青岛•海信之行政校企联盟集结令举行，多方共促人才发展与就业

鲁网青岛7月25日讯，记者刘霞报道，近期，青岛市南区人社局、海信集团、中国海洋大学以及青岛大学联合主办，并由金柚网协办的“青岛•海信之行，政校企联盟集结令”活动，在青岛海信集团总部成功举办。

青岛市南区人社局负责领导刘春子，海信集团人资部门负责人于振军、金柚网青岛区域负责人李亚东，以及南山集团、山东安踏、海华集团等共计14家企业的代表，还有中国海洋大学就业指导中心主任于淑华、青岛大学就业指导中心主任王洪江，以及杰出的毕业生代表们，均参与了此次活动的举办。

本次“政校企联盟集结令”活动不仅搭建了高校与企业之间直接沟通的桥梁，而且有效缓解了市南区企业人才短缺的状况，同时也为高校毕业生拓宽了就业途径；此外，对于参观企业来说，通过学习海信集团的人才发展策略，他们可以将成熟的人才管理方法以契合自身的方式融入现有管理体系，从而有助于提升和实施企业的人才管理战略。

在活动期间，青岛市南区人力资源和社会保障局负责分管的局长刘春子指出，目前该区就业形势总体上较为乐观，然而就业结构的矛盾问题仍然突出，应届毕业生面临“就业难”和“慢就业”的新问题，而且企业对于毕业生的招聘和培养缺乏长远规划。海信集团的人力资源总监于振军提出，企业与学校之间应建立紧密的合作关系，开展高校间的交流活动。他以腾讯公司的校园招聘和华为的校园俱乐部为例，强调了精准传播和打造雇主品牌定位的重要性。

李亚东，金柚网青岛分公司的总经理，提出企业内部环境对于吸引人才至关重要，同时强调在当今时代，员工的价值得到认可的重要性。他指出，企业员工的高流动性以及组织绩效的缺失，并非单纯因为员工敬业度不足，根本原因在于员工对企业文化的认同度。据一项调查数据显示，那些企业文化认同度高的公司，员工敬业度高达78%，而那些企业文化认同度低的公司，员工敬业度则仅有34%。因此，塑造具体的企业文化，并促使员工认同这一文化，这构成了企业人力资源管理的关键议题之一，亦是人力资源管理基础建设的根本所在。

李亚东将金柚网的企业文化总结为“作风即战斗力”，他指出，金柚网在人才培养方面构建了较为完善的学习型组织。该组织不仅为员工提供入职培训，帮助他们了解企业历史、文化及组织架构，而且还会定期举办在线培训，内容涵盖产品知识、岗位技能等多个方面。杭州总部会不定期地根据员工的具体情况，在每年举办多样化的拓展活动，这些活动旨在通过项目式的讨论和交流，增强员工的领导才能以及拓宽他们的思维视野。

据消息，金柚网创设于2014年，该企业主要针对企业客户，致力于提供全方位的人力资源服务。在国内，金柚网设有145家直属分公司，其服务网络已遍布超过400座城市及地区。目前，该公司的业务范围包括社保管理、劳务派遣、岗位外包以及商业保险等多个领域。