都说做HR门槛低？其实想做好很难！近两年更是难上加难

经常听到别人说，是个人都能做人事，HR嘛，门槛低。

没错，确实如此，然而你只听到了起始部分，并未听到后续内容——要成为优秀的人力资源管理者，其实相当不容易。

人力资源领域流传一种说法：达到三年即为专员级别，任职五年可晋升主管，工作八年到十年能够成为经理，十五年以上则有机会担任总监，而副总则属难得一见，至于首席更是遥不可及。然而现实是，许多从事人力资源工作的人在职业发展的中段阶段就选择了放弃。

近些年，成为出色的HR愈发棘手，尤其在疫情管控阶段，公司的人员管理、人才引进以及劳动纠葛等事务，常常令HR倍感困扰，稍有不慎应对失当，就可能使企业面临尴尬局面，严重时甚至要承担法律后果。

此外，《中国人力资源发展报告蓝皮书》披露，在涉及我国劳动关系形态的统计资料里，劳动纠纷案件的新增立案数较上一年度增长了将近十万宗，其增长幅度为13.8%，而集体性劳动争议案件的数量同比激增了112%，劳动争议的议题呈现出多样化、局面复杂化的显著特点。

如今众多公司逐渐认识到员工互动/劳动协作的重要性，从事劳动协作协调职位的人员薪酬普遍达到两万元以上。

将来，精通劳动法规，掌握完整人事关系处理，能帮助企业有效预防法律问题的HR，将更具价值。这表明，运用劳动法律知识以及处理员工关系的能力，已经演变为HR发展道路上的关键素养。

卓越的人力资源管理者，并非在劳动争议出现时还能镇定处理，而是要确保公司劳动方面的潜在问题，从一开始就无从产生。

不懂劳动法的HR，给公司埋雷；

不懂劳动法的HR，给自己挖坑；

不懂劳动法的HR，坑公司坑同事坑自己；

旨在增强人力资源部门的法律素养，使其成为熟悉法律的专业人士，从而有效预防公司劳动用工方面的问题，人资学堂专门设立了《36天人力资源法律专员强化训练项目》，为期36天的集中训练，加上60天的后续指导支持，引导人力资源从业者系统学习并熟练运用基础工作流程中的风险防控方法，以及掌握相关工具在风险防控中的实际操作技巧。

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