报全媒体记者 刘正金 通讯员 何路 万磊 文/图

编辑 汪文成